县公安局党委班子群众路线教育实践活动“四风”问题对照检查材料

目录/提纲：……
一、严格遵守_政治纪律的情况
二、贯彻_八项规定和省、市、县委有关规定措施，转变作风的基本情况
三、“四风”方面的突出问题
（一）形式主义方面
（二）官僚主义方面
（三）享乐主义方面
（四）奢靡之风方面
四、产生问题的原因分析
（一）政治思想建设，增强群众观念和公仆意识不强
（二）强化学习训练，提高做好群众工作的能力不强
（三）开展和谐警民关系建设，提高为民服务水平不高
（四）关注保障民生，维护公平正义不实
四、今后的努力方向和改进措施
（一）要进一步转变作风
（二）坚持学习制度，提升能力素质
（三）要进一步改进工作
（五）要拓宽联系渠道，经常下基层，听民意
（六）防范打击并举，深化平安建设
（七）主动化解矛盾，全力维护稳定
（八）创新服务手段，扎实爱民实践
……
县公安局党委班子群众路线教育实践活动“四风”问题对照检查材料

　　按照县委开展_群众路线教育实践活动的部署和总体安排，局党委 始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分别深入基层征求意见，通过召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见建议，班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在 “四风”方面存在的突出问题，现将有关情况剖析如下：
　　一、严格遵守_政治纪律的情况
　　公安机关担负着维护社会政治稳定的重大责任，局党委班子始终坚持从维护_团结统一的高度，充分认识遵守_政治纪律的极端重要性，始终把遵守_政治纪律作为开展所有工作的政治准则，坚定不移地在政治上、思想上、言行上与_保持高度一致，坚定不移地执行_决议和上级的各项决定。在政治上始终与_保持一致，努力执行_各项重大决策，始终保持端正的思想，坚持执法为民，全心全意为人民服务，以党章严格要求，讲团结、讲大局 。
　　二、贯彻_八项规定和省、市、县委有关规定措施，转变作风的基本情况
　　领导班子始终站在维护_权威、落实上级部署、确保社会治安稳定的高度，高度重视“八项规定”的贯彻落实，将落实“八项规定”和领导班子的作风建设紧密结合起来。党委班子在贯彻落实“八项规定”和坚决
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、重复多 ,不求实效 ,发文了事，不跟踪落实。
　　2. 调查研究不够。 脱离群众，不深入基层，下乡不进村，进村不入户，检查不认真，走马观花。
　　3. 工作不实，落实不力。 作风漂浮，习惯“遥控指挥”，工作底数不清，基层情况不明，不抓落实，不抓要害，落实措施主意少。
　　4. 任务部署安排过多 。不考虑基层是否能完成，导致基层为完成任务走形式，应付考核，考核检查中重档案，轻实效。
　　5. 队伍教育管理力度不够 。队伍管理过程中，针对性不强，泛泛局限于读文件，念通报要求，存在时紧时松，执行规章制度不力等情况，监督管理不到位，老实人吃亏
　　6. 党委中心组学习不规范。 班子学习的整体意识不够强， 存在形式上应负的情况，理论联系实际开展学习活动不够，政治理论和业务知识的学习缺乏深度，存在实用主义，以会代学、以干代学的情况多，学习形式和方法单一。有的蜻蜓点水，不求甚解，学而不思，学而不用，指导实践，解决问题能力不强。没有形成有效的学习机制。
　　7. 创新意识、进取精神不够强。 思想观念还不能适应跨越发展和长治久安的新要求，对新形势下如何预防和打击违法犯罪，更好的服务人民和经济发展站位提不高，考虑处理问题就事论事。
　　8. 政治执行力不够强 。公安局所、队、室之间工作强度不同，互相配合不够，有时相互推诿，出现梗阻。具体的业务工作部署多，督促检查少，致使工作有布置无动作，有要求无效果。对上级政策部署合意的就执行，不合意的就缓执行看风向，打折扣，搞变通。
　　9. 存在追求“政绩工程”的现象。 对考核评比多的现象没有得到有效解决， 应对各级考核中，要求相关所队室弄虚作假，搞形式上应对的现象。向上级报告本局工作存在把思路当成绩、虚报浮夸、报喜不报忧的现象。
　　（二）官僚主义方面
　　1. 主动分析研究解决社会治安管理维护稳定能力不强 。 工作安排部署不能很好地与本地、本部门实际相结合，照抄照搬，敷衍了事。因循守旧，按部就班，满足于老经验，习惯于老一套 ,旧框框，创新意识不强，干事动力不足。
　　2. 主动服务帮助基层不够。 作决策、定政策脱离实际，超越基层承受能力；为基层减负成效不明显，基层的实际问题长期不能解决；平时交任务、提要求多，教方法、帮助解决困难不够；下基层到好的地方多，到困难和问题多的地方少；出了问题对下埋怨多、批评多，主动承担责任少、查找自身原因少，使下面感到缺乏理解和关心；工作上有急躁情绪，批评同志不注意方式方法，伤了同志们的感情。
　　3. 对干部队伍缺乏严格管理。 日常下功夫深入了解干部不够，特别是对干部德的评价仍停留在表面，了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段；干部考察容易失真的问题还没有得到很好解决，听取各方面意见不够；对干部队伍的长远建设统筹谋划不够，培养选拔干部的视野与途径不够宽；与干部日常交心了解不够，重提拔轻管理的情况依然存在；对干部的思想教育和严格管理做得还有不到位、不深入的地方，存在好人主义倾向；服务意识不强，工作效能不足；对廉政建设“一岗双责”虽然重视，但具体举措有限、办法不多，反思发生的违纪案件，存在失之于宽、失之于晚的问题。
　　4. 深入基层调查研究少 。调研方式存在虚浮现象，有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少，听汇报的多，听意见的少。 深入群众调研治安情况和公安工作情况不够
　　5 . 民主氛围不浓 。班子成员之间、班子成员与中层干部之间、班子成员与民警之间沟通交流不够，工作决策未做到充分听取各阶层意见建议。工作中有时存在“推诿扯皮”现象，对不属于自己分管的业务担当少 。
　　（三）享乐主义方面
　　1. 艰苦奋斗精神减弱。 随着经济发展和生活水平提高，厉行节约、反对浪费的意识淡薄了；一些党员干部思想上对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守，忘记了艰苦奋斗的优良传统，不愿过紧日子、苦日子的思想有所显现；吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化，不愿意与群众打成一片、一块苦、一块干；怕吃苦，不愿意深入艰苦边远地区，到老百姓中及时解决困难问题不多。
　　2. 安于现状、不思进取。 盲目乐观，容易满足、自我陶醉、安于现状；看成绩多、看差距少，不能正视存在的问题，对别人的经验学习借鉴不多；存在发展上歇一歇脚、工作上缓一缓气的倾向；精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为；干工作老是问惯例是什么、以前怎么干、别人怎么办，以老观念看待新问题，以老套路应对新情况。
　　3. 开拓进取意识不足 。 主观上存在等待观望思想；存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想；存在求稳为上的观念，怕冒风险 敢 ……（未完，全文共7273字，当前仅显示2554字，请阅读下面提示信息。收藏《县公安局党委班子群众路线教育实践活动“四风”问题对照检查材料》）