您的位置:新文秘网>>学校/后勤/公司/企业讲话/办公厅室/年终总结/述职报告/>>正文

高校后勤集团办公室/人力资源部2014年度述职报告

发表时间:2015/1/4 17:26:28
目录/提纲:……
一、积极、认真做好集团人力资源管理工作
3、考核管理方面
4、理顺集团各类人员工资发放渠道
5、完成学校编制职工的岗位聘任工作
6、做好集团职工的公积金调整工作
7、培训工作
二是组织开展劳动用工知识培训,合理范围内规避用工风险
三是抓好安全培训
四是外部培训与技能竞赛相结合,提高业务技能
10、一支部工作
二、作风与廉洁
三、工作中存在的问题
3、处理复杂人事事情中弹性不足,针对多而要求细致的工作,灵活操作欠佳
四、2015年工作思路
7、完成集团领导交给的其他工作,配合集团党总支及工会等搞好群众工作
……
高校后勤集团办公室/人力资源部2014年度述职报告

2014年,在集团党政的统一领导下,在集团职能部门同事和各中心领导的大力支持和配合下,围绕集团重点工作目标,认真履行岗位职责,落实各项工作计划,现将1年的工作汇报如下:
一、积极、认真做好集团人力资源管理工作
1、集团整体人员结构梳理
集团人员总数为235人,其中学校事业编制人员182人,集团人事代理44人,大集体9人。在岗员工216人(其中中层干部30人,员工180人),内退人员8人,停薪及挂靠11人。
事业编制,工勤岗164人, 管理岗18人;高级技师3人占1%,技师13人占7%,高级工145人占88%,中级工2人占1%; 40岁以下占22%,41——50岁占43%,51——60岁占35%;大专43人13.3%,本科55人23.4%,硕士及以上占10人3%;
人事变动:
集团人数由2013年底241人减少至235人,共减少6人:按照国家退休管理规定15人
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略664字,正式会员可完整阅读)…… 
(4)集团对编外用工797人进行了履职考核,评选出42名履职优秀的员工。
4、理顺集团各类人员工资发放渠道。
2月接校财务资产部通知,因个税申报系统升级,校财务部不能确认后勤集团除事业编制以外(没有在学校人事处备案的劳动关系)人员为学校“雇员”身份,故从3月份起,校财务将对后勤集团现1200余名编制外用工不按工资收入所得扣缴个税,而按劳务费收入800元为起征点征收个税。事关职工切身利益和用工队伍的稳定,集团领导高度重视,多次找学校相关部门协调,建立了:集团管理,每月核查新增人员上报财务个税系统,从后勤集团事业账户发放员工工资的发放模式,节约了成本,稳定了用工队伍。
5、完成学校编制职工的岗位聘任工作。
事业编制岗位聘任工作关系到干部职工的切身利益,在学校的统一步署下,集团高度重视,认真组织组织落实。为确保聘任工作的顺利完成,集团多方沟通,要求将文件精神传达到每个职工,并对职工情况进行梳理,做好参谋,对符合晋级的职工提前通知,并于6月20日进行了岗位聘任结果公示。
后勤集团共设岗179个,其中管理岗12个(七级6人,八级6人),工勤岗167个(一级2人、二级14人、三级147人、四级4人)。5人管理岗9级晋级8级;1人晋级技师,4人晋级高级工。
6、做好集团职工的公积金调整工作。
5月学校下发《关于调整2013年度住房公积金基数的通知》(中矿大后勤字[2014]4号),将从2014年1月起调整学校事业编制人员的公积金标准。经测算:集团事业编制人员参照学校标准,以2013年度学校应发职工的六项工资、四项补贴和基础岗位津贴的月平均总额进行核算;集团人事代理参照2011年文件和现行薪酬体系,缴存基数以基本工资、岗位工资、月效益、出勤补贴、年效益同期进行了调整。同期对事业编制职工部分工资发放方式进行了调整,以适应学校财务对公积金扣缴。
7、培训工作。2014年度集团员工培训共计划了42项内部培训项目,计划外培训2项。一是突出岗位技能培训:考工晋级上,2人晋级计算机管理、烹饪技师,2人晋级高级工。
二是组织开展劳动用工知识培训,合理范围内规避用工风险。后勤集团拥有1000多号社会用工,队伍庞大,存在着诸多的用工风险。6月25日邀请徐州市人社局劳动仲裁院负责同志作劳动用工知识讲座,集团全体中层以上干部听取了讲座。
三是抓好安全培训。安全工作贯穿于集团工作的各个环节,集团各部门通过讲座、现场演练、技能操作等途径进行消防、设备操作等安全培训,全年累计各类安全培训1000人次以上.。
四是外部培训与技能竞赛相结合,提高业务技能。商贸中心4人通过江苏省教育超市服务人员技能等级考核培训;12月开展内部练兵开展培训,89人次参与;饮食中心9人通过第四期江苏省高校餐饮经理人培训;10月举办了第十届“家有儿女”主题烹饪比赛,两校区13个食堂36名选手参加了比赛;**物业公司4取得_物业管理企业经理培训;水电中心11人通过江苏省安全生产监督局的低压电工作业年检培训,6人通过高压电工年检培训,6人通过国家电力监管委员会的电力调度培训,1人次通过江苏省工程管理相关定额及规范培训,2人次通过电工从业资格考试并取证;12月集团组织了“高校后勤精细化管理”知识讲座培训。同时为提高服务技能,集团统一组织,特邀专业培训机构对学术交流中心、教师餐厅服务人员30人进行了为期3天的理论、实践与考核相结合服务技能培训。
8、用工合同管理方面:
(1)集团人 ……(未完,全文共3690字,当前仅显示1863字,请阅读下面提示信息。收藏《高校后勤集团办公室/人力资源部2014年度述职报告》