市地方税务局稽查干部职业生涯积分制档案管理制度

市地方税务局稽查干部职业生涯积分制档案管理制度

第一条 为了充分、合理、有效地运用个人绩效考核结果，展示稽查人力资源的规划、开发、培养、管理、发展为基本出发点，围绕稽查干部职业生涯积分管理工作，推进稽查部门各岗位的档案化管理，实现稽查工作人力资源需求和稽查工作人员职业生涯需求之间的平衡，结合稽查干部职业生涯管理和发展现实需要，促进地税稽查事业和干部职工的共同进步，特制订本制度。
第二条 职业生涯积分档案管理制度适用于全市地税稽查的全体干部职工，具体包括稽查部门的综合、选案、实施、审理、执行、案卷管理等各环节工作人员。
第三条 稽查干部职业生涯积分档案管理要遵循系统性原则、长期性原则、动态性原则。
（一
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自我评价、职业审查、职业目标、职业晋升等四个方面。
自我评价体系包括职业兴趣、自我规划、职业责任，以此来判断员工的优势、劣势、兴趣与价值观。
职业审查体系是绩效评价沟通过程，能正确评估干部职工职业优势、职业劣项、潜在的晋升机会、交流机会，以及地税稽查部门对个人技能、知识水平、职业责任所做出的评价等信息。
职业目标体系是确定干部职工短期与长期职业目标的依据，包括干部职工期望职位、应用技能水平、工作设定、技能获得等内容。
职业晋升体系包括干部职工决定如何才能达成自己的短期与长期的职业生涯目标，取决于干部职工需求目标，以及参加培训和研讨，获得新的工作经验，获得更多的评价等方式。
第七条 为了鼓励稽查干部职工专精所长，为不同类型工作人员提供平等晋升机会，给予充分的职业发展空间。根据各岗位工作性质的不同，设立综合管理岗、选案岗、实施岗、审理岗、执行岗、案卷管理岗，使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯路径。
第八条 为了扩展干部职工职业发展机遇，随着工作人员技能与绩效的提升，并获得平等的晋升机会。应当设立干部职工岗位转换机制。
（一）基于稽查发展需要。建立稽查干部职工个人实际情况及职业兴趣，员工在不同岗位的转换机会，但必须符合各职系相应职务任职条件，经过党组决定通过后，由人事部门进行管理。
（二）基于如果员工发展需要。建立健全能上能下的降职、辞退机制，岗位发生变动时，应当根据新岗位确定，其工资待遇、工资级别、晋升评比、绩效考核指标、福利保险标准以及培训机会，调整职业生涯积分管理标准。
第九条 为了帮助稽查干部职工为个未来发展做好准备，应当建立包括综合管理岗、选案岗、实施岗、审理岗、执行岗、案卷管理岗工作人员及新进人员未来发展需求规划，包括专业技术、业务知识、职业道德规范、操作规程、业务流程的培训、评价、工作实践活动等，并对执行情况进行监督，以提高稽查干部职工的整体素质。
第十条 稽查干部的职业生涯积分发展管理，应当根据干部职工知识、技能、资质及职业兴趣情况等内容，开展经常性对照检查，不断创新完善。建立经常性检查评估、谈话交流、岗位需求、责任履行机制，引导干部职工向稽查工作需求方向发展。
第十一条 稽查干部职业生生涯积分档案内容，应当包括身份证明、学历证明、荣誉证明、以及自我评价，职业审查，职业目标，职业晋升记录的《稽查干部职业发展规划表》、年度考核结果，每次培训情况记录的《稽查干部能力开发需求表》。考核结果记录存档，以作为对职业生涯规划调整和发展的依据。
第十二条 稽查干部 ……（未完，全文共2170字，当前仅显示1379字，请阅读下面提示信息。收藏《市地方税务局稽查干部职业生涯积分制档案管理制度》）