**市建筑业发展经验交流材料

强力助推建筑业持续跨越发展 提前完成建筑业千亿元战略目标
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近年来，我市创新工作思路，创新机制_，按照“做强、做大、做精、做优”总体目标，不断增强建筑企业发展活力和综合实力，建筑业逐步走出低谷，进入健康发展的快车道。2007年以来，建筑业总产值年均增速达27%，实现了“五年翻两番”，2012年在宏观经济不利的情况下，总产值达1100多亿元，占全市GDP的7.5%，提前完成建筑业千亿元战略目标。建筑业缴纳的地税额占全市地税总额的18.73%，超过其它六大千亿元产业地税总额的2倍。
一、创新企业管理，在服务中体现监管
成立促进建筑
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略454字，正式会员可完整阅读）……　
将应由建设单位或其他部门交纳的费用转嫁给建筑企业。政策不允许收取的各种保证金、押金等一律不收取；政策允许收取的，制定科学合理的管理办法，对信誉好的诚信企业允许缓交或少交。规范中介机构行为，维护建筑企业合法利益。审计、监理、招标代理、造价咨询等中介机构，在计费方式改革、规范工程发包各方主体行为等方面发挥积极作用。各行业协会、建筑商会在市场维护、行业自律、信息沟通、加强合作等方面，维护企业合法权益，维持公平竞争，推进行业诚信建设。
三、创新激励机制，鼓励企业做优做强
每年评选表彰一批建筑“十强企业”和“优秀企业”；对年产值超30亿元和50亿元的企业，由市政府分别命名为“骨干企业”和“龙头企业”；对“十二五”期间外埠总产值名列前20位的，命名为“建筑业明星企业”。设立政府专项基金，出台税收奖励政策，鼓励做大做强，对年度纳税前10名且税额增幅20%以上的，其超额税收地方留成部分，按50%一次性奖励给企业；在我市新登记注册的建筑企业，其缴纳的企业所得税地方留成部分，前2年按50%奖励给企业；本市建筑施工企业承接外市建筑工程单独核算并在我市缴纳企业所得税，地方留成部分的50%由同级政府奖励给该企业；建筑企业资质由一级晋升为特级的，给予100万元奖励。对建筑业总产值首次超50亿、100亿元的本地企业，且在本地年缴纳税费达2000万元、增速在全省建筑业平均水平以上，分别给予企业团队50万、100万元一次性奖励。鼓励创先创优。市施工企业主创“鲁班奖”的奖励50万元；主创“中国钢结构金奖”、“中国建筑工程装饰奖”等国家行业最高奖的奖励20万元；主创省“扬子杯”的奖励10万元。鼓励创新发展，引导企业加大科技创新和新技术应用，对企业研究新技术、新产品、新工艺、新材料所发生的技术开发费，按规定予以税前扣除。对获得国家级科技进步奖、国家级施工工法的企业给予20万元奖励；建筑企业进行信息化建设，企业用于信息化建设的费用，经核实可在税前列支。对今后同时取得甲级设计资质和晋升填补我市空白的一级专业企业，给予10万元奖励。
四、创新招投标管理，构建公平竞争环境
进一步规范招投标行为，加强建设单位和招投标代理机构招标监管，对违反规定、擅自提高相关等级标准，故意设置针对性条款的及时予以纠正。对获得奖项、成长快、信誉好的企业在招投标中适当加分。获市、省、部级优秀（最佳）企业 ……（未完，全文共2006字，当前仅显示1275字，请阅读下面提示信息。收藏《**市建筑业发展经验交流材料》）