浅析对外劳务合作企业的风险防范

目录/提纲：……
一、对外劳务合作企业面临的风险
（一）操作风险
（二）合同纠纷风险
（三）员工自身素质风险
（四）政治风险
（五）自然灾害风险
（六）职业风险
（七）交通风险
（八）税收风险
（九）汇率风险
二、风险的防范原则和措施
（一）用_指导,切实端正经营思想
（二）遵守有关政策法规,切实依法有序经营
（三）全面控制项目各环节,切实规范外派操作
2、严格招选外派劳务人员招募选拔劳务人员是外派工作的第一关
二是适应能力的培训三是服从意识的培养四是守约、守法意识的教育
（四）建立风险防范机制,切实提高经营管理水平
3、建立风险预警机制，形成_突发社会安全事件应急预案
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浅析对外劳务合作企业的风险防范

对外劳务合作是参与国际经济合作、解决就业、支持国内经济建设的一个良好的途径和手段。随着“走出去”战略的迅速发展,众多对外劳务合作企业积极开拓国际市场，广泛开展国际合作，通过转方式、调结构，深化转型升级，业务领域跨出对外劳务合作，涉足_投资、国际承包工程等多个领域，大力发展承包工程项下及劳务合作项下对外劳务业务，劳务结构由传统的农林牧渔、制造业扩展到建筑、交通运输等行业，派遣国别也由日本、新加坡等传统国别扩展到安哥拉、阿尔及利亚、沙特、伊拉克、乍得等国别。根据商务部统计数据，2013年5月末在外各类劳务人员85.9万人，外派人数呈逐年递增趋势。
由于对外劳务合作是一项政策性强、涉及面广、社会影响大的对外经济活动,一旦出现问题,不但损害国家形象、企业利益、外派劳务人员的合法权益,还影响到当地的社会安定，因而，妥善防范风险是业务良性可持续发展的基本保障。国家、企业和劳务人员个体在风险防范中都有自己的责任与义务。国家应
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、假期等待遇及住宿条件不满意; 履约期间自行脱岗、中止履约, 或被提前解雇; 因雇方企业破产或其他原因无法继续履约; 拖欠经营公司的职业介绍费或服务费; 回国后债权、债务不能了结, 伤残抚恤得不到满意解决。这些问题大多能按合同调解解决。少量的调解失败后, 进入法律诉讼程序。极个别的导致反复上访, 甚至引发_性事件。
此外, 经营企业与_雇主、中介商、境内合作者也会发生争议。这些争议因当事人对权益的主张而暴露出来, 大多通过协商,少数通过诉讼得到解决, 一般不会引起突发事件。
（三）员工自身素质风险
由于在外工作周期长、工作压力大等特点，海外人员容易产生恋家情结、孤独感、倦怠感，从而影响项目正常开展产生的风险。
（四）政治风险
政治风险包括: 劳务合作国关系变化, 拒发中国劳务人员入境签证, 遣反正在履约的劳务人员等; 当地国家政局不稳, 发生_或战争; _活动频繁, 内部治安混乱, 危及外籍劳务人员安全;当地国家法律调整, 就业矛盾加剧, 为保护本国人就业, 对外藉劳务设置障碍; 世贸规则变化, 相关国家调整产业结构, 劳务合作随之受到冲击; 因民族隔阂、文化差异引发_性冲突, 有时矛盾激化, 甚至会导致罢工、_等活动。
（五）自然灾害风险
地震、山体滑坡、地表坍塌、泥石流等地质灾害; 洪涝、台风、雨雪、雷电等气象灾害; 风暴潮、海啸等海洋灾害; 瘟疫等生物灾害; 森林火灾以及其他险恶境遇随时威胁劳务人员的安全。
（六）职业风险
接触易燃、易爆、有害气体、放射辐射物质, 从事采矿、海洋地质勘探、海上运输、远洋捕捞、空中服务、高空作业等高危职业, 都会给外派劳务人员造成伤害。
（七）交通风险
旅行有较高的风险概率, 空难、海难、陆上交通事故有可能造成_性伤害。外派劳务人员在当地交通事故中的伤亡人数在劳务人员_伤亡总数中占有一定比例。
（八）税收风险
税收风险是指企业承接的_劳务，在国内应缴不缴或少缴相关税费的风险。通常情况下，企业从其他国内集团承接分包或转包的_劳务，所涉及的税种主要有营业税和个人所得税等；如果直接与_业主签订_劳务合同，则还要代扣代缴预提所得税。
（九）汇率风险
受外派国当地货币贬值的影响, 企业的经营效益和劳务人员的收入受到影响。通常, 普通劳务人员对金融危机造成的汇率损失很难承受。在汇率波动较大的情况下，如果企业事先未进行精心测算或使用金融工具，则未来可能也会因汇率变动而给企业带来较大的损失。
二、风险的防范原则和措施
要把有效进行风险防范作为业务发展的重中之重，依法经营, 规范操作,落实防范措施，通过标本兼治的途径, 防患于未然，有效避免风险给企业和劳务人员造成损害和损失。
（一）用_指导, 切实端正经营思想
企业“走出去”寻求发展, 要求员工特别是经营者加强学习,以_为指导, 端正经营思想, 提高经营水平。应该做到:不得无视政府预警而盲目“开拓”, 要增强政策观念和风险意识; 不单纯追求企业的经济效益,要有社会责任感, 处理好国家、企业和劳务个人三者关系, 把维护外派劳务人员合法权益作为经营的出发点和归宿, 在实现社会效益过程中获取企业经营利润; 不能在违避政府管理、变通行业规则上费苦心, 要在改进服务质量,提高企业信誉上下功夫; 不得采取不正当竞争手段, 损害国家利益或其他企业的合法权益, 要本着公平竞争的原则开展对外劳务合作业务; 不能就事论事地总结经验教训, 要着眼于加强职工队伍建设, 切实提高企业管理水平。
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