目录/提纲:……
一、遵守_政治纪律和落实_八项规定精神情况
二、“四风”方面存在的突出问题及具体表现
(一)形式主义方面
(二)官僚主义方面
(三)享乐主义方面
(四)奢靡之风方面
三、问题根源分析
四、今后的努力方向和整改措施
(一)努力方向
(二)整改措施
1、进一步加强党性修养锻炼,坚定理想信念
2、进一步加强讲党性、重品行、做表率
3、进一步锻炼身体,调整心态
4、进一步脚踏实地,凭良心,凭党性做人做事
……
县扶贫和移民办支部书记群众路线教育实践活动个人对照检查材料
根据县委_群众路线教育实践活动总体部署,紧密联系个人的思想、工作和生活实际,坚持聚焦“四风”,对照“三严三实”,进行
对照检查,深入剖析根源,明确努力方向和改进措施。现将有关情况
汇报如下:
一、遵守_政治纪律和落实_八项规定精神情况
我1969年6月出生在***小组,是一个地地道道农民的儿子。1989年7月毕业于**师范,8月分配在***中心小学,1991年12月借调**镇政府,1993年5月***乡人武部,1994年9月-1996年7月在***行政管理干部学院行政管理专业脱产学习,1998年1月任***乡党委委员、人武部长,1998年12月调**县委组织部,先后任县委组织员、组织科长、干部科长、县委组织员办主任,2006年1月任***镇党委副书记、镇长,2007年5月任***乡党委书记、人大主席团主席,2007年8月调县扶贫办任主任科员、支部书记。靠_培养教育一步一步走到现在的位置。
入党23年来,听_话,服从组织,大是大
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略729字,正式会员可完整阅读)……
更多的是如何出亮点、出经验、出形象,吸引领导注意,而不是把群众所需所想所盼作为标尺。而对工作的难点,不肯多花时间精力去
调研去思考去啃硬骨头,绕着道走,回避问题矛盾。安排上级领导调研视察,只安排好的示范点,只安排看前庭不看后院,不带领导去差的、穷的、苦的角落看。如今年接待_扶贫办政策法规司、外资交流中心、机关党组领导时,看的都是小松罗源、琴江镇客家源、珠坑良溪等扶贫开发精品点、示范点。
2.抓工作落实只重听汇报,很少到基层一线贫困村、贫困户家中实地了解。如为提高机关效能,搞的“每周一主题”工作汇报,表面上看是推动工作的很好抓手,实际上只是听了各分管业务口领导与业务干部的汇报,对真实情况掌握并不够,而且造成了会多、汇报材料多,影响了抓工作落实的时间与效率。
3.对工作时紧时松,缺少一抓到底,咬紧青山不放松的死劲。导致好的思想好的想法好的工作方案,只开花不结果,或只丰产不增收。如分管的考核工作,对纳入省、市考核的项目,只注重每年督促按考核项目做好迎检准备,而忽视平时对这些考核内容的动态跟踪监管。对县里扶贫开发工作考核,也是只注重上交考核内容,平时跟进调度少,在年终考核结果时又搞平衡。对办里干部考核,有一个很好的“四考一评”方案(考学、考勤、考绩、考廉、评议),但抓得不严,流于形式。
4.认为自己是党务干部,带着题目,带着感情的去开展专题调研非常少。
(二)官僚主义方面
1.认为自己是二线干部,在单位上可有可无。不敢担当,不愿担当,不敢作为,不愿作为,只求平稳,不愿负责。为“一把手”分忧少、出点子少,只求不添乱,干事动力不足。片面认为如果工作太认真,太投入,会越位,会错位,会影响与班子各成员的关系。
2.自满,自以为是。认为自己多年在组织部门工作,又担任过大镇镇长、乡镇党委书记,既有机关工作经验,又有基层一把手经历,既有多年党务工作经验,又有经济工作经验,看问题凭经验想当然,认为自己说的都对,和别的班子成员沟通交流少。班子成员和我汇报也少。
3.对党员干部冷暖关心少,干部思想动态掌握不及时不全面。认为政治待遇的解决是上级组织的权限,经济待遇的事,自己没有分管机关、后勤,讲多了不好,会越位,加上这两年又执行八项规定,发钱发物那是有风险的,不能害一把手,大家成长到这一步不容易。
4.心浮气躁,凭感情、热情工作。有时静不下心来,沉不住气。8年支部书记,每年干部调整都没份,认为一任一任光打雷不下雨,忽悠了自己,有时有情绪,影响工作和身体。
5.衙门作风严重,“官”不大但“架子”大。对来办事的村干部和“老板”不热情,不耐烦,不请坐,不主动打招呼。他们也不是来找自己谈工作的。对他们提及的问题,简单一句“找主任”、“主任不在”或“找分管项目的领导去,我没有管这些事”打发了之。
(三)享乐主义方面
有迟到、早退现象。
(四)奢靡之风方面
偶有公车私用。如下大雨天上下班,去赣州检查身体会用单位的车。八项规定前,偶有赠送土特产现象。
三、问题根源分析
1.理想信念动摇。忘记了自己有今天是组织栽培,忘了自己入党时的誓词,宗旨意识淡化薄弱。
2.放松了学习。到扶贫办后放松了政治理论学习,偏重实用,偏重养生类知识和人物传记类的学习。对政策理论缺乏深入系统的学习研究,满足于一知半解,懒于思考。
3.自卑。认为自己是二线干部,由乡党委书记到支部书记,是全县唯一的特例。有时觉得自己不如班子副职成员,有委屈感,有吃了亏的思想。
4.上进心不强。多年来“春风不度玉门关”,虽然期间抽调“三创办”工作三年半(与原单位脱钩),从组建到解散“三创办”,作为第一副主任,做了大量工作,承受了未曾尝过的滋味,取得了显著的工作成绩。但是,却未能得到重用,是“三创 ……(未完,全文共4053字,当前仅显示2047字,请阅读下面提示信息。
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