县大学生村官量化积分综合评价办法

目录/提纲：……
一、综合评价目的
二、综合评价内容
（一）日常考评（60分）
（二）年度考核（40分）
（三）专项考察
三、综合评价方式
四、综合评价结果运用
五、其他事项
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县大学生村官量化积分综合评价办法（试行）　　 

　　为贯彻落实《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》（浙委办〔2012〕121号）、《关于加强大学生村官规范管理的实施意见》（温组发[2013]106号）精神，健全和完善大学生村官管理考核机制，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”，制定本办法。
　　一、综合评价目的
　　根据大学生村官的岗位职责，按照“德才为先、业绩为主、公认为基”的原则，建立客观公正、科学民主、导向鲜明，符合大学生村官工作实际的量化积分综合评价体系，充分激发广大大学生村官投身农村、干事创业、创先争优的热情。
　　二、综合评价内容
　　量化积分综合评价实行百分制，主要内容包括日常考评、年度考核和专项考察三大块组成，其中专项考察为加分项目。
　　（一）日常考评（60分）
　　重点考评大学生村官在岗履职和作用发挥情况，日常考核以季度考核为主，一般在下季度第一个月的上旬进行考核，主要包括：
　　1、在村在岗情况（8分）：除组织选派挂职培训，国家法定各种节假日、公休假、婚育假等原因，每月在村（社区）时间不少于20天，严格签到和请销假制度，每少1天扣0.5分，旷工1次扣1分。全年因事因病请假30天以上的，当年不得评为优秀；全年在村（社区）出勤率达不到85%的，当年不得评
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学习，积极参加各级各类培训，不断提升自身业务和理论水平，参加学习培训不积极的，酌情扣分，扣完为止。每年开展一次理论课题调研活动，未完成的扣1分。
　　（二）年度考核（40分）
　　重点考核每个年度大学生村官的思想政治、综合履职、勤政廉政情况，主要包括：
　　1、镇（乡）干部测评（20分）：在大学生村官述职的基础上，由镇（乡）党政领导班子成员、社区负责人、负责大学生村官工作的相关人员、驻村干部、帮带指导员等镇（乡）干部对大学生村官进行测评打分。
　　2、村干部和群众代表测评（20分）：在大学生村官述职的基础上，由村 “两委”班子成员、党员代表、村民代表对大学生村官进行测评打分。
　　年度考核分好、较好、一般和差4个等次，计分权重分别为该项目分值的100%、80%、60%、0。
　　（三）专项考察
　　对大学生村官创业创新、推进重点工作等方面进行专项考察，表现突出的可给予加分，同一项目获不同层级奖励的，按最高层级确定得分，不同项目累计加分最高不超过20分。主要包括：
　　1、获得国家、省级、市级、县级综合荣誉奖励的分别加10分、5分、3分、2分，获国家、省级、市级、县级单项奖励的分别加5分、3分、2分、1分。
　　2、创新成果在国家、省级、市级、县级层面推广的分别加10分、5分、3分、1分。
　　3、担任村“两委”正职干部、村“两委”副职干部、村“两委”委员且表现良好的分别加5分、3分、1分，每多承担1个其他行政村工作量的，加3分；担任大学生村官联谊会副秘书长以上职务且表现良好的加3分；担任国家、省、市、县、镇（乡）级“两代表一委员”的分别加10分、8分、6分、4分、2分。
　　4、参与县、镇（乡）各级党委政府中心工作、重点工程、重大任务等表现突出，经县组织部门认可，加5分。
　　5、积极开展创业富民活动，创业项目结合所在村集体经济或带动村民致富能力强，独立创办项目的加10分，领办项目的加8分，合办项目的加5分，多个项目不累计加分。
　　6、新闻、信息、调研成果和先进事迹等被国家、省、市、县级新闻媒介报道的分别加10分、5分、3分、1分，被网络媒体报道，或微博被上级官方微博转播或肯定的，减半加分。同类信息或内容以最高分计算。此项累计加分不超过10分。
　　三、综合评价方式
　　量化积分综合评价工作由县组织、人力社保部门牵头组织，镇（乡）党委具体实施。通过大学生村官个人述职、干部群众测评、座谈了解等途径，全面了解大学生村官德、能、勤、绩、廉和总体表现情况。
　　1、日常考评以镇（乡）党委为主体，落实专人协同村（社区）党支部具体负责，依据大学生村官现实表现情况，以季度评价的形式进行记分，评价结果在任职村（社区）进行公示，接受群众评议，并作为年度考核的重要依据。经县委组织部批准同意，大学生村官到县、镇（乡）级挂职锻炼的，其日常考评量化积分评价由县机关部门、镇（乡）党委安排专人负责，挂职锻炼结束后交由镇（乡）党委分管领导审核存档。
　　2、年度考核由县组织、人力社保部门牵头组织，镇（乡）党委具体实施，采取镇（乡）干部、村干部和群众代表联评的方式进行。为深入了解大学生村官综合表现，也可增加考察谈话方式，一般在年终实施。
　　3、专项考察以县组织、人力社保部门会同镇（乡）党委组织实施。在大学生村官个人申报的基础上，由镇（乡）党委提出重大表现加分项目，县组织、人力社保部门通过查阅“成长档案”、核对荣誉奖励证书、听取镇（乡）党委、村干部和群众意见等途径进行考察，最终评定加分分值。
　　4、严肃综合评价管理纪律，县组织、人社部门将不定期对综合评价工作进行督查，发现不按要求实施、工作中弄虚作假的，将追究相关人员责任。在督查中发现无故不在岗等违规违纪情况的大学生村官，取消当年评先评优资格，累计2次以上的，认定当年度考核不称职，并予以劝退。因个人违反计划生育政策、建造违法违章建筑、工作失职失误造成重大责任事故或造成严重影响的，实行一票否决，待情况调查清楚后及时予以解聘。
　　5、量化积分综合评价等次根据年度综合积分情况，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次比例一般不超过本镇（乡）在岗大学生村官总人数的15%， 60分以下评定为不称职。量化积分综合评价结果在县、镇（乡）、村三级公示。
　　四、综合评价结果运用
　　量化积分综合评价结果作为大学生村官薪酬待遇、续聘解聘、选拔考录、评先评优等工作的重要依据。
　　1、薪酬待遇。将量化积分综合评价结果与薪酬待遇相挂钩，根据积分兑现年终考核奖。具体标准为：从年终考核奖中提取2000元作为奖金，奖金=2000元/100*年度综合积分。对考核优秀的，各镇（乡） ……（未完，全文共9218字，当前仅显示2518字，请阅读下面提示信息。收藏《县大学生村官量化积分综合评价办法》）