市林业局副局长_群众路线教育实践活动对照检查材料2

目录/提纲：……
一、遵守_政治纪律情况
一是学习动力不够足，理论功底不深
二是宗旨意识不够强
三是理想、信念也有过迷茫的时候
四是政治敏锐性还不够强
二、贯彻_八项规定和省、市有关规定精神，转变作风方面的基本情况
一是对转变作风的深刻性认识不到位
二是对自我约束的细致性认识不到位
四是基层调研仍然不多
三、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、学习不够深入
2、工作作风不够实
（二）官僚主义方面
1、联系职工群众不够紧密
2、调查研究工作不深不细
（三）享乐主义方面
1、吃苦精神不够牢
2、工作上不能尽职尽责
（四）奢靡之风方面
1、廉洁自律的力度不够大
2、节俭意识有所淡化
四、存在问题的原因剖析
1、政治理论学习不深入，党性修养没有到位
2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神
3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化
五、努力方向和改进措施
1、加强理论学习，增强理论功底
2、改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神
3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力
4、进一步务实创新，增强工作实效
……
市林业局副局长_群众路线教育实践活动对照检查材料2

根据上级统一安排，对照_和省、市有关规定，对照_提出的“三严三实”要求，对照焦裕禄精神、沈浩精神，我进行了认真的理论学习和仔细的对照、查摆，征询了联系部门和局内分管部门意见建议，结合从事的工作，现将自我剖析情况汇报如下。
一、遵守_政治纪律情况
我自1992年参加工作，1998年入党，在党组织的关心、培养下，一步步成长起来，这一路走过来，遵守_政治纪律是坚决的，政治上是清醒的。无论在哪段时期，我始终能保持坚定的政治立场、坚定的理想信念，始终能坚持_领导，坚持_基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚定地与_保持高度一致，认真贯彻落实上级的各项指示，保质保量完成领导交办的各项工作任务。自觉维护党委政府的权威。认真学习_、_思想、_理论、__想、_和__理论，讲政治、顾大局、守纪律，不管在哪个岗位，都能顾全大局想问题、做工作。不向组织提出过份要求。始终服从组织决定，政治上不钻营，坦然面对，正确处理个人与组织的关系。恪守党章和党纪国法，严格带头遵守党员领导干部廉洁自律的各项规定，主动接受制度纪律约束和各方面的监督。但是对照党员领导干部标准，对照焦裕禄精神、沈浩精神，仔细
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斗意识有所淡化，对享乐主义的危害认识不足，在一些不良现象面前从众随流，自觉不自觉地降低了警惕、放松了要求。四是基层调研仍然不多。缺少主动的、有针对性的基层调研，即使到基层了，问题了解的全面性和深度都不够，特别是对于基层反映的一些问题也只是“传话”了之。没有跟进问题的解决过程和结果。
三、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、学习不够深入。在理论学习上存在一定的形式主义现象，学习的自觉性不高。存在以干代学、以业务代替理论的现象，导致学习的系统性不强，效果不佳，；学习制度坚持得不好，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神；学用结合的关系没有处理好。学用结合不够，以理论来指导工作实际，提高思想行动的自觉性不够，学习的效果不是很好。如：每周单位组织的学习还基本能参加，但上班之余的时间，很少能坐下来自学一些政治理论和政策法规，而且当工作与学习发生矛盾时，就会把学习往后推，同时，无论是自己组织学习还是参与学习，往往满足于完成上级要求的学习任务，学习方式基本是把原文通读一遍了事，对领导讲话以及上级文件中一些深层次的精神不能扎扎实实领会，个人的理论思考也比较少，不能实实在在的以理论指导实践。
2、工作作风不够实。由于种种原因，工作作风上也存在形式主义现象，忙于应付各种不切实际的考核的现象时有发生；上级任务下达后，常常首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；创新意识还不够强，没有充分发挥主观能动性，时常局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也常常被困难吓退，半途而废；对有关的政策法规研究还不够，工作方法较简单，前瞻性不强，对业务工作指导和督促还不够深入，有待深化和发展。如：为显示自己分管某项工作的重要性，该精简的会议没有精简。一些可开可不开的会议有时候也召开了，虽然自己不善于讲套话、空话，但在会议内容安排上，一些形式还在走；在国有林场扶贫项目资金的申报和管理方面，存在重争取，轻管理的想象，比较关注形式和流程合规，对产生的结果和成效如何关注较少。
（二）官僚主义方面
1、联系职工群众不够紧密。深入基层护林站点、田间地头等与职工群众面对面、手拉手、心贴心访贫问苦较少，经常性深入一线了解职工冷暖疾苦方面做得还不够；去基层看望慰问职工群众，往往事先安排，很少随机走访。在有些事情上，不能换位思考，没有关心基层单位和干部群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如到林业局分工联系国有林场3年多了，到目前对各林场的领导班子都认不全，更别提与普通职工紧密联系了；从上级争取的困难职工补助资金，也很少能亲自送到困难职工手中。
2、调查研究工作不深不细。下去调研时习惯用老套路，局限于开开座谈会，听听汇报、看看材料，存在深度和广度不够、掌握一线真实情况不多的问题；有时尽管人下去了，但心没有沉下去，跑面的多、跑点的少，对基层问题了解不深、分析不透、把握不准，满足于下去跑了一趟、转了一圈，没有真正沉下身子住上几天，与职工群众同吃同住。解决问题的思路和办法不多。有时工作措施不符合基层实际，影响了工作的成效。去年底，林业局制定了领导班子联系国有林场制度，由于调查不深不细，缺乏思考，缺乏解决问题的思路和办法，到现在也没有提出切实可行的林场发展规划。
（三）享乐主义方面
1、吃苦精神不够牢。平时比较安于现状，不思进取，满足于做好自己的份内事，没有把精力和时间全部扑在工作上。生活图安逸、怕吃苦。工作上有时有畏难情绪，缺少不断开创工作新局面的思想和意识。存在得过且过思想。如到林场调研，到条件较好、矛盾较少和路边就近的如长冲、常山等单位比较多，去条件差、交通不便、矛盾较多、艰苦偏远的如石门山林场等地方比较少；对群众提出的的困难和问题不能尽心尽力解决。如国有林场危旧房改造地方需配套的5000元/户，报告写了也报上去了，没有下文，就不想再过问了。
2、工作上不能尽职尽责。总感觉林业部门是弱势部门，费再大的精力也不会达到令人满意的效果，所以对自己分管的工作，只求过得去不求过得硬。如针对党建工作，总认为看不见、摸不着，务虚的多，务实的少，既繁琐又不好进行量化，加之个人能力有限，工作满足于安排部署了，至于终端落实效果如何，还有跟踪问效不力的情况；在一些问题的处理上，如在局机关申报争取省级文明单位上存在虎头蛇尾现象。
（四）奢靡之风方面
1、廉洁自律的力度不够大。树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉 ……（未完，全文共4912字，当前仅显示2481字，请阅读下面提示信息。收藏《市林业局副局长_群众路线教育实践活动对照检查材料2》）