宾馆领导班子对照检查材料2

目录/提纲：……
一、遵守_政治纪律、贯彻_八项规定精神和转变作风方面的情况
（一）遵守_政治纪律情况
（二）贯彻执行_八项规定精神情况
（三）群众反映强烈的有关问题情况
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
（二）官僚主义方面
（三）享乐主义方面
（四）奢靡之风方面
三、产生问题的原因分析
（一）头脑武装有所松懈，未能切实以科学理论指导实
（二）宗旨意识不强，群众路线执行不到位
（三）党性修养有所放松，作风建设有待加强
（四）自我要求不严，对保持先进性的紧迫感不强
（五）在一定程度放松了政治纪律的约束
四、今后努力方向和改进措施
（一）努力方向
（二）改进措施
……
**宾馆领导班子对照检查材料2

通过认真学习_、总局党组及中心党委关于深入开展_群众路线教育实践活动的文件精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，**宾馆领导班子紧密联系单位近几年的思想建设、组织建设、队伍建设和业务建设实际，通过召开群众座谈会和个别访谈等形式深入基层征集群众意见和建议。针对征集到的意见，领导班子召开了专题讨论会，查摆问题与不足，剖析问题根源，研究提出整改措施，形成以下对照材料。

一、遵守_政治纪律、贯彻_八项规定精神和转变作风方面的情况
（一）遵守_政治纪律情况
**宾馆领导班子始终能够坚持_基本路线和基本纲领，遵守_纪律，维护_权威，保持_政令畅通。始终能够保持政治上的清醒和坚定，自觉执行民主集中制，令行禁止，言行一致。坚决不搞“上有政策，下有对策”，坚决反对政治上的_主义。认真学习贯彻_、_和总局中心党委关于加强安全生产工作的方针政策，加强安全事务管理、加强市场经营开发，坚持为总局机关服务、为干部职工服务、为社会公众服务。
自_以来，**宾馆党总支通过采取讲专题宣讲、集中培训、知识答题等方式，组织党员干部认真学习__理论体系、__报告、新党章；重点组织学习《论群众路线——重要论述
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略867字，正式会员可完整阅读）……　
理论学习不深入,联系实际不紧密。首先在政治理论学习上抓的不够。虽然一再提出要建成学习型党支部，在平时大多数时间里也坚持了按时学习，但往往是会上念一念，同志们听一听，蜻蜓点水，浅尝辄止，学习效果不甚理想；班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考。其次，在业务学习上抓的不够。未注重现代化管理知识和业务知识的系统深入学习，只注重如何开展工作、怎样完成任务，没有把通过学习提高促进素质提升，通过素质提升促进工作开展有机结合起来，致使不能适应工作要求，工作创新不够。再者，学用结合的关系没有处理好。没有深刻地理解理论与实践的辨证唯物关系，学习只是停留在学了，看了，懂了，水过地皮湿，不能学以致用，把所学到的精神贯彻到日常的工作和生活中，在宾馆的经营管理中，还不能完全用_、_的立场和观点认识问题、分析问题和解决问题。
2.唯经济效益观，对全面发展重视和推动不够。领导班子着眼当下经营任务与经济效益，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动设计少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。对宾馆主业长远发展的方向集体研究探讨不够，宾馆蓝图规划的指导性不强。例如：在宾馆品牌影响力建设以及人才队伍的建设等战略层面未能够引起重视并付诸实践，深知我国酒店业仍停留在品牌建设的初级阶段，在“品牌定位、塑造高质量形象、品牌推广力度”等方面仍需付出更大的努力，而提供服务的载体是人，因而引进人才、培养人才、发现人才、发展人才、留住人才，建设一支优良稳定的人才队伍尤为重要，但仅停留在心动而未行动的阶段。
3.工作有时重部署，轻督导，未能取得实效。对上级的指示精神，有时只满足于开会、传达，在抓末端落实上，存在低标准、走过场的现象，执行力弱。工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。有时候明知这样做不解决实际问题，也是抱着多一事不如少一事的态度，应付了事。另在管理方法上也不够灵活，有上行下效，按照模式走套路的现象，不能完全做到因事制宜、因时制宜、因地制宜、因人制宜。例如宾馆按惯例开展的党建工作和组织的一些员工活动，出发点是好的，但是活动结束反馈回来的效果并不如意，员工视其为任务和负担，未取得实效。
（二）官僚主义方面
4.存在官本位和经验主义思想，有时调查研究不深入，存在闭门造车、拍脑袋决策的情况。主要表现在“本位主义”还比较重，一些工作由于不是自己分工负责的，就产生了躲避的行为，感到别人负责的工作，自己不应当介入或插手，导致工作上的补位不及时；受自己的情绪和工作困难的影响，自己的工作热情也不稳定，顺利时积极性就高一些，遇到困难而且比较棘手，就会热情下降。管理时有时因调查研究不深入，凭感觉、凭经验，拍脑袋做决策，从而导致走弯路，抓而无效，引起员工不满。例如夏季员工宿舍空调采用分时段开启,未考虑小部分三班倒的员工纳凉需要，后经员工反应才做整改，三伏期间宿舍区全天候为空调供电。
5.宗旨观念有所淡化，联系群众不主动，回应群众不及时，服务群众不到位。还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少。在征求职工意见建议时，员工反映职工餐厅菜品质量特别是晚餐和公休日的菜品质量有待提高；广受欢迎的食品，部分班次的员工有时吃不到。工资晋级制度中有一些脱离实际的限制条件，阻碍了员工特别是老员工增资；现行工资制度存结构缺陷，以奖金或加班费形式存在的效益型薪酬占比过大，削弱了宾馆薪酬制度在人员招聘时的竞争力。看到诸多诚恳的意见与建议，领导班子汗颜，的确对职工群众想什么、盼什么、急什么、要什么的问题没有深入了解，没有真正和群众打成一片。
6.对部分干部要求不高，管理不严，影响了员工队伍的凝聚力和战斗力。日常工作中对规章制度落实不彻底，原则性把握不强。个别人出现违规违纪问题时，有时存在顾及面子、顾虑团结的现象，感情因素占了上风，没有一针见血去指出和解决问题，有“老好人”心态。在管理工作中顾虑多，有时没有做到对全体职工一视同仁，对普通职工要求的多、对骨干要求的少，管理尺度不一，督导不到位，因而部分职工产生了攀比和不服气的心理，给员工队伍的建设造成了负面影响。
（三）享乐主义方面
7.抱有守成心态，缺乏危机意识和进取精神，安于现状，创新不足。有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，不那么深入地思考问题了进而长谋远划就少了。体现为三种心理 ……（未完，全文共6934字，当前仅显示2435字，请阅读下面提示信息。收藏《宾馆领导班子对照检查材料2》）