浅析洞头县社工人才队伍建设

目录/提纲：……
一、社会工作人才队伍建设
一是完善工作机制，加强社区专职工作者队伍建设
二是建立志愿组织，逐步壮大社会工作人员队伍力量
三是大力发展社会组织，为社会工作人才队伍建设创造条件
二、存在的主要问题
一是社会工作人才总量不足，结构不均衡，人才队伍社会化程度不高
二是社会工作人才专业化、职业化水平较低，整体素质亟待提高
三是社会工作人才队伍建设的_和机制不健全
四是对社会工作人才的社会认同度不高
三、对加强社会工作人才队
一是加强组织领导，完善社会工作管理和运行机制
二是积极开发社会工作人才岗位，加快发展志愿者服务队伍
三是加强教育培训，提高社会工作人员专业化、职业化水平
四是加大财政投入，提供有力资金保障
五是加强舆论宣传，营造社会工作良好氛围
……

浅析洞头县社工人才队伍建设

近年来，我县积极贯彻落实国家和省、市关于建设社工人才队伍的部署和要求，在全县有关领域积极开展社会工作人才队伍建设试点，努力探索符合我县实际的发展路径，逐步形成了以县、街道（乡镇）、社区三级社会工作组织机构为依托，以社会工作基本制度为框架，以专兼职社会工作人才为主体的发展格局，各项社会工作实务得到稳步推进。
经过调研走访，现状和存在的主要问题如下：

一、社会工作人才队伍建设
现状加强社会工作人才队伍建设，充分发挥他们在困难救助、矛盾调处、人文关怀、心理疏导、行为矫治、关系调适等方面的专业优势，对于协调社会关系、化解社会矛盾、维护_、推动社会发展具有重要意义。近年来，我县在推进社会工作人才队伍建设方面进行了一些有益的实践和探索。
一是完善工作机制，加强社区专职工作者队伍建设。建立和完善教育培训机制。2013年3月建立了社工人才教育培训中心基地，全年共组织4批次社区专职工作者赴上海、台湾等地进行社会工作实务提升专题培训，提高社区专职工作者的综合素质，为社工人才素质提升奠定了基础；2013年8月，经过多方协调资源整合，温州城市大学洞头学院在我县挂
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13年5月我县188支民间服务队经过整合后，一个人数超过 9800人的“海霞市民服务团”成立了。通过“海霞市民服务团”加以整合，采取“统一品牌、统一规划、统一管理、统一调配、统一培训、统一服装、统一服务”的统筹，并对团员招募、组织、任务、经费、责任等方面都进行明确。在这个总体框架内，又组建了法律、摄影、医疗、电力等15支“精英团队”和173个分团，进一步规范了志愿者招募、注册、培训、管理和服务。此外，还有志愿者活跃在各个街道（乡镇）社区，从事着文化体育、环境清洁、治安巡逻、扶残助困方面的服务。志愿服务队伍的蓬勃兴起，为社会工作人才发挥作用营造了良好的氛围、提供了广阔的舞台。
三是大力发展社会组织，为社会工作人才队伍建设创造条件。
截止到 2013年底，我县备案社区社会组织536家，依法登记的社会组织共184家。其中：社会团体90家，民办非企业 94家，从业人员28000余名。这些机构和组织为社会工作人才应用专业知识、实践专业理念，提供了广阔舞台和就业岗位，成为推动社会工作发展的重要力量和社会工作人才队伍施展才能的重要载体。

二、存在的主要问题
近年来我县社会工作人才队伍建设虽然取得了一定的成效，但目前我县社会工作人才队伍建设起步较晚，基础较薄弱，还存在着政策制度和_机制不完善、社会工作人才总量不足、结构不尽合理、人才效能发挥较弱、社会认同度不高等问题，不能完全满足当前人民群众日益增长的社会服务需求，与进一步加强和创新社会管理、构建_和谐社会的总体要求之间还存在着较大差距。主要表现在：
一是社会工作人才总量不足，结构不均衡，人才队伍社会化程度不高。目前，我县获得国家级社会工作者专业职称的仅有14人，总量不足。同时，民间社会工作机构发展缓慢，目前只有2家专业社工服务机构，能够吸纳专业人员的社会工作岗位有限，政府购买社会服务的机制还没有建立，扶持发展民办社会服务机构的政策还不够完善。
二是社会工作人才专业化、职业化水平较低，整体素质亟待提高。现有的培训教育无论是内容上、还是模式上都比较零散、浮浅，系统化不强。部分社会工作人员缺乏专业知识，而且接受专业教育培训不够，开展社会工作能力不强，难以提供专业化的社会服务。
三是社会工作人才队伍建设的_和机制不健全。社会工作人才培养、评价、使用、激励、保障的政策措施和制度法规还不够健全和完备，在建立健全社会工作人才的培养、评价、使用、激励机制以及确定社会工作职业规范、从业标准和完善岗位设置等方面探索研究不够，没有形成完善的人才评价体系，使得引进社会工作专业人才存在一些_性障碍。
四是对社会工作人才的社会认同度不高。群众对社会工作的理解还局限于传统的街道、社区模式，没有将社会工作作为社会建设的一个重大领域来对待，加上社会工作人员自身作用发挥不够明显以及相关的社会宣传不够，导致公众缺少社会工作的理念和意识，对社会工作人才的认知率偏低，很大一部分人不清楚什么叫社会工作和社会工作人才。

三、对加强社会工作人才队
伍建设的几点思考按照__和市委市政府关于加强社会建设和社会工作人才队伍建设的要求，结合我县海岛实际，对加强我县社会工作人才队伍建设有以下几点思考：
一是加强组织领导，完善社会工作管理和运行机制。要深化对社会工作人才队伍建设重要性的认识，增强社会工作人才队伍建设的自觉性、主动性。要深化对社会工作人才队伍建设的调查研究，建立健全社会工作人才的培养、评价、使用、激励机制，确定社会工作职业规范、从业标准，为推进社会工作人才队伍建设提供可靠的理论和实践依据。全县各级党委、政府要把加强社会工作人才队伍建设摆到和谐社会建设更加突出的位置上，进一步完善人才工作领导_，建立组织部门牵头抓总，社工办具体协调，人事、民政、农委、教育、劳动和社会保障、司法、卫生、工会、共青团、妇联等职能部门共同参与、分工协作的工作格局，实现对社会工作人才队伍的统一领导、统一规划、统一部署，不断创新管理方式、拓宽服务范围，提高社会工作的质量和专业化水平，为全县经济社会实现又好又快发展提供有力的人才保证。
二是积极开发社会工作人才岗位，加快发展志愿者服务队伍。 ……（未完，全文共4428字，当前仅显示2237字，请阅读下面提示信息。收藏《浅析洞头县社工人才队伍建设》）