2014年市人力资源和社会保障局度党风廉政建设工作总结

目录/提纲：……
一、主要工作情况
（一）抓组织领导，健全责任体系
（二）抓宣传教育，筑牢思想防线
（三）抓作风建设，提高服务水平
一是对干部职工的监督
二是对市委重大决策部署贯彻落实情况的监督
一是搞好内部自查
二是做好意见征集
三是抓好整改落实
一是人才招聘公开化
二是简化慢性病报销手续
三是全面提升窗口服务质效
（四）抓制度建设，构建长效机制
一是认真贯彻落实“三重一大”制度
二是建立用好问责机制
二、存在的问题与不足
三、改进措施及意见建议
一是加强领导干部廉洁自律规定情况的监督
三是加强纠风专项监察，着力保障民生民权
一是强化机关效能建设，简化办事程序，提高服务质量
……
2014年市人力资源和社会保障局度党风廉政建设工作总结

　　抓党风廉政建设 树为民服务新风
　　——　　今年来，市人社局党风廉政建设工作在市委、市政府的正确领导和市纪委的具体指导下，全面贯彻贯彻落实__精神，紧紧围绕“人才优先，民生为本”工作主线，认真落实党风廉政建设责任制，狠抓党风廉政建设，树为民服务新风，为全市经济社会跨越发展提供了优质高效的人才支持和保障服务。在今年人大组织的人社、卫生、交通等五家部门的工作评议中，我局以民意调查满意度第一、人大代表投票满意度第一、人大常委评议满意度第一的三个第一，获得了社会各界及市领导的高度评价。现将2014年党风廉政建设工作情况汇报如下：
　　一、主要工作情况
　　（一）抓组织领导，健全责任体系
　　局党组根据派驻纪检组《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，将党风廉政建设纳入本局重要议事日程，为加强党风廉政建设的工作力度，具体做到了“三个到位”：
　　1、组织领导到位。成立了由党组书记、局长任组长，党组成员、派驻纪检组长任副组长，其他党组成员为成员的党风廉政建设工作领导小组。领导小组定期研究党风廉政建设现状，分析在贯彻落实党风廉政建设中存在的问题，先后组织召开多次专题研究分析会议，为扎
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，以案说法说纪，以情以理动人，做到警钟长鸣。
　　3、增强教育实效。坚持以思想作风转变、机关作风建设来检验学习教育成效。3月18日，我局在全系统举行了以“凝聚正能量、提振精气神”为主题的作风建设学习活动，全体领导干部及各乡镇服务中心负责人认真学习，积极参与作风建设大讨论。按照市纪委、监察局在全市范围内公开检查、暗访中发现的问题，逐一对照检查，认真开展自查自纠，尤其是针对作风建设中存在的十大突出问题开展专项整治活动。今年由武穴市委、市政府承办的黄冈市 “春风行动”中，取消了原定的背景墙、文娱汇演，不悬挂条幅、不摆放花草、不铺设红地毯，精简了出席的人数，活动经费缩减70%以上。
　　（三）抓作风建设，提高服务水平
　　结合市人大常委会对我局2014年工作评议和纠风办组织的民主评议政风行风工作的开展，以专项治理、纠正行风为载体，以监督检查为手段，深入查找工作中存在的实际问题，提高服务水平，积极落实为民服务清廉要求。
　　1、落实督促抓监督。强化三个方面的监督：一是对干部职工的监督。主要侧重于平时学习教育，对干部职工出勤情况、办事情况、服务态度等情况进行检查，规范服务和执法行为，严格执行考勤制度，实行定期抽查和定期通报制度。截止目前，已编发考勤通报5期。我们还在元旦、春节、清明、五一等节日前夕，通过手机短信平台给全体班子成员发送廉洁自律规定以及市纪委《加强廉洁自律和厉行节约工作的通知》，进一步加强廉洁自律和厉行节约教育。二是对市委重大决策部署贯彻落实情况的监督。围绕市委、市政府下达目标任务和全局中心工作，加强对指标推进情况的督促检查。
　　2、查找问题抓典型。我局结合人大评议工作和民主评议政风行风工作，积极开展自查自纠工作，采取了“内外结合、双管齐下”的方式进行自查自纠。一是搞好内部自查。始终本着“解剖自己不怕严、听取意见不怕刺，亮明问题不怕丑、触及思想不怕痛”的原则，要求各科室、各单位一一对照落实民生政策、转变工作作风、依法行政、反腐倡廉等方面存在的问题，认真开展自查自纠。二是做好意见征集。以真诚的态度，广辟渠道，真心纳谏，全面征求社会各界的意见和建议。　7月17日　，由班子成员带队组成12个专班深入到全市企事业单位、镇处、社区向服务对象发放800份《征求意见函》。分别邀请武穴市人大代表、纪委领导、武穴市离退休干部、离退休老同志社区代表及群众代表到我局参加人大评议工作暨民主评议政风行风工作征求意见座谈会，汇报该局工作动态，宣传政策法规，征求意见建议。同时，向社会公开举报电话、网上征求意见和设置意见箱, 参加“政风行风热线”上线活动，听取社会各界的意见和建议。三是抓好整改落实。通过全方位、多角度、多层次的问题查找，向社会各界征求意见和建议83条，我局对各类问题、建议和意见进行梳理，个性问题单独列出，共性问题合并列出，形成了26条需要整改的问题，并制订了整改方案，逐一落实责任人及整改目标。
　　3、突出特色抓亮点。一是人才招聘公开化。对公开选拔、竞争上岗或招考（聘）工作人员等工作的各项环节进行监督，严格制定方案，建立政府办、纪委、人社局、编办、民政局互相协调配合的考试机制，确保公开招聘工作的公平、公正、公开。近年来，组织各项人才招聘考试工作达10次以上，近2000人参加报名和招聘考试，做到零投诉。二是简化慢性病报销手续。为进一步创新管理体系，发挥整体功效，我们在慢性病结算报销程序上，采取了更为利民、便民、亲民的政策，将原来的“凭药品费发票在医保局报销”改为“直接在定点医院或定点零售药店现场结算报销”，大大减化了报销审核结算程序。三是全面提升窗口服务质效。在二楼大厅设立局长办公服务台，一楼大厅设立业务办理引导员，将所有业务工作集中于三楼以下大厅办理，所有业务经办流程和服务群众事项及承诺汇编成册，向全社会公开和实行，积极开展“一站式”办结，实行受理、审核、办证一条龙服务。
　　（四）抓制度建设，构建长效机制
　　干部廉洁自律是纪检监察工作的重点，制度落实是保证。为全面落实行_力阳光运行，我局及时制定了重要权力节点监控实施办法，实行了重要权力运行监察全覆盖。
　　1、注重节点运行抓防范。把行政监督列入重中之重，盯住腐败多发领域，认真执行“收支两条线”的规定，做到“票款分离”，严格财务收支管理，定期对基层财务进行审计，有效解决机关和各部门廉洁从政、规范服务问题。主动参与组织后备干部的培养选 ……（未完，全文共4678字，当前仅显示2363字，请阅读下面提示信息。收藏《2014年市人力资源和社会保障局度党风廉政建设工作总结》）