县委组织部2014年度社会评价工作自评报告

目录/提纲：……
一、坚持从严治部，狠抓自身建设
二、切实转变作风，树立良好形象
三、认真履行职责，服务发展大局
（一）围绕跨越发展配班子强队伍聚人才
一是加强干部教育培训
二是优化干部队伍结构
三是强化干部监督管理
四是加大人才工作力度
（二）围绕“美丽**服务先锋”行动加强基层服务型党组织建设
一是认真落实党建工作责任制
二是加强基层党组织建设
三是规范党员发展和管理
四是夯实_阵地建设
五是创新党组织服务载体
六是增强基层党组织活力
七是广泛开展党员服务活动
四、坚持廉洁自律，保持队伍纯洁
……
_**县委组织部2014年社会评价工作
自评报告

根据_**县委办公室、**县人民政府办公室《关于印发2014年度社会评价工作方案的通知》（易办发电〔2014〕49号）要求，结合我部社会评价工作实际，现将工作开展情况自评报告如下：
一、坚持从严治部，狠抓自身建设
按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求加强部门领导班子和干部队伍建设。坚持每星期一学习制度，集中开展__精神、__系列重要讲话和__、_全会精神、组织工作政策业务为重点的学习实践活动，有效促进组工干部理论素养和综合能力的提升。坚持按制度管人，按制度办事，对部内重点工作督办、公务接待、差旅费管理、议事、学习等规章制度进一步修订完善，形成完整规范的内部管理制度体系，使各项工作在有节、有序中得到贯彻落实。认真落实随机调研制度，结合部内各科室的工作实际，建立组工干部分片负责、结对联系基层党（工）委工作制度，坚持每位部领导联系3-5个基层党（工）委，科室干部协助部领导抓好联系服务、督促落实和业务指导等工作，推动组织工作在一线落实、取得实效。
二、切实转变作风，树立良好形象
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略774字，正式会员可完整阅读）……　
级领导干部聘任管理办法（试行）》，聘任8名有专业专长的事业人员到领导岗位任职，扩宽干部选拔任用途径。加强后备干部队伍建设，注重做好年轻、妇女、少数民族和党外后备干部的培养选拔工作，共推荐产生正科级后备干部69名，副科级后备干部82名，其中女干部53名，少数民族干部40名。做好干部的日常调配工作。根据干部队伍建设需要，全年共提交县委常委会议讨论任免干部6批，涉及干部193人。
三是强化干部监督管理。认真落实党政领导干部个人有关事项报告、任期经济责任审计等制度。全县35名县级领导干部和399名科级领导干部报告了个人有关事项；对3名科级领导干部进行任期经济责任审计。对全县县处级领导干部因私出国（境）证照办理、全县党政领导干部在企业兼职（任职）、全县国家机关工作人员配偶子女移居国（境）外等情况进行清理登记。开展“带病提拔”的党政领导干部选拔任用过程倒查工作，开展超职数配备干部专项治理，并结合超配原因制定了具体的整改计划。
四是加大人才工作力度。研究制定了《**县人才引进管理暂行办法》和《**县引进四个重点领域紧缺型人才的实施方案》，建立人才发展专项基金，创新人才工作_。结合我县野生食用菌、生物制剂等特色优势产业发展的需要，积极协调引进“院士工作站”和设立“基层专家工作站”。目前，六街林缘香料有限公司“田禾院士工作站”已通过省级评审，并获得批复；康源菌业已与孙宝国院士确定了合作研究开发项目，并达成合作协议。采取“校县合作”模式，积极争取**师范大学基础教育集团与**一中合作办学，引进专家管理团队对**一中进行托管，切实提升我县高中办学水平。采取“高校引才、招商引才、特色产业引才”等办法引进急需人才。截止目前，直接高校引才3批10人，招商引资引才40余人。
（二）围绕“美丽**服务先锋”行动加强基层服务型党组织建设。
一是认真落实党建工作责任制。认真落实基层党组织书记“联述联评联考”制度，有力地促进了党建工作各项任务的落实。建立党建经费保障机制，把县属部门党（工）委每年5万元党建经费列入财政预算，将村民小组工作经费提高到每年2000元，居民小组提高到每年3000元，并建立逐年增长机制。调整落实村组干部岗位补助标准，建立村（居）民小组党支部书记、组长、副组长三个岗位每年增加100元的待遇增长机制。制定出台《**县村组干部管理暂行办法（试行）》，进一步加强对村组干部的管理。落实党员关爱机制，将财政补助资金提高至每年30万元，进一步扩大农村老党员定期补助的范围和提高补助标准。
二是加强基层党组织建设。探索乡镇党代会年会制度，选择十街乡作为试点，建立乡镇党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众的“三联系”制度和1名党代表帮扶联系1户困难群众的“1+1”帮扶机制，使党代表真正成为了密切党群关系的“连心桥”。结合_群众路线教育实践活动总体安排，开展软弱涣散基层党组织整顿工作，经整顿，年初确定的71个软弱涣散基层党组织已全部整改完成，整改完成率达100%。同时，加大“两类”组织党建工作力度，全县共有规模以上非公企业39家，组建党组织为39家，组建率为100%；社会组织17家，应建立党组织2家，实际组建2家，组建率为100%，“两类”组织党建工作实现全覆盖。
三是规范党员发展和管理。全面推行党员积分制管理，制定《**县处置不合格党员工作实施方案》，畅通党员出口。结合_群众群众路线教育实践活动的开展，完成全县84个党总支、859个党支部、10659名党员的民主评议工作。规范发展党员工作，制定全县2014年发展党员工作计划，细化发展指标，明确发展任务，实行入党志愿书编号管理。截止2014年9月底，全县各级党组织新发展党员110名，其中发展农村党员75名，女党员37名,少数民族党员38名, 35岁以下党员60名，大专及以上学历党员26人，确定发展对象95名。全县发展党员总量得到明显控制，新发展党员的质量有了明显提高，党员队伍结构进一步优化。
四是夯实_阵地建设。制定出台《**县村（居）民小组活动场所建设三年规划 ……（未完，全文共4305字，当前仅显示2175字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部2014年度社会评价工作自评报告》）