目录/提纲:……
一、金桥镇外来职工现状分析
1、思想素质、法制意识方面
2、工作收入、就业状况方面
3、学习培训,职业规划方面
二、解决新生代外来职工社会融入问题的对策
(一)建立健全外来职工权益保障机制
1、推进集体协商制度
2、建立预警调解机制
3、建立联动调处机制
4、多渠道开展法律宣传和法律援助
(二)关注新生代外来职工发展,提供技能培训
(三)多角度开展外来职工关爱行动
1、帮困解难
2、开展“送健康、送文化、送服务”活动
3、关注素质提升和精神需求
4、关注外来职工子女生活、教育问题
(四)宣传引导,丰富外来职工精神文化生活
三、关注新生代外来职工社会融入的必要性和重要意义
1、有利于城市经济发展
2、有利于城市文明形象的提升
3、有利于社会和谐稳定
……
关于新生代外来职工社会融入问题的调研报告
金桥镇地处浦东新区中部,怀抱国家级开发区金桥出口加工区,全镇经济、社会、人与自然的和谐发展成就了一个富有活力、人居祥和、健康文明的现代金桥。辖区内企业特点主要体现在非公企业多、小型私营企业多、外来职工多。规模较大的企业大都以汽车零部件综合配套服务为_,服务于通用公司,且企业职工大都为外来人员。我镇现有外来职工总数约为7115人,占会员总数的56%左右。其中,“80、90后”新生代外来建设者占58%,他们是一群年轻力壮、精力充沛,求知欲强,容易接受新鲜事物的_外来建设者。他们渴望进入、融入城市社会,渴望充实自己,也希望闲暇时间能够享受到丰富的文化娱乐生活。根据这一实际情况,金桥镇总工会也把服务职工的重点转向了这一_。那么,我镇区域企业内的外来职工究竟是一个怎样的状况呢?这批新生代的外来建设者存在哪些需求呢?我们带着工会工作者的视角和思考,对这一特殊_展开了
调研。
一、金桥镇外来职工现状分析
1、思想素质、法制意识方面。根据调查,我镇现有外来职工中受教育程度为小学和初中的占58%左右,高中及大专
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略764字,正式会员可完整阅读)……
了他们的交往,他们鲜有机会与同龄的其他人群进行交流。除此以外,背负压力较大、婚恋问题、留守子女教育、父母赡养、缺乏实用技术等成了他们最困扰的问题,也都不同程度地影响着他们的心理健康。
5、价值观引领、精神生活方面。据调查,大多数新生代外来职工进城务工后与亲人朋友相隔甚远,缺乏思想沟通和情感交流,容易心理失衡、情感孤独。紧张、繁重的工作之余,游离于市民_之外的他们一般无所事事、精神生活比较贫瘠。如果不能为新生代外来职工提供更多健康丰富的精神文化生活,他们将很难融入主流文化价值轨道,也会不同程度地引起社会的焦躁情绪,与建设和谐社会的目标相悖。
二、解决新生代外来职工社会融入问题的对策
(一)建立健全外来职工权益保障机制
要帮助新生代外来职工融入社会,消除内心的焦虑情绪、
安心投身到社会经济建设中去,其合法权益能得到维护是首要问题。根据我镇企业及职工特点,为了减少劳动纠纷的发生,镇总工会主要应从以下几个方面切实维护广大外来职工的合法权益。
1、推进集体协商制度。在加强建会工作的基础上,对新
建会的企业,实行建会与集体协商同步推进的方法,及时指导企业开展集体协商和集体合同的签订。尤其是在外来职工集中的企业中,普遍建立行业性、区域性职代会制度和集体协商机制。
2、建立预警调解机制。镇总工会通过建立_性劳动争
议纠纷预警调解机制,明确要求各级工会主席作为第一责任人,
日常要加强与职工的沟通联系,关心职工的工作、思想,及时了
解职工的诉求,把矛盾解决在萌芽状态。
3、建立联动调处机制。建立由我镇司法、信访、劳动监
察、总公司等部门的联系、沟通、参与劳动争议的调处机制,及
时发现并有效处置辖区内的_性劳动纠纷,形成齐抓共管的联
动工作局面,推动和谐劳动关系的建立。
4、多渠道开展法律宣传和法律援助。针对新生代外来职工生活经历简单,接触法律机会较少的情况,镇总工会可联合镇司法所共同开展“送法律进企业”系列宣传活动,为外来职工赠送法律书籍并开展法律知识竞赛等形式,以提高其思想道德素质和法制意识。其次,通过设立“职工法律援助信息站”,为外来职工提供法律咨询、政策解读以及调处各类劳资纠纷等。
(二)关注新生代外来职工发展,提供技能培训
对新生代外来职工而言,自身素质的高低直接关系着获取资源能力的高低,进而影响着他们的社会认同状况和就业竞争能力。针对新生代外来职工求知欲强、容易接受新鲜事物的特点,每年以外来职工参与为主,组织企业班组长培训、EBA培训及专业技能岗位资格培训等进一步提高其岗位竞争力。今年,与我镇社区学校合作,尝试开展外来职工免费职业培训,共开设
食品安全/食品检验员、生产安全员两个培训项目,培训人数共计235人,以进一步提高来外建设者的就业稳定性和基本工作能力。除此以外,还要通过建立和完善多层次新生代外来职工教育培训体系,积极探索推进外来职工教育和培训的新路径,多渠道、多层次、多形式开展外来职工职业培训和素质教育,引导和组织新生代外来职工接受就业和创业培训,提高其综合素质和职业技能水平。把他们培养成为既熟练掌握职业技能,又具有良好
职业道德的劳动者。
(三)多角度开展外来职工关爱行动
为了缓解新生代外来职工的生活、工作压力,让身处异乡的他们能感受到社会对他们的关心和关爱,从关注其心理健康,帮助其更好地在浦东工作和生活的角度出发,镇总工会要不断创新服务方式、拓展服务内容,把“外来职工关爱服务”做到实处。
1、帮困解难。每年春节前夕,举办“关爱农民工”主题活
动,送上过年“大礼包”并对困难外来职工发放帮困金;
2、开展“送健康、送文化、送服务”活动。举办“送健康进企业”健康讲座,通过介绍健康生活习惯、饮食与健康的关系及常见疾病预防等方面的基本知识,增强外来职工对自身疾病的判断力,帮助其尽快适应城市健康生活的需求;同时每年组织一线外来职工参加免费健康体检、疗休养活动、为其统一购买浦东新区职工意外险等,关注其 ……(未完,全文共4250字,当前仅显示2147字,请阅读下面提示信息。
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