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市委党史办党支部班子对照检查材料

发表时间:2014/12/10 17:34:30
目录/提纲:……
一、遵守和执行_政治纪律及贯彻执行省市十项规定情况
二、“四风”等方面存在的突出问题
(一)形式主义方面
1、政治理论学习浮于表面
2、党员教育管理流于形式
3、为民服务活动行于表象
(二)官僚主义方面
1、对一线党员和工作情况不了解
2、惰政现象明显
3、主动服务基层、服务发展意识不强
(三)享乐主义方面
1、依赖思想过多
2、吃苦精神不够
(四)奢靡之风方面
1、认识差距较大
2、公务接待标准执行不严
三、产生问题的原因剖析
(一)理论学习抓得不紧、不实
(二)为民服务的意识不强、不牢
(三)争先创优的激情不高、不深
四、改正问题的措施
(一)抓学习,党员素质“一面旗”
(二)增合力,凝心聚力“一盘棋”
(三)树典型,创先争优“一标杆”
(四)强管理,心廉行洁“一明镜”
(五)优服务,热情工作“一团火”
……
党支部班子对照检查材料
***市市委党史办党支部
(2014年8月)

我们党支部班子把这次教育实践活动作为学习理论、理清思路、寻找差距、提高党员队伍整体素质的良好契机。在机关党工委的指导下,党支部扎实推进教育实践活动的开展,按照“衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实”的要求,始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。党支部立足实际,通过群众提、自身找、上级点等形式,多渠道、全方位听取民声民意,并召开支委会专题讨论审议,现形成如下对照检查材料。
一、遵守和执行_政治纪律及贯彻执行省市十项规定情况
党支部班子能始终把严守_政治纪律作为思想和行动的基本准则,基本发挥了政治_和战斗堡垒作用。但是对照_政治纪律教育经常化、制度化、规范化的标准,党支部还存在一定距离,抓政治纪律教育力度小,政治思想工作不扎实,不深入。有时为了简化流程,减少工作量,没有严格按照规定的会议议程召开相关会议。
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略664字,正式会员可完整阅读)…… 
成效不理想。
(二)官僚主义方面
1. 对一线党员和工作情况不了解。支委会成员与党员交流沟通不多,开展谈心活动少,真心话听得不多,对一线党员业务状态、思想情绪和实际表现不了解、不熟悉,在知人知事知情上差距较大。党内激励、帮扶、关爱机制不能正常实施,对党员的生活关心不够,不能给予必要的人文关怀。
2. 惰政现象明显。市级机关党工委每年都要开展许多主题活动,支部在开展活动时,没有更多地考虑党员同志的思想状况,没有更紧密地结合中心工作实际,按部就班,依葫芦画瓢,有的活动效果差、走过场。
3. 主动服务基层、服务发展意识不强。平时很少考虑自身的工作与经济社会发展大局的贡献率之间的关系,有时候工作上存在态度生硬现象,监管、服务上还有拿腔拿调现象。主动到基层帮助群众做实事、解难题不多。对在业务工作中发现的一些实际问题,只考虑是否符合程序规定,解释多,创造条件逐步办理少。
(三)享乐主义方面
1.依赖思想过多。在宣传执行_路线、方针、政策和市委重大决策、组织政治理论学习及党员教育,管理,监督等方面,支部在一定程度上依赖于中心党组,认为党组已经开展此项活动,支部就不需要另外再搞,有坐享其成的倾向。
2.吃苦精神不够。党支部班子工作的积极性、主动性、创新性不足,对支部建设的激情不高。定位提不高,眼界放不宽,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多,存在多一事不如少一事、安于现状的思想,缺乏敢闯敢试进取精神,在某些工作上开拓创新不强,不求有功但求无过的思想在支部班子中比较明显。
(四)奢靡之风方面
1. 认识差距较大。对“奢靡之风”的理解有失偏颇,认为中心支部既无钱又无权,工作清贫,廉政风险系数低,不会存在奢靡现象,因此放松了对党员同志厉行节约的宣传教育。
2. 公务接待标准执行不严。经办的接待工作有“讲排场”的情况,做方案时总是建议中心党组主要领导、分管领导一起出席,有时有超标准接待现象。支部班子成员还存在违规吃请现象。
三、产生问题的原因剖析
经过深入剖析,“四风”方面存在的突出问题主要是党支部班子在理想信念、宗旨意识、党性修养等方面还不同程度存在差距和问题。
(一)理论学习抓得不紧、不实。由于中心党组平日开展的各类学习活动很多,党员同志们都全员参与。因此,党支部专题理论学习相对不多,学习也不系统、不深入,党支部班子成员静下心来,集中学习_基本理论知识、群众路线思想教育、作风建设理论不多。同时,忽略了政治理论学习对于提升党员素质和推进指导工作的重要意义,对党员的学习要求放松,没有以最高标准严格要求每一位党员干部。
(二)为民服务的意识不强、不牢。党员直接联系群众机制制度不够完善,服务群众的考评机制不活、党员接受群众的监督还不够广泛深入等,在一定程度上影响支部及党员服务意识的提升。支部班子对自身定位不准,全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固,思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚,总想着仅靠支部几个党员,不能发挥多大作用,不能从根本上解决贫困户的问题。
(三)争先创优的激情不高、不深。对支部目标定位较低以及有小进即满的思想,造成党支部领导班子积极向上、开拓创新的劲头不是很足,自我加压、自我激励、自我提高的精神不够。没有意识到支部建设及党员教育管理工作的重要性,思想上一定程度地存在着党员教育、管理工作看不见、摸不着,做得好不好难衡量的误区,因此对党员要求不高,使党员达不到平时看得出、关键时刻站 ……(未完,全文共3693字,当前仅显示1865字,请阅读下面提示信息。收藏《市委党史办党支部班子对照检查材料》
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