县人社局2014年工作总结及2015年工作计划

目录/提纲：……
（一）给力作风建设
（二）突出效能建设
1、坚持学习教育，自我学习意识明显增强
2、坚持开门纳谏，自我批评意识明显增强
3、坚持活动引领，工作热情明显提高
4、坚持从严把关，活动质量明显提高
5、坚持整改落实，工作作风明显改进
（三）加强廉政建设
（一）全力以赴抓就业
（二）多措并举抓培训
（三）双管齐下抓社保
（四）典型引领抓人才
（五）突出重点抓_
……
县人力资源和社会保障局2014年工作总结及2015年工作计划

县委、县政府：
今年来，在县委、县政府的正确领导和市人社局的指导下，我局深入贯彻落实___、_全会精神，认真践行_群众路线，围绕省市人社工作会议和县十五届九次全会的总体要求，按照“深化改革添活力，优化作风聚合力，稳中求进促发展”的工作思路，突出“民生为本、人才优先”的工作主线，以“工作落实年”、“_机制规范理顺年”“纪律作风整顿年”为载体，深入推进“四提升两争当”活动。全力推进就业再就业、人事人才、社会保险和劳动关系等各项工作，切实加强了自身建设，突出重点，提升层次，攻坚克难，各项工作总体上有创新、有亮点、有成效，各项目标任务与同期相比均有所增长。
——城乡就业局势持续稳定。截止目前，全县城镇新增就业11757人，完成年任务6500人的181%，下岗失业人员再就业3589人，完成年任务2200人的163%，就业困难人员再就业1568人，占年任务1100人的143%，城镇登记失业率控制在3.6%以内。全县农村劳动力转移就业171555人，完成年任务14万人的123%。办理小额担保贷款4103万元，完成市上下达年任务的82%。
——技能培训取得新进展。完成就业培训6800人，占年任务1200人的567%；创业培训640人，占年任务550人的116%，带动就业2130人。农村劳动力转移前培训62期。培训人数达3.2万余人。
——社会保险扩面征缴成效显著。全县养老保险参保32458人，（其中在职2181
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位设置情况进行了全面摸底和调研。按照省市文件精神聘用9名中小学幼儿园教师、20名卫生定向专业技术人员、18名特岗教师。会同组织部、编办、财政局对全县机关事业单位工作人员进行了实名登记。出台了《**县机关（事业）单位工作人员请休假期间的工资待遇和考核工作的有关规定》。会同教育局对我县教育系列314人进行了专业技术职务认定。对全县6701人的职称进行了全面过渡。完成了“三三人才”的年度考核工作。办理各类证书1634册。公需科目培训325人次，复验80人次。拟定了2014年农村基层人才振兴计划工作方案，做好了2013年15名振兴计划大学生及6名从医从教助学金大学生的接收安置工作，组织10名振兴计划大学生后续培训。每月19日组织毕业生、招聘单位参加全市高校毕业生招聘会，目前初步达成协议120余人。征集了2015年我县急需的国外专家引进项目和农引推项目。创新农村实用人才管理_，开发引进推广实用技术新项目16项，新入库农村实用人才800人。
——机关事业单位工资福利管理不断加强。进一步建立健全各单位工资系统底册和数据库，安排专人负责管理，确保今后普调短期高效完成。完成了192名同志重新理顺工资工作。完成了234名年满75周岁以上离、退休人员提高护理费审批工作。完成了全县机关事业单位552名工人技术等级考试的审核报名、培训、考试工作。完成了99名职工工龄认定、确定审核出文工作。完成了1198人因职务职称变化的工资重新确定工作。完成了2014年度机关事业单位17588名在职人员、6081名退休人员的数据采集工作。
