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民宗局局长群众路线个人对照检查材料

发表时间:2014/8/6 23:15:02
目录/提纲:……
(一)整治纪律要求不高
(二)遵守组织纪律不长效
(三)落实_八项规定不积极
(四)个人事项
二、存在的问题
(一)形式主义方面
1、学习不深入
2、应付领导
(二)官僚主义方面
1、深入联系群众不够
2、创新意识不强
3、主动服务意识不足
(三)享乐主义方面
1、计较待遇
2、贪图安逸
(四)奢靡之风方面
1、存在铺张浪费现象
(五)执行力和落实力方面
1、被动应付不主动
一是等,等领导督查二是靠,靠群众和同事完成三是拖,拖到非做不可才忙于应付
2、敷衍了事不细致
三、问题产生的原因分析
(一)宗旨意识不强
(二)党性修养不高
(三)主观世界改造不够
(四)“三严三实”坚持得不好
四、努力方向及整改措施
(一)加强理论学习
(二)提升政治素养
(三)强化政治操守
(四)扎实工作,亲力亲为
三是采取有效措施,提高因清真食品引发的矛盾的应对能力
四是加强沟通联络,要与市民委保持联系畅通,确保第一时间获得正确指示
(五)严格廉政自律
……
民宗局局长_群众路线教育实践活动个人对照检查材料

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,本人通过采取征求意见座谈会、班子成员之间谈心谈话等活动,认真查找“四风”方面存在的突出问题,进行深刻反省,深挖了思想根源,提出了整改措施。现就对照检查情况汇报如下。
一、遵守_政治纪律、组织纪律,贯彻_八项规定和自治区党委、市委配套规定转变作风情况
本人坚持把严守_政治纪律作为思想和行动的准则,坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点,在思想上、政治上、行动上,始终与_和自治区党委、市委、区委保持高度一致。但通过对照检查,还存在一些问题。
(一)整治纪律要求不高。在日常工作中总觉得自己级别低,又在_态部门工作,整治纪律自我要求不高,遇到有损_形象的言论,左耳进右耳出,不斗争不制止。在贯彻_系列讲话精神,打造祖国北疆亮丽风景线、贯彻自治区“8337”发展思路和市委十一届五次、六次全委会议精神上,
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略659字,正式会员可完整阅读)…… 
的性质和宗旨的问题。个人认为,“四风”不反或反“四风”不见效,将严重损毁_执政基础,确切地说,“四风”不除,会带来亡党亡国的危险。基于这种认识,个人在“四风”方面主要存在以下问题。 
(一)形式主义方面
1.学习不深入。学习用脱节,学习粗枝大叶,没有深入地学、细致地学。学习不系统,感兴趣的学得多,不感兴趣的一扫而过,深入学习_原著不多,应用_哲学思想来研究、指导实践的能力不足。
2.应付领导。在领导面前一味取悦,把领导的喜好作为行事的准则,过多考虑个人升迁;教条执行上级指示,不注重结合工作实际贯彻执行,照搬硬套;计划措施很周密,不注重深入实际抓落实。例如在领导征求对某些同志的看法时,一味说好,自己看到的缺点也不说。
(二)官僚主义方面
1.深入联系群众不够。主动走出机关,深入基层,深入一线调研不够深入,次数少。了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够深入扎实。有时存在工作等靠推诿、不敢担当的问题,回避矛盾、漠视问题,习惯于坐在办公室看文件和二手资料。比如,因为天气原因或其他公务,取消下基层走访工作安排。
2.创新意识不强。对业务知识掌握不够到位,被动执行上级指示多,主动出击少。比如,长时间做一项工作,产生对工作厌恶情绪,缺少了工作热情,创新意识自然就淡化了。
3.主动服务意识不足。在业务办理中,对工作缺乏满腔热情,别人找来的时候多,主动接触其他单位的时候少。比如,多数情况只是坐在办公室里等,电话远程遥控,很少主动下去搞服务。
(三)享乐主义方面
1.计较待遇。事情多做一点就想着获得待遇,待遇稍差一点就心有不甘。在荣誉评比和晋级升迁上不推不让,觉得理所应当。例如,被评为2011年评安全生产先进个人过程中,觉得理所当然,没有谦虚推让。
2.贪图安逸。不愿意创造性的开展工作,总想多一事不如少一事,实在无法逃避临时抱佛脚。比如,市民委来检查工作,把没做好的工作藏起来,把做得好突显出来,应付了事。
(四)奢靡之风方面
1.存在铺张浪费现象。外出就餐点菜较多,剩饭不爱打包;不愿意喝集中供应的自来水,总喝纯净水或矿泉水;爱用一次性筷子、纸杯、纸巾,爱打车不愿坐公交,如遇出差或外出学习,总想住好房间,坐卧铺车。例如党政大楼在各层均设开水茶炉,自己总觉得自来水不洁净,要求办公室配备桶装水自己烧开喝。因公出差时,有选择好的交通工具和住条件好的酒店的情况,勤俭节约的意识有所淡化,办公耗材使用不节俭,比如纸张不双面使用、碳素笔不换笔芯等。
(五)执行力和落实力方面。
1.被动应付不主动。没有充分发挥个人的主观能动性与责任心。在接受工作任务之后,一是等,等领导督查;二是靠,靠群众和同事完成;三是拖,拖到非做不可才忙于应付。例如,开展工作主要是上传下达,听汇报、看材料,领导不要求就不思考,不主动解决问题。
2.敷衍了事不细致。不追求完美,对自己没有较高的目标,对执行情况跟踪少,依赖同事和下属。例如在很多情况下,领导问一些工作上的事,总是不能完全掌握情况,需要下属补充。
三、问题产生的原因分析 
本人成长于教师家庭,父母均为从事教育工作。家庭常常教化在家做个好成员,在单位做个好职工,在社会做个好公民的道理,在“四风”问题上之所以存在前述现象和倾向,尽管有特殊的时势和环境影响,特定的范围对象和_机制变革等多方面的客观影响,但最主要的是主观原因,不管从家庭教育、人民期盼和_培养哪方面讲都应该进行 ……(未完,全文共5268字,当前仅显示1850字,请阅读下面提示信息。收藏《民宗局局长群众路线个人对照检查材料》
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