您的位置:新文秘网>>乡镇社区/司法/七一党建专题/群众团体/社会实践/创建活动/个人总结/督查/学习材料/申报材料/计划规划/>>正文

乡镇司法所所长_群众路线实践活动个人对照检查材料(含相互批评意见)

发表时间:2014/8/23 22:02:06
目录/提纲:……
一、遵守_政治纪律和组织纪律、贯彻落实_八项规定情况及个人有关情况的说明
(一)遵守_政治纪律和组织纪律情况
二、“四风”方面存在的问题及表现
(一)形式主义问题
(二)官僚主义问题
(三)享乐主义问题
三、产生问题的原因分析
(一)理想信念淡化,政治敏锐性不高
(二)宗旨意识淡薄,为人民服务意识淡化
(三)党性修养弱化,大局意识不强
(四)纪律观念不强,践行“三严三实”差
(五)学习抓的不紧,理论水平不高,业务能力差
四、今后努力方向和改进措施
(一)重视理论和业务学习,提高政治素养和业务能力
(二)加强党性修养,积极争先创优
(三)积极锐意进取,认真履行职责
(四)坚持心系群众,强化为民服务意识
(五)切实解放思想,努力开拓创新
(六)全力抓好工作落实,促进社会和谐稳定
一、自查的具体问题
3、存在享乐主义思想
4、下基层调查研究不深,联系群众次数少
二、群众反应的问题
1、工作效率不高,对待群众态度冷淡,存在相互推诿工作等现象
(一)对某同志的批评意见
(二)对某同志的批评意见
(三)对某同志的批评意见
(四)对白正军同志的批评意见
……
乡镇司法所所长_群众路线实践活动个人对照检查材料(含相互批评意见)

