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区科协党组领导班子群众路线对照检查材料

发表时间:2014-8-5 22:30:25

区科协党组领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

**区深入开展党的群众路线教育实践活动以来,区科协党组认真贯彻落实中央、市委和区委要求,扎实开展活动,对照检查班子在遵守党的政治纪律、贯彻落实政策规定转变作风方面的情况,聚焦“四风”,深入查找问题,分析原因,研究制定整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下:
一、遵守党的政治纪律情况
区科协党组坚持党的领导,遵守党的政治纪律,在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致,自觉维护中央权威。政治立场坚定,牢记职责使命,认真贯彻党的路线、方针、政策。但通过对照检查,还存在以下问题和不足:
1.政治觉悟和敏感性不强。在新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面,思考研究少,新办法探索不多,缺少积极主动性。对当前意识形态领域的各种错误思潮以及不当政治言论,没能做到义正辞严地予以纠正、驳斥和制止,在党护党、忧党、爱党意识不强。
2.贯彻落实民主集中制有差距。班子民主作风不够,民主集中制坚持的不到位。在讨论一些重大决策事项过程中,广泛听取意见不够,民主决策程序不规范,开会走过场,存在决而后议、“一言堂”的现象。
3.政治纪律观念淡漠。抓政治纪律教育少,认识不深刻,局限于自我遵守,对思想政治教育不重视,没有做到把党的政治纪律教育作为一项重要工作来抓紧抓实,致使班子成员思想上没有做到用党的政治纪律时刻鞭策自己、要求自己。
二、贯彻落实中央八项规定、市委十五条意见和区委十项措施、转变作风方面的基本情况
区科协领导班子认真贯彻执行中央八项规定、市委十五条意见和区委十项措施,结合单位实际,制定了细化措施。精简会议文件,转变会风,改进调查研究工作,规范公务接待和经费支出,厉行节约,切实转变作风。经过对照检查,还存在以下问题和不足:
1.对政策规定的认识不深刻。对中央八项规定的重大意义认识不深,没有结合当前形势,从巩固党的执政地位的高度认识作风建设的紧迫性和重要性,只是当做一般规定学习落实,没
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单位党建工作的研究、探索几乎还是空白。究其根源,说明领导班子对党建的认识不深刻,没有发挥党建的政治引领作用,厚此薄彼,造成了“一手硬一手软”的情况。
四是忽视理论武装,学习应付走过场,指导工作不力。区科协班子理论学习意识不强,学习氛围不浓,班子学习大多是为了完成上级任务、传达上级精神,没有讨论,没有交流,结合科协实际深入研讨少。对党的大政方针政策的学习不深不透,局限于用什么学什么,现学现用、即用即学,缺乏主动性、计划性。这说明班子学习不正,自我要求不高,忽视了理论素养的提高,放松了对主观世界的改造。
2.官僚主义方面。
一是疏远群众,关注民心民生不够。班子成员与干部职工讲工作多,沟通感情少,认为工作就是工作,对职工本人和家庭、生活情况漠不关心。听取干部职工诉求不够,深入群众体验疾苦不多。单位事业编职工多,班子成员换位思考不够,关心他们的工作、思想、生活少,为他们解决困难少。为广大科技工作者服务的意识和水平不够,侧重于工作方面的交流、沟通,没有真正走入一线科技工作者的生活,倾听他们的心声不够,帮助解决他们工作、生活当中的实际困难少。这都是班子成员的官僚主义在作怪。比如,最近在单位职工增资工作中,班子成员对实际情况了解不深入,机械的执行了人力社保局意见,没有设身处地的感受事业编制职工的疾苦,形成的方案工资差距大,群众意见大。最后深入调研,借鉴经验,形成了科学的方案。究其原因,说明领导班子成员的宗旨观念不牢靠,对群众的认识有偏差,没有把群众放在最高位置,在正确理解对待群众诉求、讲究群众工作方法等方面存在误区。
二是脱离基层,工作接地气不足。班子成员工作中更多的是“宅”在科协机关,习惯在办公室里想事,到基层调研少,每次开展活动前后去几次现场,就事说事,专门调查研究问题不多。去基层也是到基础好、有经验的地方去,局限于熟悉的社区、基地和学校,开拓工作新局面少。开展的调研活动,存在走马观花、流于形式、浮于表面的现象,与基层单位领导见面听汇报多,与群众面对面交流少,听取最基层意见建议不够。比如,区科协申请资金项目支持了我区黑山寨板栗蘑种植基地,并获得很大成功,经济效益显著。北京市科协、中国科协领导包括外地兄弟单位一来昌平调研,必往黑山寨这个科普示范基地领,社区、学校也局限在秋实家园、南农社区、昌平二中、南口学校等几个地方,其他基层单位去的少。还有,班子成员对科协所负责的科技团体、学(协)会和基层一线科技工作者的实际状况了解不全面不深入,交流、沟通渠道不畅通,主动服务少,官本位思想比较严重。深入反思,说明班子成员身上存在着官僚习气,俯不下身子,工作飘、浮,虚,深入基层不够。
