在全县加强干部日常管理监督试点工作启动会议上的讲话

在全县加强干部日常管理监督试点工作启动会议上的讲话

同志们：
　　　　今天，我们召开全县加强干部日常管理监督试点工作启动会议，主要任务是对试点工作进行安排部署，动员全县上下统一思想、明确任务，积极探索、开拓创新，推动试点工作深入开展。为了做好这项试点工作，前段时间，由县委组织部牵头，通过深入调研，制定了试点工作《安排意见》和《实施方案》，已下发到各乡镇、各部门。刚才，永强同志对试点工作作了详细安排，既有宏观政策、又有具体要求，既有规定动作、又有特色做法，请大家结合实际，抓好贯彻落实。试点单位的负责同志结合单位实际，作了表态发言，希望带头做好这项工作。下面，我讲几点意见。
　　　　第一，要在思想认识上高度重视。为认真贯彻落实__关于“深化干部人事制度改革，健全干部管理_，从严管理监督干部”的要求，中组部今年在_推行加强干部日常管理监督试点工作。我省只有两个县（市）承担试点工作任务，一个是会宁县，一个是临夏市。我们要充分认识到
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方位、宽领域、多渠道的监督制约体系，逐步形成不能腐的防范机制、不易腐的保障机制、不敢腐的惩戒机制。这有利于加强惩治和预防腐败体系建设，筑牢广大干部拒腐防变的思想防线，防患于未然，促进干部廉洁干事、健康成长。
　　　　第二，要在执行层面上抓好落实。干好这项工作，可以说是一份安排，九份落实。加强干部管理监督，重在落实各项制度，做到用制度管人管事。近年来，_先后颁布出台了“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”，省、市、县委也制定了一些相应的配套制度，对干部提拔、使用、管理、监督等各方面都做了原则性的规定。从执行情况看，干部日常监督管理中还存在监督意识不强、监督制度不全、监督执行不力、监督环境不佳，监管主体缺失、监管内容模糊、监管办法单一，甚至存在不愿监督、不敢监督、不会监督等问题。在试点工作中，我们要对已经出台的制度措施，多在严格执行上想办法，下大力气抓好贯彻落实，使我县成为省市执行干部监督管理制度的示范点。对经过实践检验、成熟的做法和经验，要在总结完善的基础上，及时形成制度，指导和规范工作，使我县成为省市完善干部监督管理制度的先行点。当前，面对新的形势、新的要求，在贯彻执行好现有法律法规和各项制度的基础上，如何建立适应会宁发展现状、符合会宁发展导向、具有可操作性的干部管理监督模式，这是上级组织交给我们开展试点工作的根本目的。对干部监督管理中亟待解决而难度比较大的一些问题，要深入调研，逐个突破，使我县成为省市创新干部监督管理制度的试验点。
　　　　第三，要在方法途径上探索创新。创新是做好试点工作的不竭动力，没有创新就没有特色，没有创新就没有经验。我们要充分运用试点工作这个抓手，对干部监督管理中一些亟待解决的热点、难点问题，只要方向正确、看准了的，就大胆地实践，不断创新，确保加强干部日常管理监督试点工作不搞形式、不走过场。一是在工作思路上大胆创新。这次加强干部日常管理监督试点工作，_和省、市没有出台指导意见和具体的实施办法，也没有可以学习借鉴的先例，把工作主动权交给了我们，让我们大胆探索、积极改革，完全靠我们自己来探索、提炼和总结。因此，只有不断创新工作思路和方式方法，积极借鉴前几次试点工作中的好做法、好经验，彻底改变因循守旧的工作思路和墨守成规的工作方法，结合正在开展的加强工作创新培育工作亮点主题实践活动，充分运用“四种思维方式”，跳出以往干部管理监督工作的定势思维，扎实推进试点工作有效开展。二是在监管实践中积极创新。加强干部日常管理监督工作既牵扯到干部个人的方方面面，又涉及到领导班子建设，还与各项工作紧密相连。要紧紧围绕“严格管理、转变作风、服务群众、推动发展”这一主题，突出勤政、廉政两个重点，把解决好干部日常管理监督由谁监管、如何监管、监管什么三个难题作为主攻方向，充分发挥主观能动性，集全县广大干部职工智慧，立足实际，敞开心思大胆想，放开手脚大胆干，在实践中理清思路、掌握方法、总结经验、培育典型。三是在工作载体上推陈出新。只有紧贴工作实际，找准工作载体，把加强干部日常管理监督与贯彻落实_“八项规定”、开展群众路线教育活动和双联行动、加快扶贫攻坚步伐有机结合起来，才能在具体工作中加强干部的日常管理监督，实现干部良好作风的养成和能力素质的提升，从而增强干部服务群众、推动发展的能力水平。要把加强干部日常管理监督试点工作与全县领导班子和领导干部勤廉度评价体系建设试点工作统筹起来，相互补充，相互_，共同促进。各乡镇、各单位要根据县委、县政府的总体安排部署，结合各自的重点工作，不断丰富工作载体， ……（未完，全文共3772字，当前仅显示1905字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县加强干部日常管理监督试点工作启动会议上的讲话》）