浅谈对外劳务合作面临的新挑战

浅谈对外劳务合作面临的新挑战

我司位于陕西省西安市，多年来，按照国家实施“走出去”战略的思路，已联合新加坡、日本、德国、阿尔及利亚等国家的专业人力资源管理机构，为梦想出国的人员构筑起出国就业的良好平台。前程公司立足西安，辐射西北，在陕西省设立了50多家招工网点，对所有网点实行统一管理，集中培训，定期回访的管理模式。以“高效、快捷、诚信、安全”为宗旨，创新思路。自2006年公司成立以来，已累计向国外输出各类劳务人员数千人。
一、对外劳务合作面临的困境
国内工资水平不断提高，出国打工失去动力
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的进步和生活水平的提高，现在的劳务人员主体都偏年轻化，这些人文化素质较高、_意识较强、家庭条件较好，但吃苦精神欠缺、责任意识较差、重物质享受、奉献精神不足，他们对出国打工缺乏兴趣，更愿意通过移民和留学出国工作，甚至自愿失业，在家做“啃老族”。面对日益繁荣的出国留学和移民热潮，传统的劳务输出显得后劲不足、缺乏活力。
二、如何做好对外劳务工作
一方面是国内就业形势严峻，大学毕业生就业难；另一方面是外派劳务企业又招不到足够量的合适的人员出国。剖析这一困局形成的原因，有许多问题值得深思。
招聘难是现阶段制约对外劳务合作规模发展的瓶颈。但在西北地区很多人对出国劳务没有正确的认识和充分的了解。一是受负面宣传影响，二是外派经营公司自身宣传力度不够。许多人对出国务工不了解不清楚，全社会没有形成一个良好的氛围和环境。还有部分人员的就业观念不好，想着出国就能挣大钱，其实出国挣钱和想象的出国发财是两回事。建议有关部门能给予更多的关注，在现有基础上进一步加大扶持力度，能够协助和组织企业做好对外宣传工作。
作为外派企业本身，要做到以人为本，诚信经营。以人为本是实现维护外派劳务人员权益和提升外派企业_竞争力的关键，是实现科学管理与外派劳务人员友善共处的根本保证。认真做好为外派劳务人员出国前的前期准备服务工作。努力提高外派劳务人员出国前的教育工作。正确处理好外派企业、雇主、劳务人员的三方利益关系。外派企业依法“诚信经营”是减少和降低劳务外派风险的根本。近年来，由于不法黑中介办理出国劳务，导致时常出现集体罢工、_、到我国驻外使领馆上访、静坐、围攻、_、恐吓等行为，给我国的对外形象带来了负面影响。针对以上这些问题，外派企业应加强法律建设，完善监督措施。加强道德建设，构建和谐关系。坚持依法“诚信经营”是市场秩序、经济发展的必然要求。
随着国际经济全球化程度的不断加深，国际分工日益细化，专业职种更加多元化，科学技术在日常生活和生产制造中的作用愈加突出，国际劳务市场竞争的日趋激烈，主要劳务接收国对外派劳务人员的要求也越来越高。外 ……（未完，全文共1763字，当前仅显示1121字，请阅读下面提示信息。收藏《浅谈对外劳务合作面临的新挑战》）