——劳动关系和谐稳定。今年来，受理、办结各类争议案件246起，办结246起，其中调解结案173起，调解结案率达70%。建立企业调解委员会26家。督促指导用人单位新签、续订、补签劳动合同7840份。签订区域性集体合同9份，覆盖企业191家，涉及9011名职工。行业性集体合同11份，覆盖企业103家，涉及8439名职工。工资集体协商建制覆盖率达到单位总数的91%，履约率达到了100%，各类企业执行最低工资标准达到100%。全年征收工资保障金2900万元，受理农民工投诉举报重大恶意欠薪案件162起，帮助1156名农民工追讨工资1172余万元。参与处理突发事件3件，涉及劳动者256人。按照“自愿、放宽、惠民、创新”的原则，以四大镇镇边村整体转移为突破口分步有序的推进农村居民进城落户和就业，为2.7万人办理了进城落户手续，占年任务1.5万人的116.9%。
——信访稳定处置有力。今年来，我局坚决落实信访工作一岗双责规定，各分管领导既要抓好分管范围的业务工作，又要抓好分管范围的信访工作做到强化业务与预防化解工作同步部署、同步考虑、同步推进。做到群众有反映，我们有回声。今年来共处理群众来访42件（次），处理上级批转26件（次），回复率达100%，满意率100%。
——队伍素质明显提升。以“工作落实年”、“_机制规范理顺年”“纪律作风整顿年”为载体，深入开展“_群众路线教育实践”活动。围绕年初确定的87项重点工作任务和主要业务指标，我们坚持不懈、持之以恒的提升人社部门的自身建设水平，推动各项人社工作跨越发展。
（一）给力作风建设。以贯彻落实__关于改进作风密切联系群众八项规定为主线，全力推进“四提升两争当”活动深入持久开展。进一步完善了机关学习、会议、上班签到、请销假、车辆管理、党风廉政建设等制度，用有张有弛的管理制度规范和约束干部的行为；坚持每周一轮流进行业务知识讲座，以此提高全局干部职工对人社工作的全面掌握，深入了解。先后开展了为期一周的春训活动，为期两周的机关作风整顿活动。制定下发了实施意见，全体党员干部对照_“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”及“八项规定”总体要求进行了自查自纠，并针对工作中存在的问题，写出了自查剖析材料，制订出了切实可行的整改措施。以开展“改进窗口单位作风专项行动”活动为载体，进一步规范了各业务事项的办理条件、程序和责任，以实际行动取信于民，用制度规范了业务秩序，极大的优化了我们人社干部的形象，进一步提高服务满意度和群众满意率。
（二）突出效能建设。以贯彻落实___、_全会精神为主题，积极开展“机关效能建设”活动和_群众路线教育实践活动。活动效果明显，主要体现在“五坚持五明显”。
1、坚持学习教育，自我学习意识明显增强。活动开展以来，局领导班子和局属各单位领导成员始终把学习教育贯穿始终，坚持把__系列重要讲话作为重要学习内容，采取领导带头学、集中研讨学、个人自觉学、对照典型学、督促指导学等多种形式，不断提高思想认识，增强参与活动的积极性和主动性。期间：局班子成员开展集中学习研讨6次，机关干部集中学习26场次，各股室自行组织学习86次；全体同志的学习笔记都超过了1万字，撰写心得体会49篇，举办学习专栏3期；举办专题辅导报告会2场次；组织观看了《苏联亡国亡党20年祭——俄罗斯人在诉说》、《焦裕禄》、《杨善洲》、《吴仁宝》等警示教育片10场次。社保局支部把组织观看“一剧一系列”活动和开展党史党章党纪党规及群众路线应知应会知识学习答题活动列入学习教育任务的重中之重，把学习教育不断引向深入。劳动监察大队支部在完成既定的学习任务的同时，集中2天时间开展“劳动保障监察法律法规”专题学习研讨。农保办支部通过主题演讲赛、交流研讨会等形式积极开展学习教育活动。劳 ……（未完，全文共12156字，当前仅显示2891字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局2014年工作总结及2015年工作计划》）