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药检专业技术人才欠缺及断层问题的思考

发表时间:2015/1/25 22:16:49
目录/提纲:……
一、我所专业技术人员队伍的现状
二、当前存在于专业技术人员队伍中的突出问题
1、专业技术人员总量相对不足
2、高层次人才短缺
3、人才流失严重
4、人才结构不够合理
5、年龄结构出现断层
6、需求扩大,矛盾加剧
7、继续教育工作滞后
三、技术人才欠缺和“断层”问题的主要根源
1、聚才能力偏弱
2、工作内容吸引力弱
3、用人机制偏弱
一是人才管理机制僵化
4、缺乏有效的技术人才发掘和培养机制
5、人才引进缺乏机制和年龄结构老化
四、解决人才欠缺和“断层”问题的对策
1、认识到问题的严重性和紧迫性
2、加强人才制度建设
3、建立激励机制用活人才
4、计划培养,择优使用
5、加强专业技术培训力度
6、提高待遇
7、确保专业技术人员队伍充足、稳定,用好退休人员资源
8、适当轮转,全面熟悉,相对固定,定向使用
9、加强人才的培养和引进
一是注重对现有技术人才的培养,不断提高综合素质
二是积极引进专业技术人才,优化人才结构
三是通过各药品检验类专业学校采取定向委培、代培等形式提高药品检验队伍人员素质
10、处理好人才资源的关系
一要处理好引进人才与用活现有人才的关系
二要处理好引进人才与现有人才在待遇上的关系
……
药检专业技术人才欠缺及断层问题的思考
市食品药品检验所

人才是科技进步和社会经济发展的第一资源,是事业兴衰成败的决定力量。作为人才资源最主要的组成部分,受过系统知识培训、掌握实际操作技能的专业技术人才在我所药品检验事业发展中具有十分重要的意义。近几年来,以提供优越职位、满意待遇和良好事业发展远景等为手段的地区加大了对人才资源的争夺,致使我所出现了某些岗位空虚以及专业技术人才队伍“断层”的隐忧。与此同时,我所承担的药品检验发展任务却日益繁重,监督检验、评价性检验和委托检验等不一而足。药品检验专业技术人员的缺失,特别是人,才的“青黄不接”成为了挡在发展药品检验工作前面的一个坎。最近,笔者就市食品药品检验所药品检验存在的人才欠缺及断层问题,进行了一系列的调查,以图发现问题,引起重视,早日寻找到解决之道。

一、我所专业技术人员队伍的现状

其中各类专业技术人员18人,我所共
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次均为大学本科以上,年龄均为30岁以下,这说明外流人才主要是中青年专业技术人才。

4、人才结构不够合理。我所复合型和创新型人才及高技能人才匮乏,并出现了年龄结构偏于老化、专业不对口等现象。而且专业技术人员职称级别普遍偏低,使得药品检验工作推进比较困难。

5、年龄结构出现断层。我所专业技术人员老龄化比较严重,而年轻职工还未成长起来,暂时还不能独挡一面,因此专业技术人员“青黄不接”的问题逐渐凸显。比如:(1)我所办公室有一位老同志,是我们药检所做财务和会计工作的老手,去年已经达到退休年龄,本该退休安享晚年,但是由于年轻同志还不能完全胜任该科室的所有日常工作,只能返聘这位(2)生测室原主任已经达到退休年龄老同志继续发挥余热。的同志,由于该科室的其他2位年轻同志还没有足够的信心和能力挑起重担,因此也是采用返聘的方式留住经验丰富的(3)中药室主任,正高级职称的中药鉴别专家,将老同志。于明年5月年满60岁退休。但我所还未培养起中药材和中药饮片检验等方面的继承人员。

6、需求扩大,矛盾加剧。事业单位机构改革以后,如机构整编、检验任务量增加、财务工作增多等一系列的问题,对专业技术人员提出了更高的要求。需求扩大主要表现在以下2个方面:一是明年我所将有1名同志达到退休年龄退休离岗,加上近两年来退休的2位同志,仅此全所这两年平均每年需要增加专业技术人才至少2人;二是从近5年我所人才流动情况看,因为待遇和事业发展等因素这5年内通过辞职和自动离职等途径流出我所的专业技术人员达到6人以上。而且,考虑到机构改革发展本身带来的人才需求扩大,以及药品、食品和化妆品检验工作的陆续开展等方面对专业技术人才的大量需求等因素,单从保持现有人才总量稳定一个方面来测算,今后5年我所至少需要再补充专业技术人才至少在6人左右。

7、继续教育工作滞后。专业技术人员知识更新步伐缓慢,导致专业骨干人才青黄不接,后继乏人。

三、技术人才欠缺和“断层”问题的主要根源

造成人才欠缺和“断层”的客观和主观因素很多,也很复杂。就我所而言,主要根源有以下几个方面:
1、聚才能力偏弱。我所所处雅安市的区位条件、基础薄弱的经济水平、举步为艰的发展进程与人才资源的市场竞争要求极不适应,有限的薪酬及其他优待政策同其他地方还有一定差距,引进人才、留住人才和稳定人才的三难问题难以缓解,在跨地域人才市场竞争中劣势明显。

2、工作内容吸引力弱。我们药品检验工作环境单一、工作内容重复,对药品检验人才的吸引力差,制约了人才的引进。并且由于专业技术人员较少,在职的技术人员工作任务重,尤其是近几年药品检验工作更是任务多、要求高,每个技术人员手边都有很多做不完的事,工作太辛苦、太累,待遇低,加上政治、生活方面关心不够等,造成部分专业技术人员外流,特别是能力强的专业技术人才外流严重,加重了专业技术人员紧缺,严重地影响到工作的正常运转。这就导致人才梯队建设现状与药品检验可持续发展的要求存在较大差距。

3、用人机制偏弱。一是人才管理机制僵化。表现为进口不通、出口不畅。由于事业单位控编控岗,造成专业技术人才队伍青黄不接,后备力量明显不足。二是虽然事业单位推行了绩效工资的政策,但是因为处于起步阶段的改革,绩效工资的设置以及所能起到的 ……(未完,全文共5017字,当前仅显示1762字,请阅读下面提示信息。收藏《药检专业技术人才欠缺及断层问题的思考》