人力资源事业发展“十三五”规划基本思路

目录/提纲：……
一、指导思想
二、发展目标
三、重点任务和举措
（一）健全促进就业创业_机制
（二）加强人才队伍建设
（三）深化人事制度改革
（四）创新劳动关系协调机制
（五）加强人社公共服务体系建设
……
**区人力资源事业发展“十三五”规划基本思路

“十三五”是**区全面深化改革、加快转变经济发展方式的攻坚时期，是经济“千亿倍增”的关键时期，也是人力资源事业发展的机遇时期，为规划好“十三五”时期人力资源工作，特提出以下发展基本思路。
一、指导思想
认真贯彻落实__和__全会精神，紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，加快人力资源社会保障事业改革，健全促进就业创业_机制，推进人才资源整体开发，完善人才科学评价机制，深化人事管理制度改革，构建和谐劳动关系，推进人力资源公共服务均等化，努力实现**区人力资源事业全面协调可
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100%。
三、重点任务和举措
（一）健全促进就业创业_机制。深入实施就业优先战略，推动各级政府切实把稳定和扩大就业作为经济社会发展的优先目标，贯彻实施“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”的就业方针，着力推动实现更加充分更高质量就业。实施大学生就业促进计划和创业引领计划，促进高校毕业生为重点的青年就业，统筹做好农村转移劳动力、城乡就业困难人员和退役军人的就业。完善落实创业优惠政策，形成创业培训、创业政策、创业孵化、创业服务四位一体的工作新格局。加强公共就业培训服务载体和能力建设，构建劳动者终身职业培训体系，开展就业技能培训、岗位技能提升培训，完善职业培训制度和培训补贴制度。健全人力资源市场监管体系，大力发展人力资源服务业，更好地发挥市场在人力资源配置中的作用。加强公共就业服务标准化、信息化、品牌化建设，广泛开展公共就业人才服务活动，完善覆盖城乡的公共就业创业服务体系。
（二）加强人才队伍建设。进一步实施人才强区战略，创新人才培养、选拔、激励、评价机制，落实党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系。加大高层次创新创业人才和团队的培养引进力度，实施“十百千人才工程”、“黄鹤英才”等人才项目。大力推进技能振兴计划、职业培训助推产业发展计划和高技能人才引进计划、创新创业计划，建立健全技能人才多元化评价体系。加强高技能人才培养基地、技能大师工作室、实训基地等人才载体建设。完善人才服务，切实调动各类人才的积极性，吸引人才到青山创业发展。
（三）深化人事制度改革。深入推进公务员分类管理改革，贯彻实施专业技术类、行政执法类公务员管理办法，建立公务员岗位职责规范制度，推进聘任制公务员管理工作，推行职务与职级并行、职级和待遇挂钩制度。深入贯彻事业单位人事制度改革意见和《事业单位人事管理条例》，规范事业单位人事管理，推进事业单位人事制度改革。
（四）创新劳动关系协调机制。深入贯彻实施劳动合同法律法规，加强劳动用工指导服务，提高中小企业、农民工和被派遣劳动者的劳动合同签订率和履行质量。完善集体协商和集体合同制度，健全协调劳动关系三方机制，积极开展和谐劳动关系企业认定。规范劳动人事争议仲裁机构建设，提升调解员和仲裁员队伍专业化水平。 ……（未完，全文共1914字，当前仅显示1217字，请阅读下面提示信息。收藏《人力资源事业发展“十三五”规划基本思路》）