改进文风会风是提高工作效率的有效途径

目录/提纲：……
一、文风、会风现状分析
（一）文风
一是文件数量多
三是文件篇幅太长，可操作性不强，看起来“五脏六腑齐全”，但功能作用受限
（二）会风
二是会议数量太多，凡事开会，不开会就没有执行力
三是会议时间太长，各级领导一个讲完一个接着讲，最后总结好“几点”
二、造成不良文风会风的原因
三、改进文风会风的建议
（一）文风
4、改进会风，要同转变工作作风结合起来
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改进文风会风是提高工作效率的有效途径

文风会风是工作作风的一项重要内容和具体体现，反映着一个地区或单位的精神面貌、文明程度和整体素质，直接关系着文件和会议精神的贯彻落实。
　　　　长期以来，文风会风问题一直受到社会各界的广泛关注，改进文风会风的呼声由来已久。不良的文风会风不仅影响机关的工作效率、提高行政成本，而且助长官僚主义、形式主义，影响党和政府在群众心中的形象，是一个难解决但又非解决不可的问题。
　　　一、文风、会风现状分析
（一）文风。当前文风上存在的问题主要表现为一是文件数量多。对上级文件层层转发，凡上级印发的方案、意见，各相关部门都得对应制定出台政策。二是部门或部门联合可以下发执行的文件动辄以“两办”甚至县委政府名义下发，削弱了县委、政府和“两办”文件的权威性，降低了执行力。三是文件篇幅太长，可操作性不强，看起来“五脏六腑齐全”，但功能作用受限。四是部分
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的乡镇、单位几年来用的是同一版本的实施方案，只是数字和时间有所变动；部分单位将上级来文中不符合本单位的部分去掉甚至有的一字不漏原文转发；还有的单位上网照搬原文或几个单位文件相似。针对这种情况，各级领导干部、文秘工作者要坚持_人生观，把作文与做人、做事结合起来统一起来，培养强烈的事业心和高度的责任感，树立“为人民服务的意识“，经常深入基层、深入群众、深入实际，把真功夫用在为老百姓谋福利的工作上来，切实做到实事求是写文章，踏踏实实办实事。
　　　　2、要改进文风，必须提高能力素质。目前几乎所有乡镇、单位的秘书都是“三门干部”，虽然是大学毕业生，但参与政务时间不长，缺乏写作锻炼和实践经验，对基层工作没有体验，再加办公室负责领导长期不写作，把关不严，导致文件质量不高，可行性不强。要切实改进文风，各单位领导干部、文秘工作者要加强自身学习，学习《秘书之友》等专业书本上的知识，学习领导重要讲话，学习其他有重要影响的文件材料，要善于积累，活学活用；要深入调查研究。“耳听不如目见，目见不如足践”。各单位、乡镇的工作者、联乡、驻村干部要真正走出去、沉下去、下到位，通过进村入户，和农民群众结对子，交朋友，从基层一线中汲取知识，掌握丰富而真实的第一手资料，撰写符合实际、能切实解决问题的文件材料。
　　　　3、要改进文风，必须充实文秘队伍。近几年，全县公务员工作变动频繁，尤其是文秘岗位，有的刚熟悉了业务就调到别的单位，好些单位都出现“青黄不接”的现象。有的单位秘书身兼数职，心有余而力不足。要改进文风，必须充实文秘队伍，进行岗前培训，使每个公务员都能胜任文秘工作，都能担得起责任、拿得下工作。单位领导应督促新老秘书工作交接，确保工作不掉链子。
　　　　4、要改进文风，必须从领导做起。改进文风，必须是自上而下的。作为领导机关和领导干部，要下决心精简文件，必要的会要短开，必要的话要短讲，必要的文章要短写，提倡脱稿讲话，去陈言空话，明要旨重点，着力于解决实际问题。要充分利用现代化办公手段，推动党政机关信息化建设，切实改进领导方式和工作方法，真正从源头上解决文风不正的突出问题。
　　　(二)会风。
　　　　1、改进会风，要抓好制度落实。制定完善会议制度，使会议纪律与考核挂钩，会议落实奖惩分明。对精简会议提出硬性规定和刚性要求，能合并的合并开，能量化的都量化，不能量化的提出指标要求。严格落实问责制，加大督查通报力度，加强对改进会风工作的督促检查，确保精简措施落实不走样、不反复。
　　2、改进会风，领导干部要作表率。领导机关和领导干部要以自己的模范行为，带动会风的进一步转变。要带头深入实际，深入基层，调查研究，这样才能讲出群众喜欢、能解决实际问题的话；要带头读书，多读书，多思考，这样才能讲出有理论深度、有政策水平、有胸怀境界的话；要做好会前功课，精心准备，认真筹划“如何讲话”、“重点讲什么话”等，这样才能讲出言简意明、言之有物、富有新意、富有感染力的话，真正达到振奋精神、统一思想、推进工作的目的。
　　3、改进会风，要提升干部的执行力。破除“文山会海”，考验的是干部的执行力。以会议落实会议看上去是在执行，其实是做表面文章，执行力会大打折扣。要提升干部执行力，就要抓好干部的学习教育工作，学习_基本理论，学 ……（未完，全文共2781字，当前仅显示1767字，请阅读下面提示信息。收藏《改进文风会风是提高工作效率的有效途径》）