水利人才队伍建设工作总结

目录/提纲：……
一、着眼长远，制定人才工作规划
一是开展调研
二是制定规划
三是加强领导
二、多措并举，加大人才队伍建设力度
一是不断加大学习培训力度
二是不断拓宽学习培训渠道
三是着力做好人才吸收、引进和储备工作
三、完善制度，建立人才长效工作机制
一是建立再教育机制
二是建立竞争机制
三是建立责任机制
……
水利人才队伍建设工作总结

近年来，市水务局紧紧围绕水利中心工作和改革发展大局，认真贯彻_，坚持以人为本，深入实施水利人才工程，加快水利人才队伍建设，为全市水利事业发展提供了有力的人才保障和支撑。
一、着眼长远，制定人才工作规划
人才培养是一个基础工程、系统工程和长期工程，只有全面准确了解人才队伍建设的现状，才能增强人才培养的针对性和有效性。一是开展调研。我局结合制订全市“十二五”水利发展规划，把水利人才培养作为五年规划的重要组成部分；成立专班对全市水利人才队伍建设情况进行
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年多来，通过请进来、走出去等方式组织开展和选派人员参加各类专题培训班40余期，培训人员近2000人次，系统地学习水利法规、水利业务知识，不断提高干部职工业务水平和工作技能；结合党员春训、党风廉政宣传教育月活动、七一纪念活动等，组织党员干部进行党课教育100多次，提高党员干部政治理论修养；在市民学校组织培训20余期，提高干部职工文明素养和道德素质。近两年，我局与省水利职院联合开办为期两年的水工专业大专班，从局直各单位选派了17名专业技术人员脱产深造，在系统内外反响良好。二是不断拓宽学习培训渠道。充分利用栏屏网等载体，定期刊载水利工程技术等知识，发布各类信息，为大家提供了学习交流的平台。同时，鼓励干部职工通过函授、自学、远程教育等形式提高学历和水平。针对水利工作操作性、实践性强的特点，因地制宜、分门别类地由经验丰富、技术较强的老同志与年轻同志结对，在理论上教，工作中帮，技能上带，通过开展传帮带，取得了良好效果。三是着力做好人才吸收、引进和储备工作。通过面向社会招考、参加人才交流会和“三支一扶”引进等方式，全系统近年来录聘各类专业人才20多人，充实和壮大了我市水利人才队伍。
三、完善制度，建立人才长效工作机制
人才工作的有效推进要靠系统科学的制度作保障。我局高度重视人才制度建设，人才工作逐步走上制度化、规范化、经常化的轨道。一是建立再教育机制。我局和水利设计院等局直单位先后出台了干部职工参加各类学历学习、技能培训、考试的政策规定，提供充分的经费、时间保障。二是建立竞争机制。依据《党政领导干部选拔任用条例》和有关人事政策规定，我局制定了《后备干部培养管理办法》、《中层干部选拔任用管理办法》等文件，激发了广大干部职工的工作热情和干劲。三是建立责任机制。我局先后制发了《人才培养责任制实施办法》、《人才工作管理制度》等文件，强化党管人才、党管干部原则，进一步形成了党组统一领导、一把手亲自抓、分管领导专门抓、职能部门具体抓的人才工作格局，实行领导联系制度，对重点技术骨干进行重点培养， ……（未完，全文共1727字，当前仅显示1098字，请阅读下面提示信息。收藏《水利人才队伍建设工作总结》）