学习党政领导干部选拔任用工作条例心得体会

目录/提纲：……
一是《条例》更加体现了“与时俱进，改革创新”精神
二是《条例》更加“注重基层”导向
三是《条例》更加强调了“以德为先”
一是建立干部德才实绩库
二是建立年轻后备干部培养库
三是建立干部动态考评库
四是建立干部考评指标库
一是要主动地参与监督检查
二是切实突出程序上的监督
三是严肃处信处投监督
四是必须清醒地认清倒查责任
一是设置群众监督的硬性台阶
二要加大征求意见
三是建立常态督查机制
……
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会

2014年1月出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是根据当前我国干部工作形势和干部状况的变化，在2002年《干部任用条例》的基础上进行的完善和修订。作为纪委的领导，我认真学习了《条例》全文。通过学习，结合自身工作，我有以下几点认识和感受：
　　　一是《条例》更加体现了“与时俱进，改革创新”精神。新修订并颁布的《干部任用条例》，对于贯彻落实_精神，解决干部工作中的突出问题，健全科学的干部选拔任用机制，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到选拔任用工作中去，建设高素质的党政干部队伍，保证_理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和__事业顺利发展，具有十分重要的意义，充分体现与时俱进、改革
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略545字，正式会员可完整阅读）……　
高选人用人工作的科学化水平。从全区目前干部管理考评使用来看，应抓紧建好“四库”。
　　　　一是建立干部德才实绩库。建立区管干部德才表现、工作实绩数据库，用实绩说话，对工作实绩不突出、群众不公认的干部，不予提拔重用，让跑官要官者无机可乘。扩大选人范围，在考虑空缺岗位人选时，将所有具备岗位条件的干部纳入人选名单，进行反复比较，综合分析德才、实绩、特长、岗位要求，择优选择，堵住了跑官要官的渠道。
　　　　二是建立年轻后备干部培养库。着眼于事业长远发展，大力实施“后备干部源头培养工程”，以区级部门、镇（街道）及大学生助理等80后干部为重点，建立干部源头培养对象名录，制定培养规划，明确培养重点，靠实培养责任，力争在各行各业、分门别类建立一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍，进一步夯实干部队伍建设的基础。
　　　　三是建立干部动态考评库。把识人察人的功夫下在平时，动态掌握领导班子运行情况和领导干部的工作情况，对班子现状和领导干部情况了然于胸，做到心中有数。
　　　　四是建立干部考评指标库。在注重考核经济发展的同时，把民生改善、社会管理、生态效益等指标列为重要考核内容；针对唯分取人、一考定音、会考不会干等突出问题，合理确定范围，严格资格条件，改进规范竞争性选拔干部工作。建立选拔任用干部实名推荐制度，将干部提名推荐方式，设置为党组织推荐提名、分管领导推荐提名、个人自荐提名和组织部门推荐提名四种方式，分类记载干部的推荐提名情况，落实“谁提名、谁负责”的责任。
　　　　第二，在“尽督查之责、责无旁贷”上下真功。作为纪委领导，对领导干部的选拔任用的监督，负有不可推卸的责任，新《条例》对此作了进一步细化、硬化。
　　　　一是要主动地参与监督检查。《条例》赋予了纪检监察机关对干部选拔任用工作的监督处理职能，作为纪检监察机关在做好自身干部选拔任用工作的同时，还要切实履行好监督查处职能，加强与组织部门的配合，对于发现的违规违纪行为及时严肃查处。
　　　　二是切实突出程序上的监督。修订后的《条例》强调了要进一步严格选拔条件、严密选拔程序、强化监督检查和责任追究，并对选拔对象从严提出了纪律要求。明确规定有跑官、拉票行为的干部和“裸官”等不得列为考察对象；对干部任职前公示的时间、内容等进行了规范，规定公示期不少于五个工作日，以利于群众监督；规范了被问责干部的重新任职，规定因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。进一步充实了“十不准”纪律要求，明确不准超职数、超机构规格配备干部或者滥设职务名称、擅自提高干部职级待遇，不准涂改干部档案或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假等。《条例》中强调了选拔任用干部的程序，如动议、民主推荐、考察、讨论决定以及任职、交流回避等，一定要严格按照相关 ……（未完，全文共3031字，当前仅显示1531字，请阅读下面提示信息。收藏《学习党政领导干部选拔任用工作条例心得体会》）