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在公司2015年党建暨反腐倡廉建设工作会议上的报告

发表时间:2015/3/4 11:43:11
目录/提纲:……
一、从严务实,把握关键,教育实践活动取得新成果
二、准确定位,全面履职,各级党群组织彰显新作为
三、落实责任,严肃执纪,反腐倡廉建设步入新常态
四、深化教育,突出重点,宣传思想教育展现新气象
五、文化引领,文明共建,和谐企业建设树立新形象
一、坚持夯实基础、固本强基,不断提升各级党组织内在动力
二、坚持依法依规、坚守担当,深入推进企业反腐倡廉建设
三、坚持以人为本、正向引导,努力营造建设一流企业良好氛围
四、坚持突出效果、大胆实践,积极构建大党建工作新格局
……
从严务实 凝心聚力
为建设一流电力企业而奋斗
——在公司2015年党建暨反腐倡廉建设工作会议上的报告
公司党组成员、纪检组长、工会主席
2015年2月6日

同志们:
受公司党组委托,现向大会报告工作。
这次会议的主要任务是:全面贯彻落实__,__、_全会精神,紧紧围绕集团公司和公司各项战略部署,总结2014年党建和反腐倡廉建设工作,部署2015年重点任务,全面落实从严治党要求,凝聚党政工团各级组织合力,团结带领广大党员与干部职工,为推动一流电力企业建设而努力奋斗。
第一部分 2014年工作回顾
2014年,公司各级党群纪检监察组织坚决贯彻落实党组的决策部署,积极推进“12410”大党建体系建设,以深入开展_群众路线教育实践活动为契机,讲政治、顾大局、转作风、促发展、增效益、筑和谐,全面完成了各项目标任务,为推动公司改革发展做出了重要贡献。
一、从严务实,把握关键,教育实践活动取得新成果
活动开展稳中见效。公司_群众路线教育实践活动自启动以来,始终聚焦“四风”突出问题,圆满完成了“三个环节、六个步骤”以及“回头看”各项规定任务。公司党组及所属各单位坚持领导带头、以上率下、上下联动、整体推进,共举办各类学习活动76次、听取意见活动146场,召开两级领导班子专题民主生活会17次、基层党支部组织生活会102次,开展督导巡视136次,在公司及上级网站专栏刊发信息、学习体会533篇。通过活动开展,公司系统党员干部宗旨意识巩固增强,“四风
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2名35岁以下年轻干部经选拔到_分公司挂职锻炼。全面开展职代会民主评议企业领导干部。推进职工职业发展“双通道”建设,使企业需要的各类人才脱颖而出。各单位党组织以大党建建设为抓手,加强自身创先争优,引导和推动广大党员和干部职工广泛开展建功立业主题实践活动18个,实施党群项目106个,将党群组织优势转化为企业_竞争力,为公司实现大幅盈利做出贡献,涌现出以南昌电厂党委为代表的模范、先进基层党组织和一批在各个工作领域做出突出贡献的模范、优秀_员。党群工作求实效、出精品、创品牌蔚然成风。
党支部战斗堡垒作用稳固。深化党支部标准化建设,系统91个在职党支部100%实现三星级及以上创建目标,成功培育22个五星级标准化党支部,占党支部总数的21%,均突显出了过硬的执行力、战斗力与凝聚力。水电检修新余分公司党支部被授予_企业先进基层党组织荣誉称号,中业兴达粉煤灰党支部被授予集团公司2013-2014年度先进基层党组织,南昌电厂发电车间党支部被授予2014年度省直单位机关党支部规范化建设示范点。举办2期党支部书记轮训班,99名基层党支部负责人参加了培训。指导3家单位规范开展党支部书记“公推直选”工作,起到了良好的示范激励作用。严格对党支部书记的管理,将基层党支部评星定级结果与党支部负责人履职情况挂钩,全系统80%以上党支部书记年度考核结果为“优秀”。
