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医院院长群众路线教育实践活动对照检查材料

发表时间:2014/7/26 10:13:57
目录/提纲:……
一、遵守_政治纪律的情况
二、转变作风方面的基本情况
三、四风方面存在的问题
(一)形式主义方面
四、原因分析
一是政治理论学习存在片面性,理解浅尝辄止,政治理论不成熟
二是理论和实践脱离,缺乏系统性、经常性的深入学习
一是改造世界观存在惰性,认为只要改就可以了,缺乏紧迫性
五、努力的方向和改进措施
一是修身养性,精神上“慎独”
二是集思广益,大局上“慎权”
三是淡泊名利,生活上“慎欲”
四是以身作则,小节上“慎微”
……
医院院长_群众路线教育实践活动个人对照检查材料
  
  根据市委的统一部署,本人结合思想和工作实际,认真进行党性分析和自我批评,请领导和同仁给予批评和帮助,我将以诚恳的态度虚心接受,认真整改,并通过本次民主生活会的机会,进一步提高自已的思想理论水平,更好地_的方针,真正做到情为民所系,权为民所用,利为民所谋。
  一、遵守_政治纪律的情况
  _政治纪律是规范党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场,维护_政治原则、政治方向和政治路线的行为规则,一直以来,本人能够充分认识执行_政治纪律的重要性,严格遵守《党章》各项规定,坚决贯彻落实市委、市卫生局的各项决策。开展_群众路线教育实践活动以来,先后学习了__重要文献、_关于开展_群众路线教育实践活动的重要讲话等理论文章。我做为班子成员,工作中始终做到摆正位置,坚持民主集中制,广泛听取多方意见,自觉维护班子的权威和团结,维护单位集体的利益,只要对医院发展有利,可以放弃个人的一切。不谋取非分利益,不贪吃喝,不贪钱财,不贪享受,不贪图名利地位,堂堂正正做人,明明白白地工作。本人从不与任何设备商、基建商、药
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够具体、不够深入、不够细致。干工作要上升到一种殚精竭虑、全然忘我、上瘾成癖的精神境界,要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度,要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准,要有一种豁上身家性命、不达目的誓不罢休的坚强意志。
  4、要增强团结协作意识。团结问题事关全局,团结出凝聚力,出战斗力,出生产力,也有政绩,出人才,出干部。不团结就没有合力,就没有积极性,气不顺,劲不足,个人能力再强也发挥不出来;多看别人的长处,多看自己的短处,多体谅他人、理解他人;多规范,工作中要时时处处,注意规范约束自己的言行,照章办事,照程序工作,既到位又不越位,否则就容易发生碰撞,产生磨擦,出现矛盾,影响团结。
  5、切实发挥领导带头作用。领导干部的言行,对职工群众起着示范和表率作用,“其身正,不令而行”,头带好了就是无声的命令。古人说,“已不正,焉能正人”。职工群众也说,“上梁不正下梁歪”。言行一致,身教胜于言教是个硬道理。好的作风是一级一级带出来的。所以,我们要时时处处规范自己的言行,率先垂范,以身作则,树立起良好的形象。
  三、四风方面存在的问题
  (一)形式主义方面
  1、工作作风不实,一味追求效果,求真务实的精神不够。每当接到工作任务,为了高标准完成,达到最好效果,对分管干部提出过于严格的要求,忽略了干部主观能动性的发挥,有些要求不切合实际,不能因地制宜安排布置,不看过程只看结果,导致干部的聪明才智被压制不能充分发挥,工作因循守旧死板反而是欲速则不达,既挫伤了干部的积极性,工作效果也没有实现最优最好。
  2、工作重形式、轻实效。突出表现在“以会议落实会议,以文件落实文件”,把布置当落实,把开会当执行,对上级精神和部署有机械照搬照套现象,结合单位实际不够,同时解决执行过程中的解决实际问题不够,督促检查不严,使工作得不到较好落实。
  (二)官僚主义方面
  1、深入科室不细心。作为医院院长,应经常深入科室,细心调研基层的问题,解决医护人员的困难。由于平时工作忙、开会多,到科室的时间相比从前少一些,即使下到科室也是来去匆匆,只抓要解决的事,没有细心地了解基层的情况,认真分析出现问题的原因,仔细研究解决问题的办法,只注重如何完成任务,没有注重细节的处理。
  2、了解同志不耐心。由于医院处于高速发展时期,基建工作、业务的扩展、管理等方面一系列的工作包围着我,导致我很少到各科与医护人员交心谈心,了解他们的生活、工作、思想、所想、所思、所感,对他们做耐心细致的思想工作。因此,在涉及到他们的一些切身利益的事情上,有时就可能出现偏差,态度有失谦和的情况偶有发生,没有成为他们的贴心人、知心人。
  3、安排工作不精心。对工作中的一些细节问题没有进行精心的研究,多方平衡,因此,只把工作布置下去了,便觉得万事大吉了,任务完成了,对事后督促、检查工作考虑不多,以致于使有些工作十分被动。
  (三)享乐主义的方面
  满足于现状,陶醉于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力。重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。主要包括精神头不足,进取心不强,工作不在状态的问题。
  (四)奢靡之风方面
  1、“车轮上的铺张浪费”问题。本人坐的公车是单位根据标准配备的普通公务用车,每年用车不超过一万公里,从不私用公车,下班基本坐公交。
  2、“人情消费”问题。多年来,家里没有发生婚丧嫁娶等重大事情,不存在大操大办的问题。
  3、“职务消费”问题。严格按照单位要求执行各项职务消费,没有超标,加上医院报销程序严格规范,不存在职务消费超标情况。
  4、“三公经费开支过大问题”问题。能够执行有关“三公经费”规定,严格控制其消费,本人向来崇尚勤俭节约,从来没有想到要占公家或别人的便宜。
  5、违反规定配秘书问题。没有配秘书,做事都是亲力亲为。
  6、违规占用住房和办公用房问题。没有,目前办公室还是用的原老病房,非常简单。
  7、管理家属子女和身边工作人员问题。妻子在株洲市直机关工委工作,从不干预我的公务事情,帮我把好廉政关也是相当称职的,女儿清华大学建筑系本科硕士毕业,后考上瑞士联邦理工带薪工作单位博士,不需要负担。对身边工作人员从严管理,目前没有发现违法犯罪现象。
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