电力公司企业文化建设创新奖申报材料

目录/提纲：……
一、健全机构，加强领导
二是加强企业文化队伍建设
二、形式多样，凝心聚力
一是充分发挥企业报《电业人》宣传阵地作用
三是开展丰富多彩的文体活动，增强企业的凝聚力和战斗力
四是强力打造电力行业服务品牌
三、注重实效，推动建设
一是加强培训，提高认识
二是强化宣传，营造氛围
三是丰富活动，促进认知
四是规范行为，提升素质
一、提高素质，激发活力
二、文化引领，跨越发展
三、提升素质，展示风采
四、规范服务，树立形象
……
文化凝聚力量 创新推动发展
--五师电力公司企业文化建设创新奖申报材料

【背景起因】
五师电力公司下设发电、供电、热力3个分公司、1个博能全资子公司，是集发电、供电、热力、多种经营为一体的国有中型企业。公司现有员工850人，资产总额4.5亿元，年实现销售收入2亿元，年实现利润180万元，年实现工业增加值5600万元。
文化是一个企业的精神和灵魂，是凝聚人心，鼓舞斗志，催人奋进的一面旗帜。为适应新形势下电力公司多元化发展的要求，突破制约发展的瓶颈，五师电力公司以服务企业发展为宗旨，努力培育和构建符合自身特色的企业文化，通过创新管理模式，把企业文化建设活动融于生产、经营、管理的各个环节，形成了底蕴深厚和内涵广博的电力文化，成为引领员工朝着共同方向前进的一面旗帜，提高了企业_竞争力，塑造了企业形象，并以其特有的强大力量把电力公司推向可持续发展的快车道。公司先后荣获_全民健身
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业、热力行业牢固树立“为用户创造服务，为员工创造机会，为社会创造财富”企业经营理念，按照“职责到位，管理规范，工作高效，服务真诚”的要求，进一步完善优质服务机制，开展“党员就是窗口，服务彰显形象”的活动，以“诚心、贴心、专心、耐心、细心”的“五心”级优质服务，全方位加强服务窗口建设，采取发放便民服务卡，制定服务标准，定期不定期走访用户，公布举报投诉电话，建立处突应急服务预案，开展全天候服务等多种有效的服务形式，以优质的服务取信于民，树立了企业新形象。
三、注重实效，推动建设 。
电力公司将企业文化宣贯与企业文化建设有机结合，按照“领导推动、部门主动、基层联动”的要求，强力推进“以宣促建”。
一是加强培训，提高认识。先后邀请专家学者举办专题培训、讲座，提高了广大员工对电力文化的认识。给每名员工发放了《企业文化手册》，该手册包括企业文化理念诠释、公司发展战略、“6S”活动、员工行为守则、公司企业标识、公司旗帜和《我们是电力工人》之歌等9章22条内容。各单位组织员工认真学习《企业文化手册》，开展了知识竞赛和专题考试，使电力文化品牌，外化于行，内化于心，固化于制。
二是强化宣传，营造氛围。充分借助企业报、宣传图版、宣传橱窗、短信和网络等载体，加大宣传力度，普及企业文化建设知识。同时，将企业_价值观、企业发展战略、企业精神、企业管理宗旨、企业愿景、企业经营理念、公司标识等企业文化理念，印制在在桌签、纸杯、汇报材料、工作日记、台账封面、企业报中缝、机械车辆、公司旗帜等媒介上，使公司员工和社会各界人士目之所及，随处可见，全方位、多角度地开展文化传播，搭建传播平台，营造了企业文化的良好氛围，促进了企业文化建设的深入推进。
三是丰富活动，促进认知。紧紧围绕电力文化和电力行业服务理念，广泛开展了微笑文化、唱响企业之歌、“我与企业文化”有奖征文和“企业文化格言、安全警句”、“企业文化故事”征集等活动，集中组织了“加强企业文化建设，推进公司科学发展”专题大讨论，使企业文化逐渐“入耳、入脑、入心”，成为广大员工的行为准则，获得员工广泛认同。
四是规范行为，提升素质。公司制订了符合公司特色和自身实际的员工“6S”基本行为规范，即整理（Selel）、整顿（Seiton）、清扫（Sweep）、清洁（Sanitary）、素养（Shltsuke）、安全（Safety），并确定20余项“6S”行为规范要素，制作了宣传板报，宣传贴画放置在公司的公众场所和作业现场。将“6S”内容列入岗位责任制考核序列，明确员工岗位行为禁忌，杜绝20种不文明行为，推行5类30句常用文明用语。
【取得成效】
电力公司把电力文化融入到企业发展发展全过程，用文化促进规范，用文化提高效率，用文化提升活力，为企业改革和发展提供文化和智力支撑，推进了成果转化，促进了工作水平提升。
一、提高素质，激发活力。公司加强“人才理念和学习理念”培养，按照“德才兼备，以绩量才”的人才理念，为德才兼备的员工提供了广阔的发展平台，打通了人才成长的通道，激发了广大员工积极向上的热情。同时，按照“学以致用，学无止境”的学习理念，创新培训形式和载体，广大员工的自学积极性空前高涨，队伍整体素质得到了很大提升，队伍活力明显增强。
二、文化引领，跨越发 ……（未完，全文共2770字，当前仅显示1761字，请阅读下面提示信息。收藏《电力公司企业文化建设创新奖申报材料》）