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在煤矿“制度管企,文化管人”企业文化建设推进会上的主持词及总结讲话

发表时间:2014/12/18 9:59:55

在煤矿“制度管企,文化管人”企业文化建设推进会上的主持词及总结讲话

同志们:
正当全矿上下深入学习实践_,全面落实集团公司党代会确立的树立新思想、实施新战略、建设新同煤的企业发展要求,在全矿大力实施“内稳外拓”发展战略进入关键时期的时候,今天我们在这里召开全矿企业文化建设推进会,会议的主要内容是总结前一阶段全矿企业文化建设所取得的成绩,表彰企业文化建设优秀单位,安排部署今后一个时期全矿企业文化工作,推动我矿企业文化建设向更高目标迈进。参加今天会议的有副总以上矿领导及各单位的党、政、工、团、技主要负责人约252人,下面进行会议议程第一项,首先请吴书记作工作报告,大家欢迎!。
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下面请党委副书记通报企业文化建设考核结果
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会议进行下一项议程,为企业文化建设优秀单位颁奖。奖励单位共有18家,分两批进行。现在请第一批受奖单位:综采二
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略624字,正式会员可完整阅读)…… 
付检查、走过场、做表面文章、悠套子、慢动作,今天我们也让仍需努力的单位上台表态,希望他们能够正视困难、迎头赶上、力争在企业文化建设上有所突破,有所成就。下面请综采一队上台表态。
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请工掘一队表态。
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请实业公司表态。
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优秀单位给奖励,仍需努力的单位发黄旗,会后9家仍需努力的单位把黄旗领回去、挂起来,通过努力变后进为先进。刚才三家需要努力的单位进行了表态发言,从他们的表态里,我们能够真切感受到这些单位在主观上建立起了一定的思想保证,表现得非常有信心和有决心。当然,比较落后的单位不只就此九家,大家心中都有数,希望通过今天这次推进会,在今后的工作当中能够正视企业文化建设,认真总结经验抓好学习,并加以认真落实,争取早日迎头赶上,在全矿企业文化建设大潮中做出成绩,让我们用热烈的掌声为他们加油,鼓劲!
同志们,今天的会议气氛热烈、富有成效,取得了圆满成功。会上,吴书记的工作报告认真回顾了去年以来我矿企业文化建设推进情况,指出了存在的问题和不足,提出了新的指导思想和工作重点。会议同时还对具有鲜明特色文化建设的优秀单位进行了隆重表彰。相信通过此次大会,我们能以全新的姿态来迎接挑战,用百折不挠的精神去克服困难,用实际行动来证明我们的能力。在大会的最后,我想在顺延吴书记报告思路的基础上再讲几点意见:
同志们,我们搞企业文化建设可不只是花钱摆架子。近年来,通过企业文化抓创建工作,我矿确实发生了很大变化,从井下到场面,从工作环境到人的观念转变,我想大家都有所体会。早在_十七大报告中就指出:“文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉,是综合国力竞争的重要因素。国家富强在于经济,经济繁荣在于企业,企业兴旺在于管理,管理优劣在于文化。”在我矿加快实施“内稳外拓”战略的今天,迫切需要先进的企业文化建设来支撑,今年以来,我矿按照集团公司的统一部署,结合自身特点,扎实推进企业文化建设,已取得了一定成效,曾受到集团公司党政优秀单位的表彰。但是企业文化建设仍然任重道远,今后的任务还很艰巨,因此我们必须高度重视,做好规划,精心组织,抓好落实,切实把企业文化工作做精做细,共同开创我矿企业文化建设新水平,高台阶。
第一,企业文化建设要长效抓。我们搞企业文化建设不是一朝一夕的事。一个成熟的企业,文化理念就是灵魂,在企业不断发展的进程中,企业文化在秉承传统、巩固创新中得到不断升华,为发展起着潜移默化的作用,使企业凝聚力和战斗力不断加强,团队精神更加协作有力。所以说,企业文化建设是一项长期性的系统工程。前一段时期,我们把工作重点放在全面启动和迅速推进上,在今后一段时期内我们的主要工作应放在重点创建、层次推进上,力戒形式主义,保证企业文化建设卓有成效。为此各单位、各部门要通过此次会议,进一步统一思想,提高认识,要在组织上保证,在思想上明确,在行动上贯彻落实。要进一步建立完善长远规划,确立阶段性目标和近期建设规划,从更新理念入手,打造企业文化品牌,从提高职工素质入手,建设一流职工队伍,让企业文化实实在在贯穿到安全生产经营管理当中,营造出制度管企,文化管人的企业文化管理氛围,不断提升管理水平。要坚持从细节入手,从点点滴滴中抓起,从转变工作作风、改善办公条 ……(未完,全文共3470字,当前仅显示1753字,请阅读下面提示信息。收藏《在煤矿“制度管企,文化管人”企业文化建设推进会上的主持词及总结讲话》