村级“预备队”的“石西愿景”——石西镇党委聚力村级后备干部队伍建设夯实换届基础

村级“预备队”的“石西愿景”——石西镇党委聚力村级后备干部队伍建设夯实换届基础

按：2015年是我省村级党组织换届之年。自去年以来，我市部分乡镇提早谋划，提前动作，把村级后备干部队伍建设作为“抓基层、打基础”的重要一环，为村（社区）顺利换届提供了有力的人才和智力储备。近期调研中，我们发现，在盘活村级后备干部存量、提高村级后备干部质量方面，石西镇党委进行了积极有益的尝试，特别是“公推公选”路径和“育管”配套机制，具有较好的启发意义和参考价值。

村级“预备队”的“石西愿景”
——石西镇党委聚力村级后备干部队伍建设夯实换届基础

“老幺，我们联名推荐你吧”、“要不得，我哪能行”、“你脑子活套，人缘又好，我看可以……”2月22日，石西镇三道堰社区村务公开栏前，大伙儿你一言我一语，讨论得甚是热烈，引发大家议论的，是该镇党委《关于公开选拔村级后备干部的公告》。
说起公开选拔后备村干部，缘于20
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乡发展做贡献的预备人选脱颖而出。按照“一职双备”的名额要求，各村（社区）召开公选大会，除了村（社区）干部、全体党员，还邀请了全体村组议事会成员和30名以上的村民代表参加。经过候选人演讲、答辩、民主票选，并报镇领导小组审批，全镇最终确定110名人选，平均年龄35.7岁，大专及以上学历87人，女性17人，其中，复退军人19名、大中专毕业生28名、个私业主32名、种养殖能手20名、服务基层大学生志愿者11名，一支年龄、知识、性别结构合理，充满朝气活力的后备村干部队伍初步形成。

见习培养：集中轮训，跟岗锻炼，让后备村干部
在“转正”途中有位有为

21岁的李天俊是石西镇大河社区的原住民，退伍后在家待业，在去年公选试点中成功当选，成为石西镇首批“有户口”的后备村干部。
开年以来，他忙着整理合作社的宣传资料。“担任后备村干部让我有了价值感。刚开始，摸不着东，抓不住缰，通过镇村领导的帮助和工作一线的锻炼，现在感觉顺手多了，而且与村民混熟了，说话也有人听了，办事有人跟了”。谈起这一年，李天俊颇为感慨。
如何让后备村干部留得下、用得上、能进步？双河社区试点展开后，石西镇党委就以“有效教学”为原则，提出并实施了“见习式”培养策略，通过岗位提早代理、任务提前交办，促进后备村干部及早进入角色、尽快成长提高。李天俊就是见习式培养的受益者，在他的直接宣传和动员下，有78户村民把土地交给了合作社经营，“见习”的成效十分明显。
随着2015年村“两委”换届工作临近，石西镇党委更加注重培养的计划性、针对性和科学性，划分后备干部类别、层次和成长经历，采取各具特色的培养措施：
着眼改善后备村干部的知识结构、增强经济发展意识、提高农村工作艺术，由镇机关业务科室轮流组织岗前培训和专题轮训，让后备干部尽快熟悉村级事务；依据全年各阶段工作重点，适时举办提高班，邀请统筹、人社、农发、司法、信访部门负责同志作专题辅导；组织外出参观，学习先进地区发展经验，全年计划不少于10次。
结合个人特点，为村级后备干部量身“设岗定责”，主动交任务、压担子、提要求、搭梯子，通过村“两委”跟岗锻炼、镇机关业务科室挂职、派送兄弟乡镇学习等，让后备干部参加村级事务决策、学习办文办事程序，参与计生、民政、信访等工作，在多层次、多岗位的实践中积累经验、增强技能、增长才干。
根据培养方向，在镇驻村干部与后备村干部中开展结对子活动，帮思想、带作风，帮方法、带能力，帮助后备干部不断总结工作经验、提高工作能力。

跟踪问效：结对联系，动态管理，让后备村干部
在关注关爱中成长成才

每周四下午，石西镇驻村领导徐平照例要赶往双河社区，除了走访村上群众、指导“两委”工作，还有一项内容，就是召集双河社区的4名后备干部进行交谈，了解他们的思想、学习和工作状况。
“扶上马，送一程”，基于这样的理念，石西镇党委规定：村支部书记是后备村干部“传、帮、带”和日常管理的第一责任人，通过教方法、传经验，让后备村干部尽快熟悉村级事务，激发干事热情；每名驻村领导须定向联系，每月谈话不少于4次，及时了解思想动态，帮助解决实际问题，并相机调整培养方向。
除了后备村干部联系机制，石西镇目前还制定了《村级后备干部档案制度》，《村级后备干部日常管理制度》，推行“能进能出”的动态管理机制。各村（社区）按照“一人一档”的原则， ……（未完，全文共2836字，当前仅显示1803字，请阅读下面提示信息。收藏《村级“预备队”的“石西愿景”——石西镇党委聚力村级后备干部队伍建设夯实换届基础》）