司法局领导班子群众路线教育实践活动照检查材料

目录/提纲：……
（一）执行_政治纪律不够严格
（二）理论武装头脑抓的不紧
（三）司法行政系统党建工作抓得不牢
（四）落实党风廉政建设主体责任有薄弱环节
（五）执行_八项规定不够严格
二、存在的突出问题
（一）形式主义方面
（二）官僚主义方面
（三）享乐主义方面
（四）奢靡之风方面
（五）关系群众切身利益的问题
（六）联系服务群众“最后一公里”问题
三、产生问题的原因分析
（一）对政治理论学习有所忽视
（二）党性修养锤炼不够
（三）政绩观有偏差
（四）求真务实坚持得不好
（五）作风纪律要求不够严格
四、今后努力方向和主要整改措施
（一）进一步加强学习，提高领导班子和队伍政治素质
（二）进一步锤炼党性，着力克服“四风”问题
（三）树立正确的政绩观，进一步提高服务群众的水平
（四）进一步转变作风，以“钉钉子”精神推进新发展
……
司法局领导班子群众路线教育实践活动照检查材料

我市_群众路线教育实践活动开展以来，市司法局领导班子按照市委部署要求，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，以学习弘扬焦裕禄精神为主线，以“转作风、惠民生、促攻坚”为载体，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题并认真进行整改。现对照检查如下：
一、遵守政治纪律和贯彻执行_八项规定，省委、省政府20条意见，市委、市政府关于改进工作作风密切联系群众的实施意见情况
局领导班子能够遵守_政治纪律，在认识上、思想上、行动上同_保持高度一致。但在通过认真学习和深入查摆剖析后，发现还存在不少问题。表现为：
（一）执行_政治纪律不够严格。虽然经常讲政治纪律、政治责任，但是在一些具体问题上有时表现出政治鉴别力不高，政治敏锐性不强。比如：对社会上、网络上出现的一些损害_形象、_威信的言论抵制不坚定，态度不够鲜明；对于一些敏感性谣言警觉性不高，对其危害性认识不足，存在着事不关己,高高挂起的态度，对局机关干部职工的正确思想引导不得力；在服务全市发展大局中，有时过于强调司法行政机关条条上在制度、财力保障上支持不够的困难，存在着抓落实不够有力，攻坚克难的勇气不足。
（二）理论武装头脑抓的不紧。没有严格贯彻_对学习的指示精神，没有把学习作为自觉追求，把学习当成一种负担。近几年，学习方面虽然制定了很
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略952字，正式会员可完整阅读）……　
律观念淡薄，上班时间上网聊天、上网打游戏等问题教育管理不到位。
二、存在的突出问题
（一）形式主义方面
（1）学习与工作实际脱节。学习方法单一，针对性、实效性不强，组织专题专题学习研讨、互相交流比较少，存在以会代学、以工代学现象，大多数班子成员存在对分管法律法规的学习不深不透，掌握的熟练程度不高，相关工作把关不到位，存在有对疑难问题解决不够科学、有力的现象。（2）存在会多文多。存在以会议贯彻会议，以文件贯彻文件现象，近两年各业务口共开会40多场次，相当一部分是没有必要开的也开了。文件简报发文数量较多，存在重视数量轻视质量的问题，2012年、2013年近两年这方面问题较为突出，全年制发文件和简报均达到100多份，但实际落实效果并不好。（3）工作研究不深。在工作中按上级要求办的多，结合本地实际方面研究不够，就事论事多，突出工作实效少。比如：在依法治市工作中，每年都开了工作会、出了工作要点，但是对落实过程中出现的新情况、新问题深入研讨不够，缺乏有效对策，对涌现出的先进典型和经验没有及时总结推广，影响了整体工作水平提升。（4）工作推进措施不够过硬。有时抓工作不实、不深、不细，不敢求真碰硬，存在注重形式，轻视实际效果的倾向。