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劳动合同管理制度

发表时间:2014/8/12 19:05:07
目录/提纲:……
1、目的加强公司员工劳动合同管理,保障企业与员工的合法权益
4、劳动合同的订立4、1劳动合同以书面形式订立
(五)劳动纪律(六)劳动合同终止的条件(七)违反劳动合同的责任
4、7公司对必须保密的技术信息和经营信息,约定保密责任
4、8违反服务期和保守商业秘密的员工,应当承担违约责任
5、劳动合同的履行5、1劳动合同自合同期限起始日起生效
6、合同解除6、1协商解除
6、2公司解除
6、3员工解除
……
劳动合同管理制度

1、目的
加强公司员工劳动合同管理,保障企业与员工的合法权益。
2、范围
适用于公司合同制员工劳动合同的签订、解除(终止)、续签等事项管理。
3、职责划分
公司管理部负责本公司的劳动合同管理工作,主要职责包括:
3.1 认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;
3.2 依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;
3.3 加强劳动合同的基础工作,实行动态管理,促进劳动合同管理的规范化、标准化。
4、劳动合同的订立
4.1 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则,提供劳动合同文本。劳动合同一式两份,公司和员工各执一份。
4.2 在缔约过程中,员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时,可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况,双方应当如实说明。
4.3
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略641字,正式会员可完整阅读)…… 
任何一方不得任意变更,如协商不成的,劳动合同应当继续履行。
5.3 由于客观情况发生变化,由于法定或者约定的原因,公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务,若合同中止期间,合同期满的,合同终止。
6、合同解除
6.1 协商解除。在劳动合同履行过程中,公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时,无论谁先提出解除,只要达成一致意见,劳动合同即可解除,但员工一方主动提出或劳动者严重违反公司规则制度的,则不予经济补偿,对于因劳动者违规而造成的损失,公司保有追诉的权利。
6.2 公司解除。公司可因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观情况发生重大变化,可提前三十天通知解除劳动合同,也可以因员工过失(不符合录用条件、严重违规违纪)随时解除劳动合同。
6.3 员工解除。员工提出解除劳动合同,应当提前三十天通知公司,在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时,提前七天通知公司可随时解除劳动合同。
6.4 劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下,劳动合同可以终止。
6.5 根据法律法规的规定,在应当对员工采取特殊保护期间(停工医疗期内、女工“三期”内),公司将不终止劳动合同,直至这些情形结束。
7、工作程序
7.1 新来员工来报到上班之后,需于一周内到管理部签署《劳动合同》一式两份,,公司与员工各执一份,经社会招聘的员工应确保与原单位已经解除劳动合 同(主管以上职位必须提交离职证明)。
7.2 劳动合同需经员工本人、公司法人代表(委托代理人)签字,并加盖公司印章后生效。
8、合同期限
合同制员工根据工作岗位的不同需求,分别签订不同期限的劳动合同
——期限五年的岗位:公司领导层人员。
——期限三年的岗位:部门经理及财务人员。
——期限二年的岗位:行政人员与销售及市场人员、工程管理人员。
——期限一年的岗位:除上述以外的其它岗位人员。
9、管理
9.1 初次或续签劳动合同均统一在管理部办理,并由管理部建立劳动合同管理台账。
9.2 经合同双方当事人协商同意,可以变更劳动合同,公司由总经理指派人员作为代表,一方当事人要变更合同,应以书面形式提出并与另一方进行协商,变更劳动合同,变更内容经总经理同意后,双方当事人应以书面形式将变更的事项加以说明并签字确认后生效。
9.3 管理部应定期从人事资料中调出下一个月合同到期的员工名单并提供给部门领导和总经理讨论,确定续签和不再续签的人员名单。
9.4 合同到期不再续约的人员,按照终止劳动合同处理,由管理部在合同到期的前一个月书面通知员工本人并做好思想工作和离职等其他善后工作。合同到期需续签的人员,由管理部在合同到期前一个月向员工发出《续签劳动合同意向通知书》,如员工同意续签,则带本通知到管理部办理合同续签手续,如果员工本人不愿再续签劳动合同,按终止劳动合同处理。合同期满终止劳动合同的人员由管理部及时备案。
9.5 为了便于管理,续签劳动合同手续定为每月办理一次,为了满足这一要求,初次签订合同的起始时间和续签合同的时间,应统一为每月的第一天,终止时间为每月的最后一天。
9.6公司与员工终止(解除)劳动合同,员工应按公司有关规定办理离职手续,管理部可以给员工出具终止(解除)劳动合同证明书和有关社会保险情况说明。
9.7 ……(未完,全文共2830字,当前仅显示1799字,请阅读下面提示信息。收藏《劳动合同管理制度》
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