人才队伍建设典型发言

目录/提纲：……
一、坚持科学人才理念，把促进发展作为人才工作的出发点
一是树立了正确的人才工作观
二是坚持科学的人才管理观
三是把握合理的人才制度观
二、坚持人才队伍建设，把提升境界作为人才工作的关键点
一是立足事业大局，着力提升党政人才队伍素质
二是立足发展实际，着力加强专业技术人才培养
三是立足发展需要，着力加强企业人才队伍建设
三、坚持人才环境优化，把栓心留人作为人才工作的着眼点
一是筑造“政策高地”
二是营造“人才洼地”
三是打造“企业盆地”
二、坚持人才事业发展，把长效建设作为人才工作的立足点
一是“打造一个特区”
二是“抓好两个平台”
三是“落实三项政策”
四是“建设四支队伍”
……
人才队伍建设典型发言
坚持人才强区 建设人才特区
为加快**港及临港产业区突破发展提供支撑

近年来，**港经济开发区紧紧围绕黄河三角洲开发建设，大力实施“人才强区”战略，深入落实国家、省、市中长期人才发展规划纲要，科学提升人才工作理念，积极创新人才工作机制，强化人才资源与经济发展的协同推进，凸显人力资源与开发建设的有机融合，大力打造人才“工作特区”，为实施突破发展提供强有力的人才支撑。
一、坚持科学人才理念，把促进发展作为人才工作的出发点
加快推进发展，关键依靠人才。当前，**港经济开发区正处于跨越发展、快速崛起的关键时期，锻造一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，对于加快落实“黄蓝”规划、实施突破发展、勇立发展排头具有十分重要的意义。一是树立了正确的人才工作观。开发区党工委、管委会高度重视人才工作，确立了“抓人才就是抓发展”的意识，把人才工作纳入经济社会发展总体布局，把促进发展作为人才工作出发点，切实发挥人才工作
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略669字，正式会员可完整阅读）……　
局五公司部长戴维艾担任港口技术方面的顾问。在几位专家的指导下，**港建设开创了北方使用大管桩建设港口的先河，直接节约财政投资3亿多元，先后攻克了承台一体化浇注、桩裙安装等一系列施工难题，多项技术创_记录，被省交通运输厅评价为标杆工程。通过选调、聘任等方式，围绕化工产业发展需要，引进1名化学专业博士研究生，聘请石油化工规划院副院长白颐和中国石油大学王延臻教授为我区的经济和技术顾问。为加强对外宣传报道，专门引进了1名新闻宣传人才。三是立足发展需要，着力加强企业人才队伍建设。逐步健全完善“政企人才共赢机制”，积极帮助企业制订实施人才培养计划。海科瑞林公司以“学习、现代、速度、精细”为企业精神，形成了独具特色的人才培养计划。自2004年起，每年通过笔试、面试、公示等步骤从基层选拔7-8名中层后备干部，2-3名高层后备干部作为培养对象，并命名为海科“黄埔后备人才培养计划”，为集团培养了大量稳定的中坚力量。同时，积极推动区内企业实施“萌芽成长计划”、“高潜质人才选拔培养计划”活动，加强对业务技能、管理技能、职业经理人素养等方面的培训，实现企业人才的梯次发展。
三、坚持人才环境优化，把栓心留人作为人才工作的着眼点
不断创造良好的人才环境，是吸引人才的“硬通货”，是发挥人才作用的“助推器”。我们坚持管用的原则，切实做到了“栓心留人”。一是筑造“政策高地”。先后制定了《关于进一步加强全区高层次人才队伍建设的实施意见》、《**港经济开发区人才引进、培养与奖励的规定》等政策，努力营造鼓励高层次人才到港区创业发展的良好环境。注重政策的灵活性，对正式在编人员，打破论资排辈，大胆提拔使用年轻优秀干部；对工作成绩突出的聘用制人员，从内部层面提拔重用，去年一名招聘制人员因工作特别优秀，被任命为财政局副局长，各类待遇得到相应提高。二是营造“人才洼地”。不断完善港区城市功能，加快开工建设金融大厦、海运学校、金港商城、海员俱乐部、港通城市花园等服务设施，不断提升整体综合环境，为人才提供更为优良的工作生活引进环境，推进各类人才向港区流动，形成人才引进的“洼地”，解决“落后不留人，没人更落后”的问题。三是打造“企业盆地”。海科集团与中国石油大学胜利学院合作，每年选拔组建“胜利学院海科班”。通过企业与高校的合作，既让企业文化深入高校，又解决了学生的就业问题。与石油大学合作实施百人“学历计划”，举办了112人的化学工程与工艺和工商管理专业的学历提升班，职工继续教育进一步深化，员工的企业归属感不断增强。
二、坚持人才事业发展，把长效建设作为人才工作的立足点
当前，**港及临港产业区的发展面临难得的发展机遇，扎实做好人才工作更为重要。今年，我们将立足落实国家黄蓝规划为总战略，切实尊重人才、引进人才、服务人才，以人才工作的进步推动港区事业的发展。一是“打造一个特区”。树立建设“人才特区”的目标，加快推进人才工作。去年，我们已安排专人赴深圳市、辽宁“五点一线”等地市学习了聘用制人员管理和公务员改革管理办法，对建设“人才特区”有了深入的思考。下一步，我们将在人员录用、工资管理及高层次人才引进、培养、使用等方面采取更加灵活、更加实用、更加高效的政策，结合港区产业布局规划，筛选确定部分科技水平高、人才结构优、发展潜力大的企业、科研机构为人才开发重点，加快构筑人才高地。二是“抓好两个平台”。积极搭建引才和育才两大平台，推动企业加强与高校、科研院所的产学研合作，畅通引才渠道，结合需要大力引进和培育海内外高层次创 ……（未完，全文共2956字，当前仅显示1879字，请阅读下面提示信息。收藏《人才队伍建设典型发言》）