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大学人事处年度考核自评报告

发表时间:2015/3/25 21:38:54
目录/提纲:……
一、着眼高端人才引进
二、深入推进师资队伍建设国际化“331工程”
三、做好高校教师任职资格学科评议权申请相关工作
四、根据我校学科发展需要,积极开展博士后科研流动站申报工作
五、做好职称评审工作
六、做好各类人才项目选拔申报工作
七、认真做好教师培训、进修工作
八、建立人事管理信息系统
九、做好辅导员、管理、教学辅助等岗位的公开招聘工作
……
人事处2014年度考核自评报告

2014年,人事处按照年初确定的工作目标重点,较好地完成了本年度各项工作任务,现简要总结如下:
一、着眼高端人才引进。深入推进师资队伍建设“153工程”和国际化“331工程”,制订2015年人才引进计划和政策。赴美国开展校际交流活动、洽谈北美引智站建设事宜,发挥海外引智站作用,并
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,我校被省教育厅和省人社厅授予教授和副教授学科评议权。
四、根据我校学科发展需要,积极开展博士后科研流动站申报工作。9月,我校首个博士后科研流动站生物学流动站获批设立,为我校增进国内外学术交流和提高科研创新能力搭建新平台。同时积极参加_博士后管理工作培训,制订博士后管理办法。
五、做好职称评审工作。经我校评审送至省高评会的49名申报者中,仅1人未获通过,因此我校职称评审的高质量获得了省厅高度肯定。此外认真做好中、高级专业技术职务聘任和初、中级专业技术职务任职资格认定工作。
六、做好各类人才项目选拔申报工作。制订出台《江苏师范大学高层次人才队伍后备人选选拔培养办法》,并进行了第一批选拔。根据上级文件要求,推荐“青蓝工程”培养人选52人和4个团队;做好“333工程”、“六大人才高峰”、省突贡专家、政府特殊津贴人员等的选拔推荐工作。
七、认真做好教师培训、进修工作。做好全市高校、中专校新教师岗前培训和考试工作;选派8名教师参加教学能力相关培训;与17位教师签定了博士研究生培养合同;组织12位教师参加省高校哲学社会科学教学科研骨干研修;完成回校博士优博认定以及科研启动费的立项申报工作。
八、建立人事管理信息系统。推进“智慧校园”建设,提升人事管理信息化水平。建设人才招聘系统,完善人才简 ……(未完,全文共1124字,当前仅显示714字,请阅读下面提示信息。收藏《大学人事处年度考核自评报告》