三是责任缺失,高高在上,服务工作水平低。科协领导班子工作中服务意识淡漠,对科技学(协)会和基层组织的服务意识不强,水平不高,为科技工作者服务工作还有很大差距。服务的平台、渠道和手段单一,重建轻管、服务不到位的情况还比较突出,在维护他们合法权益、解决面临实际困难,尤其是组织专家研讨、建立沟通渠道和反馈机制等方面做得不到位,“科技工作者之家”的称号还有名无实。如,从2013年开始,区科协在泽天盛海石油工程技术有限公司等单位建立了3家院士专家工作站,数量比较少,而且建站后的联系沟通、走访调研等工作没有跟上,主动服务的意识不强,感情越来越淡漠。在工作方式方法上居高临下,存在“行政化”、“命令式”现象,对镇街科协布置工作多,及时有效的帮助、支持少;对所管理的区计算机协会等社会组织、非公单位召之即来,提要求、派任务,一味的利用,忘却了服务。出现这些问题,说明科协班子群众观念淡漠,宗旨意识不强,对自身服务的职能定位认识不深,服务工作不到位。
四是职责不明,管理松懈,干部队伍建设薄弱。班子对单位管理缺乏行之有效的制度和措施,组织纪律观念淡漠,工作质量水平不高。管理制度不健全,岗位职责不明确,责任分工不科学,导致工作忙闲不均,出现鞭打快牛的情况。对自己的工作职责缺乏认识,“在其位不谋其政”,工作能推就推,对负责的工作和交办的任务敷衍塞责,得过且过,作风松散。管理制度流于形式,缺乏有效的督促检查,管理不严格,失之于宽、失之于软。比如,单位开会,时间和纪律观念不强,时有迟到、进出现象,听讲不认真,会风松散,较长时间以来一直没有整顿提高。对干部队伍建设长远规划不够,没有干部培训、提高计划,缺乏调动干部工作积极性的有效措施,督查和绩效考核的力度不大。干部队伍多年来没有引进新鲜血液,内部缺乏竞争上岗和岗位交流,奖惩制度不分明,影响了干部队伍的积极性。出现这些问题,说明领导班子带队伍的意识不强,大胆管理的魄力不够,存在求和思想,总想当“太平官”。
3.享乐主义方面。
一是满足老经验老办法,改革创新意识弱化。科协班子解放思想不够,观念意识跟不上形势的发展,局限于就事论事,工作活动亮点少。科协活动有重复性,班子成员在思维模式和工作模式中,养成了按时间、走程序开展工作的习惯,工作墨守成规,思路受到束缚,开拓进取的精神淡化。总是循规蹈矩,用老办法老经验推进工作,不愿再动脑子创新,存在着什么时间干什么活、过去怎么干现在就怎么干的思维惯性。比如,科协每年都有科普日、科技周活动,科协领导也力求有所创新,但是受主观思想、能力的局限,总免不了办个广场活动,内容变化不大,没有给人眼前一亮、耳目一新的感觉。这说明了科协班子还是学习研究少,理论知识储备不足,思想观念僵化,开拓进取精神不足,缺乏争创一流业绩的精气神了。
二是安于现状,精神松懈,工作要求标准降低。满足于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力。觉得科协工作已经有了一些品牌工作,基本上就可以了。班子成员精神状态有懈怠,进取心不足,前几年干工作的激情减退,贪图享乐的思想有所滋长。工作忙一阵松一阵,没有全负荷运转。工作节奏缓慢,不紧张、不尽力,不再追求工作的完美,只求过得去,不求过得硬。比如:领导班子安排部署工作时,没有做到全年满负荷,自我放松了要求,大型活动后都会偃旗息鼓,休息几天,工作出现较大“空档”。领导班子过于懈怠,也影响了机关干部群众的士气,造成干部工作热情下降、管理约束放松的现象。深究根源,说明班子成员事业心责任感弱化,自我要求不严,缺乏进取心。
4.奢靡之风方面。
一是没有做到精打细算,铺张浪费现象严重。大型科普活动安排过于重视场面效果,讲究包装,在场地选择、开幕仪式、嘉宾邀请、宣传造势等方面投入较多经费;有的活动专门设计科普纪念品和宣传品发放。如:组织大型会议和开展大型活动中纪念品、宣传品发放大手大脚,不计数量;会议和活动后有答谢宴请相关支持协作单位的情况;对单位办公耗材、办公用品和水、电器、电话管理使用等方面有铺张浪费现象,增大了开支。说到底,是班子在思想上没有引起高度重视,没有做到时刻牢记“两个务必”的教导。
二是自律意识差,执纪不严格。主要表现为:管理工作存在不规范不严格的问题,对一些制度规定没有落实到位。如单位公车管理不到位,使用效率不高,存在着公车私用现象,增加了经费开支。
四、产生问题的原因分析
对照理论理想、党章党纪、民心民生、 ……(未完,全文共8710字,当前仅显示3779字,请阅读下面提示信息。收藏《区科协党组领导班子群众路线对照检查材料》
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