您的位置:新文秘网>>党委/党务讲话/组织讲话/党会报告/组工/>>正文

党委组织部长谈“四个全力”征文稿(共7篇)

发表时间:2015/5/12 21:29:45

党委组织部长谈“四个全力”征文稿

以扎实的组织工作确保“四个全力”落地生根

**市委常委、组织部长

4月28日,市委召开了全市组织部长会议暨优秀年轻干部培养选拔工作会议,夏书记提出了“四个全力”的要求,我们将结合**实际,以扎实的组织工作确保“四个全力”落地生根。
把基层组织建设好。以法治型、服务型先进党支部建设为重点,强化基层组织政治功能。重点是围绕会抓党建、会抓发展、会抓服务、会抓稳定的“四会”目标,对基层党组织书记开展有针对性的培训,切实抓好带头人队伍建设,增强基层党组织的战斗堡垒作用。同时,总结推广戴庄合作社党建、宝华镇非公企业党建模式和经验,推动基层党建工作创新。
把干部队伍打造好。认真落实从严管理干部“五个要”要求,深入开展领导班子和领导干部综合分析研判工作,着力研准判实干部的显德与潜德、显能与潜能、显绩与潜绩,让品行好、能力强、业绩优的干部脱颖而出。开展大学生村官“服务便民、结对助民、创
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略659字,正式会员可完整阅读)…… 
干部培养选拔工作会议上,提出要全力深化组织工作改革创新,强调要用战略思维加强干部和人才队伍建设,并突出强调“更多地从人才的角度去换位思考,在创新创业氛围、服务、平台、载体等‘软环境’下‘硬功夫’,扎扎实实地把工作做到他们心坎里去,只有这样,才能让人才引得进、留得住,‘长得大’”。
我们**区将扎扎实实落实夏书记讲话精神,在“软环境”上下“硬功夫”,努力做好人才 “引、管、育”三篇文章。
创新机制引人才,激发人才工作活力。把人才工作放在 我区建设“校地合作示范区”的总体战略下推进,深入实施“金凤凰”计划,开展“金凤凰”人才计划评审,优化人才资助方式,以政策创新激活人才工作。实施国内引才、海外揽才、网络聚才“三位一体”引才机制,紧扣我区产业“三集”发展,举办 “三集”产业专场人才对接交流会,为网商产业园、中小企业(**)总部基地、长江游戏谷等新兴产业制定专门的人才发展计划,促进人才链与产业链无缝对接。
严格要求管人才,增强人才内生动力。始终把管理作为人才项目“长得大”的重要基础,大力开展“人才质效提升年度”主题活动,完善“人才项目绩效评估”指标体系,加强对人才企业的规范化管理,坚定不移实行动态管理考核机制,对于健康发展的优质项目给予进一步的扶持,鼓励其做大做强,对于孵化缓慢、市场竞争力不强的项目要从载体中“劝退”,以管理激发动力,促进人才企业健康发展。
创造平台育人才,加快释放人才红利。着力提升孵化器服务水平,推动**高创中心、归国博士创业园等国家级、省级孵化器由日常管理,向提供政策咨询、相关法律、融资服务和市场推广等方向发展,有效提高人才项目的孵化成功率。着力加大“加速器”建设力度,加强中国中小企业信息产业园、亿致创业园等产业平台建设,为人才项目产业化提供空间,推动产才融合发展。着力提升精细化服务水平,对初创期人才项目,提供“一站式”服务;对培育期项目,积极兑现优惠扶持政策;对成长期人才项目,整合投融资资源助推企业发展,把服务做到人才心里去,精心服务“领军人才创新创业示范企业”,制定“一企一策”,为“海龙”、“科捷”、“锐天”等企业提供优质服务,扶持成熟企业上市发展,释放人才经济效益。

把握“三种关系”,落实“四个全力”

**市委常委、组织部长

在全市组织部长会议暨优秀年轻干部培养选拔工作会议上,市委书记夏锦文提出的“四个全力”要求为今后一段时间全市组织工作的开展,明晰了新目标,开拓了新思路,注入了新动力。我们将按照会议要求,全力以赴抓好贯彻落实,重点处理好“三种关系”:
一是处理好全面与重点的关系。我们将在全面领会会议精神的基础上,坚持全面论与重点论的统一,找准组织部门的职能定位,明确组织工作的重点任务,围绕组织部门自身职能整合资源,坚持把选好用好管好干部摆到突出位置,同时统筹抓好基层组织和人才工作,力争各项工作出实效、出成绩。
二是处理好务实与创新的关系。我们将把“务实”作为目标追求,注重创新的可行性、实效性,推动各项工作务实发展。扎实推进干部工作,把识人察人的功夫下在平时,按照“接地气、好操作、有实效、能示范”的原则持续推进“六项工程”,把“质量先行”贯穿人才工作始终,以务实的作风扎实推进各项工作。
三是处理好从严与关爱的关系。我们将把从严和关爱相融合,坚持“严”字当头、严以始终,同时浓厚组织部门“家”的味道。组织开展“守纪律、讲规矩、敢担当”主题教育实践活动,建立个人有关事 ……(未完,全文共5269字,当前仅显示1850字,请阅读下面提示信息。收藏《党委组织部长谈“四个全力”征文稿(共7篇)》