您的位置:新文秘网>>督查/学习材料/申报材料/>>正文

领导班子对照检查材料

发表时间:2014/6/18 19:26:17
目录/提纲:……
一、遵守_政治纪律情况
(一)总体情况
(二)存在的问题
一是政治敏锐性不高,学习思考和洞察力有待加强
二是大局意识有待加强
二、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面
一是学风不实的问题,“学以致用”和理论与实际联系不够深入紧密
二是有些工作浮在面上,存在节奏感不适应的问题
(二)官僚主义方面
一是联系社区、企业、群众不够深入,对实际情况了解不足
二是在一些复杂问题的处理上不到位,工作杀底的力度还不够
(三)享乐主义方面
一是缺乏拼搏进取、进位争先的精神
二是综合协调能力、主动担当的意识还有所欠缺
(四)奢靡之风方面
(五)贯彻_八项规定和省市实施办法情况
三、产生问题的原因分析
一是放松了世界观、人生观改造,认为只要尽心尽力抓好工作就行
二是在思想上出现了主观主义、经验主义倾向
四、今后努力方向和改进措施
(一)在真学真干上下功夫
一是要保持良好的学风和务实的工作状态
(二)在破解发展难题上下功夫
(三)在改进作风上下功夫
一要坚定理想和信念,克服名利思想,从工作中去寻找快乐
……
领导班子对照检查材料

_群众路线教育实践活动开展以来,****领导班子在*****的坚强领导下,坚持以“为民务实清廉”为主要内容,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,结合街道实际,开展了进社区、进企业、进双管单位“三进”调研、 “素质提升大教育”集中宣讲教育以及谈心谈话等活动,进一步强化全体党员_群众观点和_群众路线教育,着力解决人民群众反映强烈的突出问题。同时,对照分析检查的要求,尤其是照**提出的两个“不实”、两个“不够”、两个“不强”、两个“不足”的问题,认真查找自身存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题,对班子存在的缺点和不足有了深刻认识。现将对照分析检查情况汇报如下:
一、遵守_政治纪律情况
(一)总体情况
总体来说,****班子是一个政治坚定、团结和谐,能吃苦、能干事的班子。政治立场坚定,坚决拥护_领导,不折不扣贯彻执行_路线、方针、政策和决议,在思想、行动上与****工委保持高度一致。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,坚持以人为本,自觉服务群众,着力帮助群众解决困难。深入贯彻民主集中制,重大事
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略772字,正式会员可完整阅读)…… 
事面前,社区干部的思想动态就开始波动,干部的群众威信度、掌控局面的能力和执行力显得偏弱。
二是在一些复杂问题的处理上不到位,工作杀底的力度还不够。表现在面对开发建设中的新情况和新问题,缺少好的方式方法,创新性思路不多,没有很好的实现破题。比如在企业拆迁方面,开会研究了多次,仍然没有达到预期效果,没有找到一个行之有效的好方法。虽然我们在旧村改造和建设等方面取得了一些进展,较好完成了各项拆迁任务,但有些问题仍然不利落,几乎都有小尾巴。
(三)享乐主义方面
一是缺乏拼搏进取、进位争先的精神。今年我们承接的工作量比较大,战线拉得也比较长,虽然根据分工,所有班子成员各包一片,奋力推进,但“被动完成任务”、“多一事不如少一事”、“不求无功,但求无过”的思想仍然存在。对于一些比较急的重点工作,上级领导催着了,进度撵着了,抓的就比较紧,一旦时间长了,思想就产生松懈,落实推进就跟不上。
二是综合协调能力、主动担当的意识还有所欠缺。主动对上汇报和争取力度还不够,有些问题未从根上得到解决,存在一些不确定因素。班子成员对分管的工作抓得紧,对分管之外的工作关心不够。虽然总体来看,同志们工作都比较投入,但在工作量大,任务紧的情况下,在一些需要协调配合开展的工作中,或多或少存在推诿扯皮、被动应付的现象,导致工作效率和完成质量打了折扣。
(四)奢靡之风方面
我们**有十多年保护性开发的背景,始终坚持倡导“勤俭节约、艰苦奋斗”的意识。相对来说,在奢靡之风方面没有什么突出问题,尤其是落实_八项规定之后,严格按照_和省、市、工委管委的规定来严格要求班子成员和党员干部,严格控制接待费等其他非刚性支出,不大吃大喝、出国(境)游、参加高消费娱乐活动。就是在社区层面要求还不够高,只局限于大的原则问题不越线,对工作生活的小事、小节中存在的小问题不够重视。
(五)贯彻_八项规定和省市实施办法情况
*********************************************************
三、产生问题的原因分析
对照教育实践活动的要求,通过认真反思,深入剖析查摆出的自身“四风”方面存在的问题,根本原因在于没有能够时刻以_理论为指导在学习实践中改造世界观、人生观、价值观,提升党性修养,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
(一)出现形式主义的问题,一是放松了世界观、人生观改造,认为只要尽心尽力抓好工作就行。有时由于工作较为繁重,不愿专门抽出时间组织政治理论方面的学习,学习中也是浅尝辄止、不求甚解。二是在思想上出现了主观主义、经验主义倾向。开展工作和做决策时,有时会过分依赖以往的经验做法,忽视了当前所处时期的实际情况和特点。三是受功利主义影响,存在急于求成的思想,对工作缺乏全局长远的谋划,有时为了加快工作完成进度,出现了重形象、轻实效的问题。
(二)出现官僚主义的问题,主要是为人民服务的宗旨意识还不强,依然存在“官本位”的思想。一是对权力观的正确认识还不够,忽略了“一切权利来源于人民”的本质,对“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”的理解还不够深刻。二是存有“长官意志”,浮在上面,对基层工作情况的了解主要靠听汇报和看材料,了解基层不够全面系统,联系群众不够广泛。三是封建意识仍有残留,还存在论资排辈等旧思想,主动与普通干部职工谈心交流少,关心爱护不够。
(三)出现享乐主义的问题,一是小进即满思想有所滋长,在大好的发展形势和小成绩面前容易产生盲目乐观的思想倾向。二是自我要求有所放松,干事创业、开拓创新的激情有所弱化,造成了革命意志衰退,艰苦奋斗精神有所消减,面对急、难、险、重任务易产生畏难情绪。
(四)出现奢靡之风的问题,主要是勤俭节约、艰苦朴素的观念淡了,自觉抵制追求奢华、铺张浪费等不良行为的意识弱了。一是在思想上放松了对自己的要求,对_纪律的重要性和严肃性认识还不够深刻,主观上更多地关注大的原则问题不越线,但防微杜渐、慎微慎独的思想意识不够强烈。二是遵守纪 ……(未完,全文共4289字,当前仅显示2166字,请阅读下面提示信息。收藏《领导班子对照检查材料》
文章搜索