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思想政治工作在石油企业人才培养中作用探析

发表时间:2014/10/21 15:47:07
目录/提纲:……
3、2有利于培养员工对企业的忠诚度,并促进员工潜能的激发
4、2人才培养的现状
5、2重视人才的心理需求,充分发挥思想政治工作具备的激励作用
5、3加强学习型组织和思想政治工作之间的联系
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思想政治工作在石油企业人才培养中作用探析

1、前言
近几年来,随着我国经济的迅速发展,我国的石油企业也得到了一定发展,相关研究及实践表明,思想政治工作及人才培养在石油企业的发展中有着非常重要的意义。因此,必须对企业中的思想政治工作及人才培养引起重视,为了促进石油企业的进一步发展与壮大,本文主要从以下方面作相关分析。

2、企业思想政治工作概述
企业思想政治工作在我党思想政治工作中有着非常重要的地位,其在企业的日常生产及经营管理中有着非常重要的作用。通过开展思想政治工作,可对企业全体员工的思想观念进行有效统一,并可使企业与员工、员工与员工之间的思想矛盾得到有效化解,从而可使企业中的全体员工都能在工作中团结互助,进而使整个企业的凝聚力都得到一定增强,并促进企业综合竞争力的提高,这样才能促进企业的进一步发展与壮大[
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及方法和生产经营存在脱节现象,不能在企业的日常经营及管理中发挥其应用的作用。

4.2人才培养的现状。目前,石油企业对人才进行培养的过程中,培训的内容、方法及方法都不够新颖,从而使许多员工都是过分注重理论知识,而缺乏一定的创新精神及实践与操作能力。此外,对人才进行培养的过程中,只注重技术及操作能力的培养,而没有对员工的政治素养及思想道德素质引起重视;另一方面,对员工进行奖励时,大多数都是以物质奖励为主,且奖励体系和员工在工作中的具体表现存在脱节现象,不能很好地激发员工对工作的积极性。

5、石油企业如何通过思想政治工作来培养人才

5.1结合企业实际,对思想政治工作理念进行创新。
(1)在_领导下,在企业员工中开展思想政治工作。石油企业在日常生产及经营的过程中,应结合企业的具体情况,坚持“以人为本”,加强建设党组织,并充分发挥党组织的作用,引导企业中的员工树立正确的思想观念,时刻注意了解员工的思想情况、精神及生活需要等,以使企业思想政治工作的开展得到有效保证;
(2)思想政治工作者应对自身的思想进行创新。为了适应时代的发展,石油企业中思想政治工作者对员工进行思想政治教育前,应结合企业及市场的发展需求对自身的思想进行有效创新,以使自己的思想能够与时俱进,如对人才进行培养的过程中,思想政治工作者应对人才的思想变化情况有一个比较全面而深入的了解,如何通过科学而合理的方法及先进的思想对人才进行思想政治工作,以使所培养出来的人才对工作更加主动、积极,具备一定的竞争意识。需注意的是,开展思想政治工作的过程,内容应新颖、并具备一定的现代化特征,此外,方式也应尽可能多样化,这样才能激发人才的兴趣,并使他们的思想能够符合现代化的发展需求。

5.2重视人才的心理需求,充分发挥思想政治工作具备的激励作用。开展思想政治工作的过程中,应对人才的心理需求有一定了解,这样才能使工作的开展更加有效。从某个角度而言,物质条件是人们的各种需要得到一定满足的基础。因此,石油对人才进行培养时,思想政治工作中应对人才的物质需求引起足够的重视,如应重视从福利、奖金、津贴、绩效等多个方面满足人才对物质的需求,以调动他们对工作的积极性;另一方面,思想政治工作还应重视人才在精神层面的需求,如对于在工作中表现出色的人才,应给予相应的升职、评先进个人等奖励,以使人才感受到被尊重、被需求、有成就感,从而更积极地为企业服务,而且这样还能增强人才对企业的责任感[3]。

5.3加强学习型组织和思想政治工作之间的联系。(1)学习型组织理论、思想政治工作分别是管理及政治中的组成部分,两组所属的范畴有一定差异,但是在实际的工作中二者有许多相同之处。因此,建立学习型组织的过程中,可把其和思想政治工作进行密切结合,以使石油企业中的员工即是企业思想政治工作者的同时,又是学习型组织的工作对象及研究对象,这样就能使员工都能始终从广大员工的根本利益为立足点来开展相关工作;(2)学习型组织的工作目标与思想政治工作目标应保持高度一致。从整 ……(未完,全文共2571字,当前仅显示1634字,请阅读下面提示信息。收藏《思想政治工作在石油企业人才培养中作用探析》