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女大学生就业路在何方?(续)

发表时间:2006/1/9 13:40:48

聚焦实质:女大学生就业难,究竟是谁之过?
  
  *ü女大学生就业难的客观原因:
  
  *、高校扩招、岗位数量不变使劳动力市场供大于求、供求矛盾尖锐。
  *从年起,我国连续扩大招生规模,使高等教育的发展进入一个新阶段。年,是高校扩招后的第一个毕业年,招生人数已经达到万,年将突破万,而年_高校招生人数只有万,年几年前恢复高考制度之初,_每年仅招收多万大学生。年_高校毕业生为万,年有万,年达万,年达万,年增加了万,今后还会继续增长。有专家统计,按照%的一次就业率,今年万毕业生中将约有万人离校时落实不了工作岗位,到年这一数字将会达到万。
  今年_高等学校毕业生总数比年增加,其中女大学毕业比例由扩招前的直升至,这个数字意味着年的万毕业生中有万左右的女大学生,还不包括女研究生。目前我国高等学校女生比例已达,每年进入南方人才市场的应届大学生约有万人,其中女生比男生多,大约占左右。在女大学毕业生人数跳跃式激增的条件下,整个社会能提供就业岗位数量增
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是首要问题
  *对重庆沙坪坝区四所高校在校大学生的问卷调查(共计份)结果表明,女生对“就业相关知识”知之甚少:在学习之余,%的女生选择了上网打游戏、聊天,只有%的人会去了解就业信息,有%的女大学生不了解用人单位的一般招聘程序,%的女大学生不清楚“与自己专业相关的职业资格证书”,%的女生不清楚公司给出的职位的基本工作及职责,%的女大学生表示完全不清楚自荐材料所包括的内容,%完全不清楚面试要准备些什么,从来没有去过人才交流会、双选会、招聘会等招聘场所,%不了解附近的人才交流中心的位置。
  *从以上调查结果可以看出,女大学生对就业信息的关注程度不够,就算在学校举办的双选会也很少问津,更不要说主动捕捉就业信息、招聘新闻了。面试的准备方面她们只知道要化妆、穿漂亮衣服,其他的大脑一片茫然,殊不知漂亮衣服也许并不得体,特别是颜色较鲜艳的衣服最容易引起主考官的反感:你是来应聘工作还是来唱歌的?而且在面试之前很少想到索取、查询公司的详细资料,了解来招聘的主考官有几位,他们的姓名、性格、偏好等等。导致面试时匆忙上阵,心里没底,遇到不太清楚的问题容易慌乱,不知如何应对。
  
  、等、靠的依赖心理和面子思想,延迟了就业准备期。
  *调查显示,%的受访女大学生有男朋友,一般男朋友都会影响到她们的择业,如在择业方向上保持一致,工作地点不能相距太远,甚至工作类型的选择等也要参考男朋友的意见。女大学生们普遍具有依赖心理,自己择业的主动性不高,带有回避择业责任的倾向,择业途径仍很狭小,一味地期待学校主管部门的推荐(%),家长、亲友、老师等人际关系的联系(%),自己主动去人才交流中心或人才市场(%)的很少,觉得不好意思,如果找不到(工作)很丢人,这种等、靠的依赖心理和面子思想,浪费了择业的黄金时间,延迟了就业准备期的到来。
  
  受传统性别观念影响,过高估计生理因素的制约和现今女性的就业压力,过低评价自己,竞争意识薄弱,以消极心态对待就业前景。
  *从生理角度来说,妇女要担任结婚生孩子的重任,面临着孕期、产期、哺乳期考验,有每月月经期的性别特点。这是人之常情,而且间接的提供了下一代劳动力,女性非但不应该因此受到歧视,还应该得到格外尊重。女性与生俱来的温柔、贤惠、细腻的性格以及感知能力较强,形象记忆好,想象力丰富,语言表达清晰、流畅,长于外语、阅读、精巧手工制作等优势,完全可以同男性同台竞技,甚至比男性做的更好。但很多女大学生无意中夸大了问题所在(认为工作很难找的占%),过低评价自己的能力(在调查中,认为女生心理素质偏低、生理素质偏低和女性工作能力不如男性导致女性就业难的占%),缺乏与男性竞争的魄力和勇气,导致以消极心态对待就业前景(针对女性就业难的现状,回答是不知道、随大流,别人怎样做我就怎样做、既然事实已经存在,就只有任命的占%)。
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  *找寻出路:女大学生就业,敢问路在何方?
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  *_哲学告诉我们,内因是事物发展的根据和原动力,要想从根本上解决问题,只有釜底抽薪,首先解决内在问题。改变女大学生就业难的现状必须从在校女大学生自身做起。
  *首先要端正心态,坚信男性能够胜任的工作,女生能够做得更好,有勇气和自信迎接就业途中的冲击和挑战;其次要摒弃传统的性别观念,正确看待和评价自己,充分发掘和发扬自身优势,轻装上阵,敢于与男性共同竞争、一决高下;第三要消除等、靠的依赖心里和面子思想,平时就多关注人才交流会、双选会、招聘会等就业信息,没事多去转转,通过亲身体验,询问师兄、师姐等过来人,访问网络等 ……(未完,全文共3838字,当前仅显示1939字,请阅读下面提示信息。收藏《女大学生就业路在何方?(续)》