政协领导班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、政治上不够坚强的具体表现
（一）政治敏锐性不够强
（二）政治鉴别力不够强
（三）政治执行力不够强
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
（二）官僚主义方面
（三）享乐主义方面：
（四）奢靡之风方面：
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念不够坚定
（二）宗旨意识有所淡化
（三）党性修养有所减退
（四）纪律执行有所松懈
（五）“三严三实”落实不够
四、今后努力方向和改进措施
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政协领导班子对照检查材料
_群众路线教育实践活动对照检查材料

根据_开展_群众路线教育实践活动的总体部署，第二批活动从2014年1月开始，县委立即行动起来在全县做了动员部署。在县委的领导下，县政协党组以__、__全会精神为指导，按照县委《关于在全县深入开展_群众路线教育实践活动实施方案》确定的指导思想、目标要求和方法步骤，坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧扣“为民务实清廉”这一主题，从严从实将教育实践活动的每一环节稳步推进，防止活动流于形式，力求取得实效。
政协班子_群众路线教育实践活动开展以来，坚持开门搞活动，围绕“五个着力”，聚焦政治坚强和“四风”方面找问题，从病态找根源，从身上找污垢，从仪表仪容找奇葩，对作风之庇、行为之垢来一次大检查、大检修、大扫除，端正_作风，树立_形象，保持党同人民群众的血肉联系。直视面对_八项规定、自治区十项规定，消除抓作风不能持久的观望心态和抓作风建设影响经济增长的认识误区，增强贯彻执行的自觉性和主动性。政协领导班子在学习教育和广泛征求意见的基础上，政协班子按照“三严三实”和先进模范人物的标准，深入查摆在遵守_政治纪律、贯彻落实_“八项规定”和自治区党委、市委有关要求等方面存在的不足，重点剖析政治不够坚强和“四风”方面存在问题及原因，明确了改进措施和努力方向。
一、政治上不够坚强的具体表现
（一）
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略953字，正式会员可完整阅读）……　
他报告时，谈成绩多讨论问题少，讲好话套话多，讲问题对策少，有些提出的具体措施或思路针对性，操作性、可行性不强。二是政协工作简报，过于注重形式，缺少实质内容。反映在汇报工作的多，反映社情民意的少，注重事态表象的多、富有实质内容的少，问题摆的多，对策提的少。三是会议空话套话多，不在琢磨事上下功夫，只在琢磨词上下功夫，缺乏针对性。如：政协召开全委会议、调研视察汇报会时，一些领导和责任相关部门，注重汇报材料全不全、文章用词用句准不准上下功夫，喜欢摆事实讲成绩、讲空话套话，但问题提出对不对、分析根源准不准、意见建议行不行、工作举措好不好上不下功夫，不求精益求精和客观实用。
2.调查研究虚浮。一是调研仅仅是开座谈会，走走看，抓不住重点，找不准问题。反映在政协开展调研视察活动，重协调、轻培训，前期筹备少，调研课题紧扣县委中心工作不够准，重点不够突出，实地查看走马观花、浮光掠影，不能透过现象看问题，不能透过问题看根源，形成调研报告质量不高。如：《关于促进农牧民旧村居改造，实现农牧民增收致富、“定居兴业”的调研报告》，谈现状、谈困难的多，摆事实、摆问题的多，提出解决问题和意见、建议的措施办法，类同于工作方案，操作性不强。二是调研听汇报的多，实地查看的少，听干部说的多，听基层群众、政协委员的少。如：政协开展调研视察时，常常是走的路、看的点、见的人、听的话都是事先安排的，实地查看好的点，听干部汇报好的多，没能切实深入到基层委员和农牧民群众中去，掌握第一手资料不实，缺乏实际性的调研效果。三是调研视察重过程、轻结果，对发现的问题不了了之。 长期以来，政协“尽职不越位，帮忙不添乱”的思想较重，在向县委、政府反映社情民意和开展调研视察活动时，注重找出问题根源，提出意见、建议，但是对提出问题根源准不准、意见建议行不行、取得成效好不好，不求客观实用和实际效果。
3.工作落实不力。反映在工作满足于安排部署，不注重跟踪问效、抓落实。政协履行职能，主要是以召开政协主席会议、常委会议、全委会议、提案工作会议等形式，来审议报告、研究重点事项，实现政协履职效果。而政协召开各类会议只限于以会议落实会议、以文件落实文件，在跟踪问效、抓落实方面，缺乏执行机制和问效机制。如：在提案办理工作方面，重点提案的跟踪办理，提案委员会拟订、主席会议审定和对重点提案督办程序的相关制度不够完善；在委员产生、增补和取消委员资格方面，规章制度尚不健全；在调研视察活动方面，调研课题的选题、调研组成人员的培训等前期筹备工作制度的规范还需进一步加强。
（二）官僚主义方面
1.服务意识缺失。一是宗旨意识，公仆意识不强，对群众需求不了解，不清楚，服务停留在口头上。政协工作主要通过干部联系委员，委员联系界别群众的方式，了解社情民意、建言献策和团结各方。而在工作中，活动中服务委员，联系委员、群众不够，表现在忽视与委员和群众心贴心的沟通交流，认真倾听委员群众的呼声少，关心委员的工作、生活少，近的委员接触多，远的委员接触少，服务停留在形式上，缺乏简便易行、体系完善的委员联系制度把它固定下来，也影响着政协联系党委、政府及各界群众的纽带和桥梁作用发挥。二是不能结合实际改进工作方法，服务举措单一，成效不够明显。政协委员是政协履职的主体，政协班子在提升委员履职能力和培养委员综合素养中方式、方法单一，为委员充分履行职责搭建平台不够，为委员反映社情民意渠道不够宽阔。如：委员培训习惯于学文件、听讲座、谈感受，自我学习、自我教育、自我完善的制度比较缺乏；在反映社情民意和建言献策习惯于用简报、提提案，运用现代信息网络技术的办法少。在加强与党外代表人士的联系、充分发挥党外代表人士作用上办法不多。
2.改革创新不够。反映在对上级党委重大决策部署，学得不准，吃的不透，工作贴不紧、靠不上，思想解放、创新意识跟不上形势和任务的要求。如：__明确提出要“推进协商民主广泛多层制度化发展”，面对新情况新问题，仍然因循守旧，墨守成规，习惯按老套路、老经验工作，对政协民主协商的具体实践还是落在提案办理协商，而针对专题协商、对口协商、界别协商等协商形式研究少、创新少，在建章立制和具体实践上慢作为、交白卷。
3.功利主义较重。表现在政协部门是“清水衙门”、“边缘部门”，有责无权、有名无利，干多了不但徒劳无功，反而会惹来麻烦，招来矛盾。为此，部门主义、本位主义思想严重，只能注重自己的“一亩三分地”，想问题、办事情只限在管好本部门的人，做好本部门的事。
（三）享乐主义方面：
1.缺乏进取精神。一是求稳怕乱，不求有功，但求无过，安于现状，不思进取，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的精神。表现在有些同志认为政协就是养老的地方，组织上把我们安排到这就是为退休做准备，过渡期，就算不到退休年龄也是被边缘化的干部，干的事再多别人也不认可，干的再如何努力也改变不了社会对政协领导的这种成见。二是存在老好人思想，怕丢选票，怕得罪人，怕伤和气。有些同志认为到政协工作就意味着“船到码头车到站” ……（未完，全文共7625字，当前仅显示2678字，请阅读下面提示信息。收藏《政协领导班子对照检查材料》）