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市委党史工作办公室支部对照检查材料

发表时间:2014/12/10 17:36:03
目录/提纲:……
一、遵守_政治纪律情况
二、作风基本情况
三、存在的主要问题
(一)形式主义方面存在的问题
(二)官僚主义方面存在的问题
(三)享乐主义方面反映的问题
(四)奢靡之风方面反映的问题
四、产生“四风“问题的主要根源
(一)理想信念不够坚定
(二)宗旨意识不够强
(三)党性修养有所减弱
(四)纪律管束执行不够到位
五、改进措施
(一)切实加强思想政治建设
(二)加强支部一班人自身建设
(三)强化全心全意为人民服务意识
(四)切实正风肃纪,积极创建廉洁型机关
(五)完善解决“四风”问题的长效机制
(六)着力打造高素质的干部队伍
……
支部对照检查材料
(2014年6月)
_**市委党史工作办公室党支部

_群众路线教育实践活动开展以来,党史办党支部按照市委统一部署,在市委群众路线教育活动办公室和第五督导组的指导下,扎实推进教育实践活动,认真制定教育实践活动方案,切实开展学习教育、听取意见环节工作。班子成员带头加强学习,深入开展交流,着力增强思想和行动自觉。通过发放征求意见函、召开座谈会、设置意见箱等多种渠道,广泛征求意见,并对市委第五督导组反馈的涉及办公室领导班子的21条意见、建议进行了汇总梳理。班子分别于6月10日、19日召开专题办公会议,与办公室全体成员逐一进行全面深入地谈心谈话活动,交换对领导班子存在问题的看法,以消除隔阂,形成共识,对意见建议逐一进行“会诊”,按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求,对照分析、认真查摆领导班子存在的问题,重点剖析“四风”突出问题及具体表现,深挖根源,提出整改落实、建章立制的思路和措施。现将对照检查情况报告如下:
一、 遵守_政治纪律情况
我办领导班子能自觉遵守_政治纪律,坚决_的路线方针政策,坚持用党章和__理论武装头脑,在
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略792字,正式会员可完整阅读)…… 
史志队伍有“青黄不接”的现象。
2.学习单调、不求实效。学习意识不强,自觉性不高,虽然建立了支部学习制度,但往往流于形式,存在以会议落实学习、以文件落实学习的情况,以为开会后就是学习贯彻到位了,学习不深入、不系统、不透彻,浮于表面,内涵缺位,成效不明显。班子集中学习侧重于读读文件,泛泛议论多,深入思考少,展开讨论和延伸学习更少,有理论和实践脱节、学用脱节的问题。有时在工作忙、时间紧、事务性工作多的情况下,存在以事务性工作会议代替学习会议的现象。
(二)官僚主义方面存在的问题
1.疏远群众、脱离基层。。支部一班人往往忙于事务性工作,平时关注干部职工的工作比较多,交流思想少;了解面上情况多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对一些小问题关心少;帮助解决实际问题不够,在理解关心帮助老同志方面未能深入到位。
2. 衙门作风没有完全根除。史志工作服务群众的意识不强,到基层开展实际调查研究较少,服务不主动。如在年鉴、志书的编纂过程中,对各基层单位撰稿人员提供稿件的布置和要求提得比较多,但没有深入地了解和调查他们遇到的困难,缺乏对撰稿的过程性的指导。另外对当前的史志实情了解少,不能完全满足群众对史志文化的需求。如因为人手原因,史志网站建设较为滞后,网站的更新管理工作不得落实;对党史、地方志资料的收集整理、保存开发、宣传利用工作,也在某种程度上存在不作为的现象。
3.有时决策欠科学。在推进落实工作时,由于过于追求直接的工作效果,有时执行上级决定照本宣科,缺乏自下而上、上下互动的充分酝酿和讨论,导致作出的决定欠科学。如在编辑出版书稿时,为追求时间进度和质量要求,进行了目标式管理。但由于事先未能全面深入地了解情况、征求意见,考虑问题不够周全,没能更多地考虑老同志的工作状态,制定的目标要求偏高,进度偏紧,对老同志提出的一些实际问题又估计不足,在某种程度上影响了老同志工作的积极性。
(三)享乐主义方面反映的问题
1.因循守旧,按部就班。工作创新缺乏动力,求稳定的倾向比较明显,开拓意识和创新创业激情有所下降,不可避免存在看摊守成、得过且过的思想。干工作习惯于走老路,因循守旧、按部就班,不敢放开手脚抓工作,缺乏创先争优的劲头。如在二轮修志的过程中,仅仅满足于集中力量,对主动要求编纂部门志的单位进行指导和审查,但全市范围内部门志、乡镇志编修的规划、指导工作没有真正落实到位。另外,在新形势下,面对出现的新问题和群众的新需求,没有及时对史志工作的职能和定位进行深入研究、探寻应对之策,运用新视野、新理念审视和谋划工作,探索搞好工作的新思路、好办法动力不足。工作中或多或少地存在畏难怕事的情绪,开门办史志的意识不强,工作成效显现得较少。如在前年全市革命遗址普查过程中,发现部分革命遗址在不同程度受到损毁,有的情况堪忧,急需修缮或重建,为有利于革命遗址的长效保护,遗址的保护工作最好也能纳入各乡镇、园区小城镇建设规划中。但考虑到这项工作牵涉面较广,需多方协调,因此有所顾虑,导致工作迟迟没有得到真正落实。
2.存在享乐主义倾向。有时有贪图享受、盲目攀比的思想苗头。认为其他单位容易出成绩、提拔快,在党史办埋头干活、待遇少,心里不平衡。有的工作安于现状,得过且过;有的长期在一个岗位工作,缺乏动力。如在编史修志的过程中,较多地依赖对单位现成来稿的编辑,主动追本溯源,收集、核实资料较少。在干部队伍作风建设方面还存在漏洞,有的管理制度落实不够严格,缺乏有效的监督和_。作风纪律教育有时流于形式,针对性不强,实际效果不明显。支部一班人对干部队伍作风建设方面存在的一些突出问题,点到为止的提醒多,切实管用的整治措施和办法少;强调自觉改正的多,主动纠正的少,“白脸”唱的多,“红脸”唱的少。
(四)奢靡之风方面反映的问题
1.勤俭办事的意识不强。勤俭节约的优良传统坚持不够好,总觉得现在办公条件好了,过“苦日子”“紧日子“的思想有所淡化,有时工作安排、任务协调的计划性、合理性不够,造成不必要的浪费。比如印制年鉴方案或会议材料的时候,没有经过准确的估算,在保证需求的基础上还要多印制一部分文件、材料作为备用,结果造成浪费。浪费水电、办 ……(未完,全文共6337字,当前仅显示2226字,请阅读下面提示信息。收藏《市委党史工作办公室支部对照检查材料》
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