市地税局副局长（分管政工）民主生活会个人对照检查发言材料

目录/提纲：……
二、贯彻落实_“八项规定”情况
（二）官僚主义方面
（三）享乐主义方面
（四）奢靡之风方面
（一）加强学习调研，打牢思想基础
（二）强化问题导向，积极抓好整改
（三）切实履行“一岗双责”职责，发挥模范带动作用
（四）践行“三严三实”要求，积极发挥引领作用
（一）对市局领导班子的批评和建议
（二）对班子成员个人的批评和建议
……
市地税局副局长（分管政工）民主生活会个人对照检查发言材料

按照省局第二批_群众路线教育实践活动的安排和要求，我个人完全听从组织的安排，思想**度重视，行动上坚决自觉。我将扎扎实实、认认真真参加这次群众路线教育实践活动，视为个人一生中难得的学习机会、思想净化机会和党性修养提升机会。
根据省局的统一安排和《**市地方税务局党组关于开展_群众路线教育实践活动的安排意见》，我认真对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，主动认领个人在省局党组查找的系统在“四风”方面存在的主要问题、省局督导组反馈**市局领导班子作风建设情况民主评议结果和宝**市局征求的各基层局对市局班子成员的意见建议所涉的问题，紧扣“为民务实清廉”主题，认真按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以向_基准看齐为标准，深刻反思自己在“四风”等方面存在的突出问题，形成如下对照检查材料。
一、遵守_政治纪律、组织纪律情况
我是1995年上大学期间入党的，经过党组织多年的教育培养，成长为一名副处级领导干部。对_基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验深信不疑，自觉把对_忠诚践行于为人民服务的实践中，自觉用《党章》规范自己的一言一行，始终做到在思想上政治上行动上同以_同志为_
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略896字，正式会员可完整阅读）……　
学发展观等重大战略思想是一脉相承的科学体系理解不深，对其精神实质的把握不准，以致有时在各种社会舆论的影响下，会产生理论疑惑，做不到理论自信，对_道路的前途有时会产生迷茫。用正确的思想理论武装自己的头脑不够，在工作和生活中用科学理论指导实际不够。在税收业务学习上，由于天生的惰性作祟，存在学习税收知识不够全面、不够系统、不够深入的问题，对税政以外的税收征管、税收分析、信息化建设、社保费征收、税务稽查、纳税服务、财务管理、税务监察等业务学习很少，对税政业务学习也很不够，对有些政策规定只求掌握大概，没有按业务专家、行家里手的标准要求自己，导致自己在应对、处理一些比较复杂的问题时感觉黔驴技穷，存在知识恐慌、本领恐慌问题。
二是学习结合实际不够紧密。学用脱节，政治学习“理论用不好”，业务学习“知识不够用”，知识结构更新慢，跟不上税收工作形势任务的发展步伐。对分管负责的工作，安排布置的多，连续跟踪问效不够；到基层调研的少，调研不够深入细致，帮助基层解决实际问题较少。喜欢到工作条件好、队伍素质高的单位去，主动到税收任务压力大、队伍建设问题多的单位去的少，爱搞锦上添花，雪中送炭少；参加全局业务会议，对讨论材料研究不深入，发表有见地的意见建议少，特别是对税政以外的其他工作，有各扫门前雪的思想，考虑问题、研究问题不够深入和全面。
三是务实创业精神不够。面对困难，强调客观理由多，分析积极因素少。实际工作中有急功近利的思想，缺乏持之以恒的韧劲和甘于默默奉献的精神。
四是创新思维不开阔。特别是在推动地税工作改革中遇到阻力时畏首畏尾，应对方法不多。工作中存在畏难情绪和随大流的思想。
五是会议多、文件多。习惯用会议布置工作、检查工作、落实工作。自己感觉有些陪会、听会实在没有必要，但也抱着明哲保身的想法，被动参与。对下安排布置工作，觉得除了开会、发文件之外，没有更好的渠道，会议的质量和效率不够高，所发文件有时与基层实际不完全相符。
六是存在角色错位、事务主义的问题。从普通同志升任副处级领导干部后，我本来应该拿出更多的时间深入调研，协助班长思考解决全市地税系统在税政管理、税种管理等方面的治本之策，但是长期在具体岗位形成的工作套路没能及时调整，对一些具体事务抓得太细，对分管科室人员干好工作的引导、启发不够，没有很好的调动大家的主动性、积极性。这样不仅自己感觉很累，在一定程度上还影响了分管科室人员的工作积极性和创造性。
七是存在注重做表面文章的问题。为了推动重点工作的有效落实，我在市局一把手的大力支持和分管科室的不懈努力下，顺利完成了**地税存量房评估系统上线运行工作，为市局组织收入每年增加近5000万元，也得到了省局的好评。但对存量房评估工作后期的数据维护及标准房的更新以及对具体经办人员的管理等方面，关注较少，要求不够，也造成了一定的负面影响。另外，为迎接上级的一些检查，自己明知基层是突击搞成的，也不去指出；为达到考核目标，明知个别指标中有些水分，也不愿深究；为提升推介效果，也说过一些不切实际的虚话。
（二）官僚主义方面
一是存在只顾站在管理者的角度看待和解决问题，偏重征管、轻视服务的问题。个人还习惯于把自己定位为“管理者”，当好群众及纳税人“服务者”的意识还不够强；平时更多关注的是如何让纳税人多缴税，以完成税收任务为第一要务，而对如何让纳税人心情顺畅的缴好税关注少；对税收执法的刚性和强制性强调的多，而对纳税人所应有的权利宣传少，对纳税服务重要性的认识不足，还没有把纳税服务提高到和税收征管同等重要的高度来认识、来践行。
二是有官本位思想，自我约束、自我管理的意识还不是很强。传统的官本位思想对自己还是有影响，认为当官的就应该有一定的特权，享受一些特殊的福利待遇也觉得心安理得。没有把领导干部应有的觉悟和素养放在做人干事的第一位，要求同志做到的有时自己却做不到，没有完全自觉的做到“慎独”。
三是存在对基层困难群众关心不够问题。对基层同志感情还不够深，帮助他们解决实际困难和问题的意识还不够强。对基层税干的思想状态、心理活动、家庭冷暖掌握了解的不够深入具体，对于他们关心的福利待遇、职务晋升、子女就业等问题，从宏观政策层面解释的多，而从税干自身的实际情况出发、站在对方的角度上入情入理的做思想劝导、引导工作不够，有时会害怕群众找自己反映问题，害怕自己解决不了会有损自己的面子。对于基层反映的问题，对在自己职责范围的，帮助协调解决的效率还不够高，对不在自己职责范围的，一般习惯于反馈给相关科室和部门就完结，后续主动 ……（未完，全文共10580字，当前仅显示2517字，请阅读下面提示信息。收藏《市地税局副局长（分管政工）民主生活会个人对照检查发言材料》）