党员先锋模范作用释放。深化党员岗位先锋创绩活动,各级党组织带领党员立足业务工作和党建工作,确定创绩目标26117个,公开亮绩8264次,技术攻关47项,完成急难险重任务13个,评选创绩能手728人、创绩标兵189人、创绩先锋81人。认真执行新颁布的《中国_发展党员工作细则》,严把入口关,保证党员先进性,规范发展党员29人,其中发展生产一线党员19人、35岁以下青年党员13人。开展党员素质提升工程,以技能竞赛、技术比武、轮岗培训、岗位调考等形式,调动广大党员“学技术、讲奉献”的主动性和自觉性,全系统93%的在职党员参加了各类岗位培训。在2014年的民主评议党员工作中,91.8%的党员被评定为“好”,合格率达100%。尊重党员主体地位,开展党务公开335次。进一步落实党内关怀和帮扶机制,建立困难党员档案,慰问困难党员53人,发放慰问金4.25万元。
党建带群团建设添活力。坚持党建带群团建设,较好地发挥了各级工、青、妇等群众组织的桥梁纽带作用。各级工会组织认真履行“四项职能”,不断深化企业民主管理,全面实施班组标准化建设,大力推进职工素质工程,举办丰富多彩的文体活动,取得了良好效果。各级团青组织强化青年职工理想信念教育,选树宣传青年先进典型,鼓励广大团员青年立足岗位建功立业。大力开展青年职工素质提升活动,参加各类技能竞赛842人次,举办“青年技术讲堂”52期,评比优秀青年讲师23名,开展青年创新创效“五小”项目31项,产生经济效益1736万元。巩固“映山红”爱心助学品牌,资助贫困学生101名,捐建“爱心书屋”7个,开展学雷锋志愿服务活动32次,展示了央企青年的大爱精神。
三、落实责任,严肃执纪,反腐倡廉建设步入新常态
党风廉政建设主体责任充分履行。公司党组树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识,切实增强履行主体责任的自觉性和使命感。及时组织传达学习上级有关落实“两个责任”的指示精神,全年9次研究讨论党风廉政建设工作。及时调整党风廉政建设领导组织机构,明确班子成员工作任务分工,听取系统各单位、本部部门主要负责人述责述廉,促进党委负责人第一责任、其他班子人员“一岗双责”的落实。开展党风廉政建设状况分析及党风廉政建设责任制考评,指导案件查处,积极支持纪检监察部门履行职责,形成了党风廉政建设工作在党组领导下齐抓共管的局面。2014年各单位领导班子落实党风廉政建设责任测评均在98分以上,班子成员均在“较好”以上。
执纪监督问责主业更加突出。明确各单位纪委书记不再分管与监督职责不相关的生产经营业务,召开纪委书记座谈会,共同研究探讨推进“三转”的有效途径。开展纪委书记述职述责,加强重要违规违纪线索或重大案件报告工作,以签字背书、约谈汇报等方式,强化上级纪委对下级纪委的领导。聚焦管理重点、难点开展专项效能监察17项,避免经济损失2061万元,节约资金628万元,修编制度75项。开展燃料管理风险预控专项效能监察,提出监察建议87条,连续五年获得集团公司效能监察项目评比第一名。强化日常监督检查的针对性,以执行力建设现场检查为手段重点跟踪督办落实_八项规定和群众路线教育实践活动整改工作、专项审计和财务检查发现问题整改情况,提出意见建议176条,取得了预期效果。加大信访举报核查力度,2014年共核实纪检类信访举报8起,诫免谈话4人,及时纠正了福利费、公务车使用等不规范行为,并向举报所涉单位党委通报核查情况及处理意见和建议。指导所属单位案件查办,严格落实责任倒查追究制度,景电相关案件中的管理人员均受到责任追究。
惩防体系建设持续推进。深入推进惩防体系系统化、科学化、长效化建设,出台惩防体系建设第二个五年规划实施方案,从作风建设、惩治腐败、预防腐败等方面,部署了制度机制建设的主要任务和重要举措。健全反腐倡廉制度体系,修订了党风廉政建设责任制实施办法和检查考核办法,完成了大监督体系课题研究,出台了公司监督委员会工作规则,确立了党组领导,党 ……(未完,全文共12060字,当前仅显示2869字,请阅读下面提示信息。收藏《在公司2015年党建暨反腐倡廉建设工作会议上的报告》