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县人力资源和社会保障局2014年度党风廉政建设责任制工作报告

发表时间:2015/1/19 10:46:11
目录/提纲:……
一、抓“龙头”,认真落实廉政建设责任制规定
二、筑“防线”,认真开展党风党性党纪教育
一是坚持学习制度,开展经常性理论教育
二是加强纪律观念,注重党纪政纪条规的学习
三是利用反面典型教材,开展党纪党风警示教育
三、常“照镜”,促进领导干部廉洁从政
一是认真执行“八项规定”
二是积极开展党内监督
三是源头上建立预防治理腐败的_机制
四是大力推行政务公开
四、破“瓶颈”,全面优化发展软环境
一是强化人事管理
二是健全各项规章制度
三是扎实改进窗口单位服务
四是抓好风险防范要点
五是积极为群众办好实事
五、当“标兵”,不断加强领导班子建设
一是做思想建设上的带头人
二是做能力建设上的领先者
三是做民主团结上的表率
四是做廉洁自律上的榜样
……
县人社局2014年度党风廉政建设责任制工作情况汇报

今年以来,在县委的正确领导下和县纪委的精心指导下,我局认真贯彻落实___全会精神和中、省、市、县纪委关于落实党风廉政建设责任制的部署和要求,坚持“标本兼治,综合治理,惩防并举,注重预防”的方针,紧紧围绕党风廉政建设目标责任制的内容,强化领导,明确责任,加强教育,全面治理,全县人社系统党员干部的工作作风有了新的转变,有力地促进了全县人社工作的健康开展。
一、抓“龙头”,认真落实廉政建设责任制规定
局党组在深化党风廉政建设责任制中,坚持“一把手负总责,分管领导各负其责,一级抓一级,层层抓落实”的原则,狠抓党风廉政建设责任制这个“龙头”, 健全领导组织机构,明确职责范围,促进了廉政建设各项工作的全面落实。结合实际,通过组织专题讨论等形式,制定了《2014年党风廉政建设责任制及责任分工》和《2014年党风廉政暨惩防体系建设工作意见》,召开专题会议,对党风廉政建设和反腐败工作任务的责任进行详细分解,明确各项工作的目标和要求,做到目标清楚,任务量化,责任到人,措施具体。在具体实施过程中,严格实行分级、
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,增强自身免疫力,从而进一步增强了珍惜岗位、清正廉洁的自觉性和责任感。通过一系列的学习教育活动,广大干部干部的廉政、勤政意识和_宗旨意识得到了增强,工作作风明显改变,依法办事和服务群众的能力有了进一步的提高。
三、常“照镜”,促进领导干部廉洁从政
我们以领导干部廉洁自律承诺制度的建立和实施为重点,组织广大干部职工、勇于勤于“照镜子”,促进了全系统干部职工廉洁从政。一是认真执行“八项规定”。在春节、五一等重大节假日前,专门组织干部职工特别是党员干部、班子成员,结合各自的工作实际,面向社会作出廉洁自律承诺,认真践诺,接受广大群众的监督。今年以来,局领导班子成员及局属单位负责人都能认真落实《廉洁准则》若干规定,认真贯彻执行_的各项方针政策,并按照上级的安排部署,扎实工作,在政治上始终与_保持一致,在执政、执纪方面,做到了依法办事,全系统没有出现违法违纪违诺现象。二是积极开展党内监督。组织落实班子民主生活会和领导干部双重民主生活会制度,认真开展批评和自我批评,及时检查机关各科室及局属各单位执行党风廉政建设责任制情况和领导班子廉洁从政情况。各党支部也把党风廉政建设责任制的落实与业务工作、党建工作同布置、同督促、同考核。三是源头上建立预防治理腐败的_机制。积极贯彻落实述职述廉、群众点名接访、政务公开、行风政风评议等反腐倡廉制度。进一步深化行政审批制度改革,推进行政放权工作,进一步规范财务制度管理,不断加强就业专项资金和社保基金的监管。同时,按照上级有关规定,进一步规范公务用车和公务接待行为,实行公务用车使用登记制度,严格执行公务接待标准。同时,加强党内监督,做好群众来信来访的接待和处理工作,做到件件有调查、有落实、有反馈,促进了党风廉政建设责任制的有效落实。四是大力推行政务公开。通过政府网站、人社局网站和电子公开栏,积极推行党务、政务、办事程序等全面公开,做到有法可依,按章办事,增强了透明度,杜绝了暗箱操作。与此同时,坚持勤俭办事,办公用品按需供应,下乡出差按标准凭证报销,有效地遏制了铺张浪费、奢靡享乐等不良行为。
四、破“瓶颈”,全面优化发展软环境
结合全县开展的_群众路线教育实践活动和 “人社系统窗口单位改进作风专项行动”,紧紧围绕转变工作作风、增强服务观念和提高办事效率,自我变革,扎实开展“三难”问题专项整治活动,坚决克服全系统存在的“门难进、脸难看、事难办”等行为,促进了干部作风的好转和工作环境的优化。一是强化人事管理。与县委组织部一起,集中3个月时间,对全县机关事业单位工作人员违规借调、吃空饷、离岗、请长假等情况进行检查调查和集中清理。共清理“吃空饷”2人、提前离岗54人、请长假37人、续违规借调32人。并及时制定了《**县违规借调、“吃空饷”问题处理规定》提请县委县政府研究,加大整治工作问责力度,从源头上杜绝违规借调、“吃空饷”问题的发生。二是健全各项规章制度。修订完善了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、责任追究制等制度,努力杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象,着力改进工作作风,提高工作效率;制定了《**县人社局学习制度》、《**县人社局》,一进步规范了党员干部的学习和考勤行为;正在酝酿出台《县人社局效能督查管理办法》,不断建立作风效能建设的长效机制。三是扎实改进窗口单位服务。进一步强化便民中心服务职能,医保、企业养老、城乡居民养老、就业创业、小贷等业务都实行了集中办公,解决了群众“找人难、办事难”的问题,把“方便群众、服务基层”的服务理念落到了实处。县医保办在2011-2013年度人力资源和社会保障系统优质服务窗口评选活动中,被评为省级“优质服务窗口”,局信息中心和普集镇人保所被评为市级“优质服务窗口”。四是抓好风险防范要点。对专业技术人员职称晋升评定、事业单位招聘、退休审批、培训补贴发放等重点业务,我们实行集团化作业,分工审核,各负其责,及时公示,确保了各项工作客观、科学、公平、公正。五是积极为群众办好实事。我们坚持从人民群众的根 ……(未完,全文共4272字,当前仅显示2158字,请阅读下面提示信息。收藏《县人力资源和社会保障局2014年度党风廉政建设责任制工作报告》
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