银行支行党委班子四风问题查摆及整改材料

目录/提纲：……
一、班子总体情况
二、“四风”方面存在的主要问题
（一）形式主义方面
一是党委中心组学习存在形式化倾向，在一定程度上影响了班子能力提升
二是调查研究不深入，存在走过场，走形式，走马观花，浮光掠影现象
三是文山会海现象较为普遍，工作实效性较差
四是部分日常工作浮于表面，未真正做到求真务实
（二）官僚主义的主要表现
一是有的同志对业务知识、制度要求等学习不够，开展工作缺乏指导性
二是有的同志凭经验，想当然做决定，决策欠科学，存在拍脑袋决策现象
三是工作执行不到位或是选择性执行，督促指导作用不够
（三）享乐主义的主要表现
一是有的同志抱有守摊意识，混点意识
二是责任感有所懈怠、条线间沟通不畅
三是有的同志，安于现状，不敢较真碰硬坚持原则，缺乏攻锐意进取的信心与勇气
四是缺乏创新意识，解决疑难问题的办法点子不多
（四）奢靡之风的主要表现
一是对奢靡之风的思想未清除，防线不够牢固
二是在客户营销维护攻坚上，爱面子、讲排场、求档次
三是部分同志搞特殊，搞特权，公私界限不明
二、下一步整改方向
（一）勤奋学习提高素质
（二）继续深入调研，认真梳理、找准问题
（三）剖析问题根源，注重边整边改
（四）抓好整改问题工作，科学制定有效整改措施，完善制度，努力形成长效机制
……
银行支行党委班子四风问题查摆及整改材料
**分行_群众路线教育实践活动领导小组办公室

按照_和上级行党委关于深入开展_群众路线教育实践活动的部署和要求，**支行党委在各上级行的领导和指导下，紧密联系工作实际，认真组织全体党员开展了_群众路线教育实践活动第一环节的工作。利用党委会，组织全体班子成员认真学习领会了_及上级行党委关于教育实践活动的有关文件精神和讲话精神，同时，开门纳谏，广泛征求了基层网点和员工以及客户的意见和建议，在此基础上，支行领导班子对照为民务实清廉的要求，深入查找了领导班子在“四风”方面存在的突出问题，通过疏理，初步查摆出支行党委班子在“四风”方面还存在以下问题，现将对照检查情况报告如下：

一、班子总体情况

**支行现任班子于***组建，由***组成。目前，在工作分工上，由***同志主持全面工作，分管组织人事工作；**同志分管运营财会部......工作；**同志分管......。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略676字，正式会员可完整阅读）……　
少；调查业务经营管理情况的比较多，但了解员工思想状况和心理诉求的内容相对较少。一些走马观花、视而不见等调查研究中的形式主义，往往导致情况失察、结论失真，甚至导致决策失误、事业失败，这样的教训其实领导班子也是亲身经历的。比如***。

三是文山会海现象较为普遍，工作实效性较差。在工作中，以会议贯彻会议，以讲话落实讲话，以文件转发为落实文件现象也是比较突出的。转发的文件多，但提出的可操作建议少；组织的开会研究多，但解决实际性问题的办法少；会后安排布置措施多，但是狠抓执行落实的事项少。党委会议商讨确定的各项工作内容和任务，会后没有狠抓落实，甚至有时不了了之。比如很多文件上级行发下来后，有的同志没有认真去细看，去研读，没有结合本行实际，提出一些可行性建议与意见，就直接转发至部门与网点。有的文件内容只需要在党委班子层面解决的，也是眉毛胡子一把抓，全都向下级转发，到最后大家都形成了习惯，不知道哪个文件是重点，哪个文件是急件，造成下属疲于应付，毫无实效。

四是部分日常工作浮于表面，未真正做到求真务实。为应付上级行的考核与检查，平时的工作不管大小，都要发文件、出通知、编简报，可发可不发的都在发，其实有大量的文件对基层的适用性和指导性并不强，弄得基层应接不暇，叫苦不迭。同时，为了表明班子确实开展了此项工作，动辄要求基层书面汇报，要求建立台帐，要求提供详细的会议记录，给基层增加了不少沉重的负担，但是最后的实际效果并不理想。党委班子也没有去监督落实情况，基层也没有照章办事，还是按着惯有的思维和方式按部就班地进行着自己的工作。比如*****。

（二）官僚主义的主要表现

一是有的同志对业务知识、制度要求等学习不够，开展工作缺乏指导性。在平时的工作中，由于种种原因，有的同志没有去学习或是放松了对业务知识、制度要求的学习，造成当部门或基层网点寻求指导帮助时，还不知道所谓何事，不知道该如何处理，发现了问题才回过头来学习，补充知识储备。比如****。

二是有的同志凭经验，想当然做决定，决策欠科学，存在拍脑袋决策现象。近年来，随着外部形势的发展，支行领导班子也在积极探索实践，逐步形成了一套民主决策的制度体系和工作机制，保证了所决策的重大事项没有明显失误，但是也存在一些不足，不能提出整体性系统性解决办法。有的措施制定出来后，与工作实际脱节，无法实施或者实施难度大，发挥的促进作用却很小；推进工作中，有的考核激励措施，不能充分调动全行员工工作的积极性，挫伤了部分员工工作的热情。比如*******。

三是工作执行不到位或是选择性执行，督促指导作用不够。有的同志习惯于当“二传手”，坐在办公室将任务、工作交代到下级负责人，自己就一身轻，认为只要安排好任务，下级具体解决就可以了。这个措施办法实施得如何，过程中有哪些困难，起到了哪些积极作用不去过问，不去监督，不去亲力亲为，偶尔实施不得力时，不问原因，就批评就惩罚。有的同志因为学习领会上级精神不全面、不深入、不准确，习惯性搞变通，有利就认真执行、无利就应付执行，容易就马上执行、有难度就拖延执行，有时存在怕得罪人，对违规违纪行为不严格执行或是打折执行，装好人。比如，在机关劳动纪律方面，存在管理不严，有时碍于情面，未严格按照支行劳动管理办法考核执行，从而导致机关劳动纪律有些涣散，基层员工前来办事找不到人，办不了事，对机关很有意见。

四是脱离群众，领导班子成员主动联系基层相对偏少，对基层对客户的真实情况不 ……（未完，全文共5401字，当前仅显示1896字，请阅读下面提示信息。收藏《银行支行党委班子四风问题查摆及整改材料》）