_群众路线教育实践活动开展以来,自己严格按照县委要求,认真学习了中、省、市、县关于群众路线教育实践活动的文件,通过积极参加专题辅导、集中培训、个人自学、小组讨论等方式认真学习了必学篇目。按照_群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以为民、务实、清廉为主题,对照党章党纪、_八项规定、“三严三实”的相关要求,对照“四风”方面存在的突出问题,采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式征求意见,广泛征求干部群众意见、多层次开展谈心谈话,进行了一次触及灵魂的反思,认真查找自身存在主要问题,深刻剖析产生的根源,提出了整改措施,明确了今后整改的方向。现将对照检查情况报告如下:
一、遵守_政治纪律和组织纪律、贯彻落实_八项规定情况及个人有关情况的说明
(一)遵守_政治纪律和组织纪律情况。存在以下四个突出问题:一是理想信念淡化。目前社会上很多不良的社会风气使我在思想产生很多困惑,思想失衡,使_理想信念淡化,从思想根本上放松了自己世界观、人生观、价值观改造,政治理论学习不深入、不系统,理论联系实际能力不强,追求物质享受,抛弃艰苦奋斗精神,组织纪律涣散,思想消极,不思进取。表现在针对目前复杂的国内国际形势,理想信念迷失,行动缺乏动
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略911字,正式会员可完整阅读)…… 
培训情况。自己一直在基层工作,从未受邀参加过任何收费性培训,不存在天价培训问题。
二、“四风”方面存在的问题及表现
(一)形式主义问题。一是学习兴趣不浓,主动性不强。在基层的时间久,常规性工作多,对新知识的学习欲望降低,积极主动性不强,政治理论学习的态度不够端正,有时总觉得政治理论的学习是务虚的,对工作的指导意义不大,对政治理论学习的重要性认识不到位, 学习不扎实,不到位,不深刻,学用结合不够,没有深刻领会其思想精髓,没有充分认识到思想是行动的指南,经常是为了完成任务而学习。比如为了完成规定的学习笔记字数,随便找报纸和刊物胡乱摘抄,内容不系统,也没有领会其基本内容和精神实质。在业务能力学习方面浅尝辄止,学的不全面,不系统,特别是在法律知识学习方面存在的问题更为突出,经常靠老经验开展和指导工作。比如在处理一些矛盾纠纷时,在涉及到很强法律知识时,就无所适从,使矛盾纠纷突出工作无法正常进行。二是工作落实不到位。工作安排多,文件多,落实少,存在以文件落实文件,以会议落实会议现象;工作只求过得去,不求过得硬,只求完成任务,不求工作质量。三是工作只讲究场面和形式。一些工作重形式,轻效果,工作积极性和主动性不高,只追求场面轰轰烈烈,不注重实际效果。比如在普法宣传活动中,经常组织普法成员单位走上街头搞宣传,场面很大,但是没有把好宣传内容关,没有考虑群众的接受能力和接受教育方式,没有收到预期效果。四是在工作中信奉好人主义,疏于管理。对部分干部工作中的不良现象不敢管、不愿管,怕得罪人,管理干部有失之以宽现象,造成一些工作只走过程,无人落实。例如在办公室的管理中,个别同志经常迟到早退,工作不负责,串岗脱岗,自己经常是视而不见,或者轻描淡写的说一下,没有严格提出批评教育,最后造成其他人员都效仿,大厅有时无人坐班,使一些工作不能正常开展和落实。
(二)官僚主义问题。一是深入基层少,脱离群众,作风不实。表现在接触群众少,上门入户少,关心群众疾苦少,不能很好的深入一线,和人民群众打成一片,倾听群众呼声,解决群众疾苦,存在衙门作风。平时同村干部接触多,指导工作多,但是同老百姓交流少,与老百姓的距离越来越远,对群众反映的问题没有耐心,容易急躁。更是很少深入调查研究,统筹协调,接地气、通下情做得不够。由于这些原因使很多对司法所的工作职能不了解,对司法员不熟悉,甚至造成一些群众对司法所工作不满意,对司法员有意见,致使在“两率一度”调查中,对司法所的满意度不高。 二是工作不够大胆,士气松懈。求稳怕乱,怕触“红线”,不愿触及深层次矛盾,怕惹火烧身,有“干事多出错,不如少干保平安”的消极应对心理,有“唯上不唯下,搞表面文章”的应付现象,有“不求过得硬,只求过得去”的慵政懒政行为,有“只要不出事,宁愿不做事”的不作为心态,工作中有畏难情绪,缺乏争先创优意识,表现在工作中有明哲保身心态,缺乏闯劲,贪图安逸,遇事绕着走,难事往出推,拈轻怕重,怕惹人,有老好人思想。三是工作方法简单,主观臆断。表现在日常工作中,不能很好的严格要求自己,要求别人做得多,自己带头干得少,集思广益少。工作主动性不强,组织协调能力欠缺,工作不深入调研,采取合理的工作方法,而是凭经验盲目冒干,工作方法简单、粗暴。在调处一些矛盾纠纷时有时凭一方当事人的陈述就主观臆断,往往是判断偏离出现差错,给工作带来失误。有时候在调处疑难纠纷时,事先没有研究出合理的调处方案,在调处过程中经常陷于被动局面。四是没有创新精神,被动按部就班工作。在工作中没有充分发挥主观能动性,上级部门和领导安排什么做什么,缺乏创新精神,落实工作凭经验,工作劲头不足,力度不够,为完成工作任务而工作,工作没有亮点。实干不够,示范带头作用发挥不够,对群众的实际困难和反映的问题,被动解决问题较多、主动化解矛盾较少,要求村组干部去解决的较多、直面群众去解决的较少,没有很好的关心群众,与群众的贴近程度差距很大。
  (三)享乐主义问题。一是精神懈怠、不思进取。觉得自己年龄大了,工作30多年没有长进,认为干好干坏一个样,对一切都失去信心,精神懈怠,没有上进心,不追求更大的进步,安于现状,工作中惰性很强,对工作不认真负责,因而甘于平庸满足现状,干工作只求过得去,不求过得硬。比如镇领导在给我安排一些工作时,感觉到工作太多,工作压力大,从思想上消极接受甚至不愿接受。对社会不良风气和不正之风自觉抵御能力差,甚至觉得习以为常,造成自己都不会辨别是非。二是工作拈轻怕重,贪图安逸。在工作中有挑肥拣瘦现象。好干的事争着干,棘手的事能躲则躲,能避就避。不属于自己职责范围的事项,不愿过多了解,不愿过多发表意见。总觉得工作条件太差、收入待遇不高,工作任务重、责任大。自己忙的焦头烂额,干部悠闲潇洒,认为自己比普通干部只多拿200多块钱 ……(未完,全文共7284字,当前仅显示2558字,请阅读下面提示信息。收藏《乡镇司法所所长_群众路线实践活动个人对照检查材料(含相互批评意见)》