人才资源统计监测工作经验总结材料（共4篇）

目录/提纲：……
一是强化组织领导，确保统计工作有人抓，有人干，运转好
二是强化宣传动员，确保统计工作有人知，有人帮，氛围好
三是强化工作机制，确保统计工作有人管，有人教，质量好
四是强化结果运用，确保统计数据有人学，有人用，有实效
一是联动建机构
二是联动增投入
三是联动解难题
一是分类动员
二是分类培训
三是分类督导
一是严把统计关
二是严把审核关
三是严把上报关
一是深入研判，提出改进建议
二是及时发布，引导查找差距
三是纳入考评，促进增比进位
三是州人社局建立不定期“汇总”协调机制
一是搭建人才资源统计工作机构
二是充分采用现代信息技术
三是切实做好统计培训及现场指导工作
四是抓好统计数据的审核评估和开发运用
……
人才资源统计监测工作经验总结材料（共4篇）

坚持“四强化”做到“四确保”
——**市扎实开展2012年度人才资源统计监测工作

去年，**市按照全省开展2012年度人才资源统计监测工作的安排部署，迅速启动全市第一次全口径人才资源统计监测工作，坚持“三强化”，做到“三确保”，扎实有效完成了全市人才资源统计监测工作。
一是强化组织领导，确保统计工作有人抓，有人干，运转好。
及时成立以组织、人社、统计、农委、科技等部门负责人分别任组长、副组长，财政、民政、教育、工商等多部门分管领导为成员的市人才资源统计监测工作组，工作组下设办公室在市人才办，具体负责全市人才资源统计业务。为确保统计质量，提升统计专业性，还以遴选考试的形式，在市人才办配备了一名具有中级统计师资质的统计人员，专职负责全市人才资源统计工作。
二是强化宣传动员，确保统计工作有人知，有人帮，氛围好。
召开全市人才资源动员部署会，邀请组织、人社、统计和农委等部门负责同志对各系统进行了动员。对各部门
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略696字，正式会员可完整阅读）……　
金，由市科技局牵头组织专家，对统计数据进行了评估分析，编撰发布了《2012**市人才年度发展公报》和《2012人才发展报告》，为地方党委政府了解掌握本地人才发展状况，科学决策人才工作提供了参考依据。


强联动 善分类 严把关 重应用
——**市以人才资源统计监测推进人才工作

去年，**市在开展人才资源统计监测工作中，整合部门力量、分类指导推进、严把重要关口，强化结果运用，圆满完成了全市人才资源统计监测工作任务。
加强整合联动，提供有力保障。充分发挥各级各部门特别是统计工作牵头部门的作用，上下联动共管、左右协调配合，加强资源整合，推进统计监测工作顺利开展。一是联动建机构。由组织、人社、统计等16家部门分管领导组成人才资源统计监测工作领导小组，同时抽调22名科室负责人组建办公室，联动负责日常工作。共同召开2次专题筹备会议，研究制定人才资源统计工作方案，明确统计调查的内容、方法、责任分工、时间要求等，强化牵头部门和业务主管部门的责任。二是联动增投入。一方面，市级财政先期划拨20万元，引导各县（区）财政投入相应资金，全市共投入资金100余万元，专项用于统计监测工作。另一方面，各牵头部门联动协调落实统计工作所需的人员，保证有具体工作部门和专人负责工作，全市共组织2000余人参与人才资源统计工作。三是联动解难题。明确各部门的具体职责，建立牵头部门联席会议制度、市县调度会议制度和信息沟通交流机制，加强各县（区）、各部门之间的沟通联系，每周互通信息，定期解决工作中遇到的困难和问题。
分类推进实施，抓牢基础环节。各级各部门切实加强统筹协调，分类指导推进，有针对性解决困难和问题，确保基础环节抓牢抓到位。一是分类动员。省级动员部署会后，市委组织部迅速组织召开动员部署会，对全市人才资源统计工作进行动员部署；并责成市农委、市人社局、市统计局和市民政局就本系统的统计工作再次进行动员部署，有针对性启动相关工作。市农委还针对农村实用人才范围广、情况复杂的实际，将动员部署会直接召开到乡镇。二是分类培训。按照“分级分类分口培训”的原则，各牵头部门通过专题培训、集中短训等方式，共组织46次专题培训班，培训基层统计调查骨干人员2300余人次，一些乡镇还延伸组织乡镇统计人员和村支书进行培训。针对部分非公企业生产繁忙、电话打不通的情况，积极转变工作方式，开展上门培训服务，获得了广大非公企业的赞赏和支持。三是分类督导。组建由副县级领导干部带队的3个督导组，定期深入9个县区和各乡镇进行抽查指导，重点查看人才资源统计进度、填报指标的合理性、准确性以及系统操作技术，及时提出工作指导意见和建议。市各牵头部门还专门明确专人，利用电话、QQ群等，加强县（区）统计业务的沟通对接和指导。
严把重要关口，确保数据质量。为确保数据信息的真实性，**市重点严把 “三关”。一是严把统计关。按照“依法统计、分级负责”和“谁出数、谁负责”的原则，全部采用全面统计的调查方法，全市共调查统计了10516家单位。同时，专门明确按照“属地管理”原则，全市以9个县（区）为单位开展统计监测，按同步小康统计方式进行汇总，其中开发区、龙宫汇入西秀区，黄果树风景区两个镇分别汇入镇宁县和关岭县，以6县（区）汇总上报。针对已托管贵安新区的平坝县两个乡镇，积极与贵安新区协调对接，主动承担统计任务。二是严把审核关。上报数据时，市县相关部门严格对数据进行比对，参照年初开展同步小康人才资源统计监测的统计数据及上一年度公务员年报的基础数据，统一口径，避免数出多门、错报漏报等现象。部分县（区）还采取“交叉”审核的办法，对容易出错的地方进行集中会审，确保了数 ……（未完，全文共5564字，当前仅显示1954字，请阅读下面提示信息。收藏《人才资源统计监测工作经验总结材料（共4篇）》）