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省国税局副局长在国税系统领军后备人才培养工作座谈会上的讲话

发表时间:2014/8/17 8:23:58
目录/提纲:……
一、认清形势,正视问题,切实增强做好领军后备人才培养的紧迫感和责任感
(一)人才总量不足,结构不优
(二)思想认识不高,效益不优
(三)人才机制不活,环境不优
(四)培训重视不够,质效不优
二、高度重视,扎实推进,确保领军后备人才培养的各项措施落实到位
(一)强化组织领导,将领军后备人才培养工作列入重要议事日程
(二)加大培训力度,积极构建领军后备人才培养对象的终身教育体系
(三)健全培养机制,切实推动领军后备人才培养工作科学发展
(四)加强人才引进,不断为领军后备人才的培养提供人才储备
(五)完善激励机制,进一步激发领军后备人才的整体活力
(六)发挥示范作用,以领军后备人才培养工作引领干部队伍前进方向
三、把握机遇,自我加压,力争早日成为_税务领军人才
(一)提高认识,珍惜机会
(二)坚持学习,充分准备
(三)树立信心,积极备考
……
省国税局副局长在国税系统领军后备人才培养工作座谈会上的讲话

同志们:

刚才,大家结合各自的工作实际和经历,畅所欲言,分别谈了对领军后备人才培养的体会和感受。我认为大家讲的都很好,可以看得出各位事先都做了精心、充分的准备,认真地进行了思考研究,发言很有针对性,对问题的分析很到位,一些建议和意见提得也比较中肯,比较切合当前全省国税工作实际和领军后备人才培养的实际。受省局党组和饶局长的委托,下面我代表省局党组就做好领军后备人才培养工作,讲三点意见。

一、认清形势,正视问题,切实增强做好领军后备人才培养的紧迫感和责任感

人才资源是第一资源,人才问题是关系_事业发展的关键问题。__在_组织工作会议上指出,面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务,实现__确定的各项目标任务,进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,关键在党,关键在人。关键在人,就是建设一支宏大的高素质干部队伍。__强调,要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能,要继续大力推进重大人才政策创新和重大人才工程实施,统筹推进各类人才队伍建设。为深入贯彻_和国家关于人才队伍建设的一系列重大决策部
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略850字,正式会员可完整阅读)…… 
级干部一般不超过35周岁;报考税收业务类和税收信息化管理类的,要求具有5年以上税龄,年龄一般不超过40周岁,对专业也有要求。兄弟省市是在符合报名条件的人员里面选拔干部参加考试,而我们还在培养达到领军人才报名资格条件的干部,差距可想而知。全系统在现有的硕士研究生中,又有绝大部分人只有大学英语四级水平或没有取得大学英语四级水平,英语基础十分薄弱。另外,干部职工综合素质不高,能力不足。就以去年岗位大练兵活动中省局和总局组织的几次考试而言,试卷难度适中,考试的内容也侧重于会计、税法等基础知识和干部岗位基本规程及技能,但干部职工考试成绩不甚理想。我局的《小企业会计准则》总局抽考,与兄弟省市比较差距较大,说明干部职工虽然能够掌握税收基础知识,但掌握的还不够扎实,在综合运用和分析能力方面问题较大。在岗位能手选拔竞赛中,也显示干部运用税收综合业务知识的水平不高,解决涉税问题的能力不足。去年,_税务领军人才培养对象选拔考试,我省国税系统勉勉强强推荐的6人无一人通过笔试,更充分说明当前我省国税系统无论是人才数量,还是人才质量、结构都与税收事业的发展有不小差距,干部队伍的整体素质和综合素质亟需加强,知识面有待进一步拓宽,结构有待进一步优化。

(二)思想认识不高,效益不优

一些领导干部特别是“一把手”对人才强税的战略地位认识还不到位,对人才培养任务的艰巨性和长期性缺乏必要的思想和能力准备。由于人才培养工作的特殊性,投入大,培养周期长,效果难以在短期内显现,且培养效果的好坏和质量的高低也无衡量的固定标准。因此,在人才培养工作中存在急功近利的思想,人才队伍建设的投资不足,意识不强,人才资源开发往往依赖省局推动,而自身则处于被动的局面。一方面,重视人才的氛围不够,观念滞后。一些领导口头上重视人才,但缺乏具体措施,在实际工作中既不重视人才使用,更不注重人才培养;只要求人才老老实实工作,却忽视了为人才提供创业的舞台。另一方面,有关人才政策的贯彻落实还不到位,对人才与国税事业发展结合工作做的还不够好。有的单位承诺多,兑现少,挫伤了人才的积极性;一些单位对人才政策的落实、待遇的兑现缺乏必要的监督,致使本来就不够完善的政策措施,也未能得到很好的贯彻执行,一定程度上限制了人才发挥作用、产生效益。

(三)人才机制不活,环境不优

对人才的引进、培养、管理,还没有形成一个比较完善的有机统一体,对拔尖人才、高层次人才、高学历人才引进、培养的招法还不多,人才发展环境有待进一步优化。从去年人才库人员选拔、岗位能手竞赛、领军人才选拔的情况来看,干部职工参与的积极性都不高,个别干部只是抱着试试看的态度撞大运,甚至还有些干部认为进入人才库也没什么意义,不愿意申报。充分说明人才工作的_机制还不够健全,人才管理使用的创新力度不够,没有形成干部能进能出、能上能下、多劳多得的竞争激励机制,甚至还会出现干活多的差错率就多,做出成绩得不到应有的奖励,而无所事事的却坐享其成,干好干坏一个样。队伍中不同程度地存在着因循守旧、小进则满和不求有功、但求无过等思想观念。少数干部缺乏事业心和责任感,当一天和尚撞一天钟,影响了工作的开展。同时,当领军人才选拔考试这样的机会来临的时候,也就不能很好的把握,只能错失良机。

(四)培训重视不够,质效不优

教育培训工作是人才培养的一项基础性和先导性工程,但是部分单位对教育培训工作的重视程度还不够,分级分类培训的要求落实不到位。个别基层单位经常以工作忙和缺少经费为借口,不积极组织本单位干部职工学习,认为培训是教育部门和省局的事,等着调训,工作缺乏主动性,人力和财力投入不多,舍不得下大工夫搞教育培训。“调训难”的深层次问题依然存在。随着精细化管理的深入推进,全省各级国税机关的工作量逐年增大,工作任务重、事务繁忙,每个干部都是“一岗双责”或“一岗多责”,尤其是各单位的业务骨干,都是挑大梁的,忙了工作就顾不上培训,往往最需要培训的干部反而得到的培训机会少,成天无所事事的人反倒成了培训专业户。另外培训连贯性和培训质效还有待进一步提高。近年来,全系统各级国税部门在教育培训中投入不少人力、物力和财力,举办了各类培训班,干部受训面广,培训显现了一定的效果。但培训的投入与培训目标有一定差距,尚未达到理想状态,培训的质量和效益还需要进一步提高。

国以才立,政以才治,业以才兴。发展靠人才支撑,政绩靠人才创造。当前,我省国税系统正处于抢抓机遇、加快发 ……(未完,全文共6797字,当前仅显示2387字,请阅读下面提示信息。收藏《省国税局副局长在国税系统领军后备人才培养工作座谈会上的讲话》