年度责任目标考核，目标下达了，县区局和内设科室完成完不成报个数字、搞个总结就过关了，对未完成的任务缺乏责任问效，缺乏日常工作督查。如在基层县区司法所人员配备问题，虽然结合上级的要求积极运作出台了一些政策，但是在如何争取各部门支持、有效指导、督促县区落实方面研究不深不透，措施不够得力，造成了工作棚架，至今没有得到很好解决。（5）有抓面子工程的现象。工作中有时搞花架子，空喊口号，不注重实际效果，为服务全市大局，先后成立了8个服务全市经济发展的“专项律师服务团”，但是跟踪问效不够，效果不突出。如：开展“百名律师服务百企”活动，文件发了，会议开了，每个律师联系的企业也明确了，但是后续工作却没跟上，导致许多律师只是把联系方式留在了企业就万事大吉了，对于帮助企业做什么、怎样做思想上不清楚，行动上不主动。（6）相互协作意识不强。工作存在本位主义现象，班子成员之间讲个人、讲分管口的多，整体意识不强。比如去年组织开展的“法律服务名家工程”、“法律服务创新工程”，部分班子成员和相关科室在组织推进中以工作忙、事务多为借口互相扯皮，配合不主动，行动不积极，导致工作推进迟缓。（7）考核评价机制不科学。突出表现在：行政效能考核项目多，评价标准单一，不科学、不合理，存在着干多干少一样，干好干坏一样，能干不能干一样的问题。在年度干部考核工作中部分存在不公平、不公开、不透明的现象。对一些工作进行考核验收时，过分重视文字材料、台账，对实际效果重视不够。机关纪律作风抓的有点软，存在着责任追究机制、督办机制不到位的问题，机关制度的执行力还需进一步提升。
（二）官僚主义方面
（1）存在“官本位”思想。坐机关听汇报，打电话下指导，班子成员普遍与机关干部职工交心谈心少。2013年专门制定下发了干部谈心谈话制度，但在贯彻执行中缺乏刚性的落实办法，导致对干部职工思想掌握不到位，不能充分了解干部职工真实想法，思想政治工作缺乏针对性。（2）存在着懒散现象。出工出不力，日常工作懒懒散散，突出表现在班子成员亲自抓、带头抓的较少，靠前指挥较少，比如对于一些重点工作领导对科室负责人一部署就再也不过问，不注重跟踪问效，完成情况如何心里没数，工作进展到哪一步不知道。（3）存在不敢担当，不愿负责，见荣誉就上，遇问题就躲。个别领导说的多，做的少，做事讲官话、套话，只说好话，怕得罪人，办事和稀泥。工作中推诿扯皮，不敢担当，不能够为基层、机关干部职工解决工作生活中存在的问题。如市天汇公证处落实人员绩效管理的问题，虽然研究了多次，但是进展缓慢，效果不理想。（4）队伍建设抓的不到位。比如：机关干部长期没有进行轮岗交流，中层领导干部年龄偏大，干部梯次不科学。司法行政队伍建设机制不健全，少数干部懒散，团结意识、大局意识不强，有_主义、个人主义现象。（5）部分工作安排脱离了基层实际。在一些工作部署安排上，会前调研、酝酿不够，准备不充分，与基层实际结合不够。比如向县区下达“十百千万”活动创建指标、农忙时节安排“送法下乡”等，严重脱离了基层实际，基层有一些抵触情绪。（6）密切联系群众做得不到位。班子成员深入基层调研较少，到基层一线长时间跟班调研更少，对基层工作了解不深入、不全面、不及时。对一些解决难度大、群众关注度高的历史遗留问题，存在畏难情绪，和群众主动协调、沟通不够，力度也不够大。比如群众利益沟通反馈渠道不够畅通问题。
（三）享乐主义方面
（1）艰苦奋斗的意识不强。领导班子成员有怕吃苦，不愿动脑，得过且过，不愿用劲，应付日子的现象，主动攻坚克难的劲头不够，畏难厌战情绪在班子成员或多或少存在。（2）存在攀比思想。班子成员中存在与其他市直单位比条件、比待遇和互相攀比现象，有铺张浪费等现象。（3）个别领导干部作风散漫。部分领 ……（未完，全文共9787字，当前仅显示2673字，请阅读下面提示信息。收藏《司法局领导班子群众路线教育实践活动照检查材料》）