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科技局党支部_群众路线教育实践活动第二环节情况通报

发表时间:2014/9/8 9:02:33
目录/提纲:……
一、高度重视,扎实做好会前准备工作
(一)持续深化学习
(二)继续听取意见
(三)深入谈心交心
(四)反复修改对照检查材料
二、红脸出汗,始终将“辣”字贯穿于民主生活会之中
(一)敢于面对,对照检查不遮不掩
(二)深挖根源,剖析思想实事求是
三、建章立制,集中抓好问题整改
……
科技局党支部_群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节情况通报
(2014年8月13日)

按照_和省、市、县委要求,根据县委活动办《关于召开_群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会的通知》要求,县科技局党支部在持续抓好学习、广泛听意见、深入谈心交心、认真对照检查的基础上,于2014年8月6日下午召开了科技局领导班子教育实践活动专题民主生活会。现将相关情况通报如下:
一、高度重视,扎实做好会前准备工作
(一)持续深化学习。把学习作为贯穿教育实践活动的一条红线,着眼于解决理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等“五个问题”,抓好班子成员政治理论学习。重点认真学习__系列重要讲话特别是指导兰考县委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神,以及省、市、县委领导同志关于进一步深入开展教育实践活动“查摆问题、开展批评”环节工作的讲话要求,观看视频教育资料,进一步增强宗旨意识和群众观点,自觉把思想和行动统一到_、省委、市委、县委部署要求上来,为民主生活会的召开打下了良好的思想理论基础。
(二)继续听取意见。按照“面向基层、深入一线、开门搞活动”的工作要求,在第一环节征求意见的基础上,继续采用多种渠道和方式听取意见建议。通过开展“走基层、访企业”活动,到最直接的服务对象中去,到最能“接地气”的基础中去,到最能听取尖锐意见
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台的相关实施意见,在作风建设上取得了一定成绩,但在宗旨意识的坚定性、执行纪律的自觉性、履职尽责的主动性等方面还有一定差距。主要表现在:_政治纪律意识有所淡薄。班子成员年龄结构整体偏大,考虑个人的事情多了,考虑群众的事情和利益少了,思想上有所放松,主观世界的改造不积极,导致理想信念不够坚定、宗旨观念有所淡化、遵守_政治纪律不够严格;_的政策不够彻底。在科技政策方面,虽然国家、省、市出台了一系列促进科技创新的方针政策,但在执行时从本本出发,往往只考虑单位的承受力,对单位有利的就执行,有困难的就打折扣、搞变通,致使贯彻执行力度不够;党内制度落实的不够好。_民主集中制执行的不够好,在向上推荐申报科技项目、科技成果请奖方面不能广泛征求意见;党风廉政建设抓得不够实,抓党风廉政建设的责任意识、主体意识不强,具体工作存在表面化、形式主义现象;执行财经纪律不够严格。机关水、电、纸张等办公费用管理不严,存在浪费现象;公务接待方面,时有不按规定收函接待、到非公务定点饭店、超标准接待的现象;工作制度和工作纪律执行不够严格。如考勤制度修订了多次,虽然做到了长期坚持,但仍有上班迟到早退、擅离岗位,甚至出现以签到代替上班的现象;班子成员在模范带头方面做得不好。班子成员思想上存在“求稳多、求进少”的倾向;要求一般干部职工做到的,个别班子成员却不能带头做到。如:上班不签到;把应酬当作工作的重要内容,隔一段时间不聚,心里就痒痒,总觉得少了点什么,想办法、找借口“凑局”等。
2、存在“四风”问题方面。会上,刘如新同志列举出自身问题11条,罗传胜同志列举出自身问题9条,侯泽贵同志列举出自身问题8条,余培安同志列举出自身问题8条,朱岩同志列举出自身问题7条,游庆春同志列举出自身“四风”问题7条,领导班子集体存在问题12条,归纳起来主要表现为,形式主义方面: 学习、工作有时流于形式,存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。如:只注重_理论知识、_、领导重要讲话以及政策法规的学习,而与实际工作联系紧密的科技业务知识学得较少,大多是用什么学什么,现学现用;注重面子工程,对上级关注的和纳入年度目标考核的工作,如国家“_科技进步县考核”、争取高新技术企业认定、防震减灾等倾注的精力、花费的力量大和投入多,而对其他工作关注较少。官僚主义方面:班子成员高高在上,坐机关多,深入基层、深入群众不够,不愿担当,不想负责,当“太平官”、“逍遥官”。如在抓科技创新方面,只重视知识产权和专利的申报培训,却没有深入到每一个企业去调查摸实情,对全县规模以上工业企业拥有自主知识产权的_专利技术心中没底,指导企业申报高新技术企业存在盲目性;班子的工作标准要求不高,只求过得去,不求过得硬,工作习惯于走老路,缺乏创新精神和进取劲头,影响了问题解决和矛盾的有效化解。享乐主义方面:艰苦奋斗精神有所弱化,安于现状的思想有所抬头。如班子成员中存在“现在条件好了,吃点喝点不算啥,不要跟自己过不去”的认识误区,艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬得不够好,存在没公车不下乡开展工作,即便同城开展工作也要派车的情况;有些同志满足已有的“地位”,综合分析年龄、职务等因素,认为自己再升迁的可能性很小甚至已经没有机会,锐意拼搏的工作劲头削减,得过且过、不思进取,工作缺乏动力。奢靡之风方面:公务接待标准执行不严,铺张浪费现象依然存在。如班子成员大都感觉接待标准不高没面子,好烟好酒招待才够大气,在公务活动中存在攀比心理,讲面子,讲排场,有超标准接待现象;班子成员对同事家有喜事预喝风不仅监管不严、制止不力,而且自己参与其中,有时出现因协调部门关系,联络感情,参与相互请客的现象;有时小会大开,不管内容重要与否,均公费请电视台上新闻,做宣传,造声势;有时人离开办公室,空调、电脑不停机,缺乏节能意识等。
3、服务人民群众方面。没有树牢全心全意为人民的宗旨意识,面对群众反应的家庭生活困难、科技服务不到位等问题,不能急群众之所急,不能及时帮助解决,有时总想把群众生活困难问题推给民政、社保部门,把为群众科学技术服务“最后一公里的问题”指望教育卫生、工信和农业等部门,服务群众的能力不足,方法不多,群众有意见。如总以单位经费紧张为借口,不能按时为科技开发中心20余名下岗职工缴纳医疗和养老保险;在帮扶困难党员、贫困群众的过程中,仅限于年终去看看、走访慰问等工作,缺乏具体、长效帮扶措施,虽然制定了《科技特派员管理方案》,但《方案》中规定的特派员应享受的待遇没有得到落实等。
(二)深挖根源,剖析思想实事求是
对照_提出的“四面镜子”,结合“三严三实”的要求,从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面深刻剖析、深挖根源,主要有以下几个方面的原因:
1、理想信念树立不牢。班子成员把时间和精力更多投入于事务性工作,把理论学习当作“软指标”,放松 ……(未完,全文共7439字,当前仅显示2612字,请阅读下面提示信息。收藏《科技局党支部_群众路线教育实践活动第二环节情况通报》