**局2014年度培训总结

目录/提纲：……
一、加强领导，周密计划，积极推进培训工作顺利进行
（一）领导重视，机制健全
（二）精心制定培训计划和方案
二、完善制度建设,健全培训工作机制
（一）奖惩机制健全
（二）保障机制完善
（三）检查考核机制形成
一是以培训资料作为考核的基础
二是以考试成绩作为培训效果的检验，对考试不合格者，重新安排学习和重考
三是以是否完成年度培训内容和课时作为考核的重要依据
四是跟踪培训情况
五是培训情况反馈
三、创新方式方法，加大干部培训力度
（一）组织好各种主体班的干部培训
一是认真做好党校各类主体班次的学习组织工作
二是积极组织参加省厅举办的“****大讲堂”的学习培训工作
（二）开展高端培训
（三）开展部门自主培训
（四）开展专题调研
（五）推行干部自主选学
（五）开展知识更新学习
（六）开展领导班子务虚研讨
四、坚持学以致用，增强培训针对性
（一）注重思想教育
（二）加强**业务学习
（三）加强党风廉政教育
五、规范培训管理，增强教育培训实效
（一）加强教学管理
（四）加强宣传工作
二是以外网“学习型机关建设”专栏为平台，上传学习资料，发布教育培训动态
……
**市**局2014年度培训总结

2014年，我局以《干部教育培训工作条例》、省委办公厅《关于我省适应加快转变经济发展方式要求大规模培训干部的指导意见》以及《关于适应推动**跨越发展要求大规模培训干部的实施意见》为指导，紧紧围绕市委、市政府中心工作开展干部教育培训，以岗位需求为导向，以能力建设为_，坚持一手抓政治教育、党性教育，一手抓知识更新、业务培训，不断提高全体干部的理论水平和工作能力，为全市**工作顺利开展提供坚实的人才支撑。现将我局2014年培训工作总结如下：
一、加强领导，周密计划，积极推进培训工作顺利进行
我局高度重视干部教育培训工作,始终把干部教育培训作为**工作的一项重要内容摆上党组议事日程,抓住干部教育培训工作重点,理清思路,积极作为。
（一）领导重视，机制健全。局党组书记、局长林嘉同志作为我局干部教育培训工作的主要负责人，一直非常重视干部教育培训工作，亲自研究和部署干部教育培训工
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略651字，正式会员可完整阅读）……　
育培训工作，根据《干部教育培训条例》，我们通过年度的干部教育培训计划和实施方案对干部培训的内容和培训时间作出具体要求并进行考核，将学习考核与干部选拔任用、交流轮岗、年度考核、评先评优等挂钩。为鼓励干部职工的在职学习教育，我们修改完善了《**市**局干部职工在职教育管理办法》,对取得高一级职称考试、学历教育的干部职工给予报销学费等。以教育培训作为提拔任用干部的重要依据，今年以来,共提拔了3名处级干部和20名中层干部,被提拔的干部大部分都是参加过党校中青班、党外干部培训班以及**业务高级研究班学习培训过的同志。以干部交流轮岗推进干部教育培训工作，今年我们安排轮岗达19人次，交流轮岗的人员除了考虑任职时间外，参加教育培训的考核情况也作为干部交流轮岗的重要因素。通过完善各种奖惩机制，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制,极大地激发了干部职工参与学习培训的积极性。
（二）保障机制完善。每年将培训经费纳入单位部门预算,并对经费使用严格管理，充分保障单位举办业务培训班、干部出外培训和干部继续教育等项目的资金，2014年，市本级共安排干部教育培训经费达196万多元。鼓励和支持县（市、区）的干部教育培训工作，2014年，我们除了预算安排培训经费外，另外从我局的经费中划拨给每个县（市、区）**局50万元，共500万元用于支持县级**部门开展**业务培训工作。有了充足经费的保障为基础，我市各级**部门的教育培训工作得以顺利开展。
（三）检查考核机制形成。一是以培训资料作为考核的基础。完善干部培训资料管理，包括干部培训记录册、学员结业成绩、考核鉴定表以及做好干部培训情况登记工作。二是以考试成绩作为培训效果的检验，对考试不合格者，重新安排学习和重考。三是以是否完成年度培训内容和课时作为考核的重要依据。对没有完成培训任务的干部，及时通报所在部门或单位，并限时完成培训任务。四是跟踪培训情况。加强与相关培训部门沟通协调，及时了解学员学习情况。五是培训情况反馈。在干部的选拔任用和评先评优中，人事科都会将相关人员的培训考核情况通报局党组，作为干部考察的内容。通过上述各项检查考核措施，激发了干部职工参与学习培训积极性，培训工作的成效也更加明显。
三、创新方式方法，加大干部培训力度
2014年，我们通过组织干部参加各种**业务高级研修班、举办理论和业务知识讲座、参加党校主体班培训学习、组织参观考察等多种形式开展教育培训工作，采取“走出去、请进来”，分层次和分专业培训等多种方式进行干部培训。通过加大干部培训力度，拓展和创新培训方式，力争做到全员培训，力求培训效果，培训工作取得圆满成绩。据统计，2014年，全市**干部培训4200多人次，其中市本级**干部培训达1353人次。
（一）组织好各种主体班的干部培训。一是认真做好党校各类主体班次的学习组织工作。今年，我们选送了1名同志参加中青班学习，3名同志参加科级班学习， 2名新录用干部参加公务员出任培训。选送了2名民主党派女干部分别到省委党校和市委党校进行培训。二是积极组织参加省厅举办的“****大讲堂”的学习培训工作。2014年我们共组织了21人次参加“****大讲堂”的学习培训。
（二）开展高端培训。近三年来，我局先后组织全市**领导干部近400人次到知名高校参加培训。2008年，组织全市**系统正科级以上干部到上海财经大学进行为期10天的公共管理培训；20 ……（未完，全文共5208字，当前仅显示1829字，请阅读下面提示信息。收藏《**局2014年度培训总结》）