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党建是企业的无形资产——党委书记抓党建事例

发表时间:2015/5/17 8:58:32
目录/提纲:……
一、党建工作是”一把手”最大的工程
二、党员是一面旗帜,各方面都应该先进
1、民企有自己的党校
三、党组织是大家的主心骨,不能把困难职工推向社会
3、结对联系好每位职工员工有变化,党员第一时间就知道
四、积极履责,承担责任从关心身边的人做起
1、立足从身边做起、从本地做起
……
党建是企业的无形资产
——**党委书记**抓党建事例

**:男,1958年5月出生,1979年12月入党,**党委书记、董事局主席,_人大代表,苏州市党代表。先后被授予_劳动模范、_企业优秀党委书记、江苏省优秀_员、苏州市优秀_员、_优秀__事业建设者等荣誉称号。
人生格言:创造卓越,崇尚文明。
群众点评:
党员评价:凡是党组织开展活动需要的各项经费,他从未说“不”字。
群众评价:崔书记时刻关心着别人,唯独没有把自己关心到。
专家评论:**重视党建工作,在民企中少见,成为亨通的一笔无形资产。他身体力行,让社会责任感融入企业血液中。

**是服务于信息通信与电力领域的国家级创新型企业,是中国光电线缆行业规模最大、综合实力最强的行业领军企业。亨通在1991年成立党支部,2001年经上级批准升格为党委,2010年成立纪委,2011年被江苏省委组织部列为首批20家大型民企双重管理党组织。目前,集团党委下设2个党总支,30个党支部,现有在册党员720多名。
作为有36年党龄的**的当家人,**在抓**的党建工作中,努力做到组织全覆盖和工作全覆盖,形成亨通特有的党建工作理念和工作机制及方法,真正将_思想政治优势、组织优势和群众工作优势转化成为企业科学发展、和谐发展、持续发展的重要动力。
一、党建工作是”一把手”最大的工程
**高
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略941字,正式会员可完整阅读)…… 
作模式和激发工作方法。现亨通下属各支公司,凡是生产经营业绩优异的公司,管理绩效、党建工作往往也是名列前茅,支部工作亮点纷呈,独具一格。
2012年10月20日,《人民日报》第一版专题报道了《党旗在非公企业高高飘扬》——记江苏吴江**党委。2013年,他本人撰写的**党委的《坚持四个服务,助推科学发展》获得_非公有制企业党建优秀案例奖。2014年11月,香港凤凰网《以党建和科研双轮驱动推动企业发展》,专题报道**有限公司董事局主席、党委书记**以抓党建促进企业科学发展和谐发展事迹
“企业发展要科学化,党组织建设要规范化。”**说,一个优秀基层党组织,是社会的一个优秀细胞,体现的是_人的执政能力。因此,发挥党员积极性和先锋模范作用,能够促进企业更好更快地发展。更重要的是,还能促使企业所在地的老百姓,生活更加幸福,社会更加和谐。
二、党员是一面旗帜,各方面都应该先进。
党员是党组织的_和主体,**十分重视对党员能力素质的培养提升和作用发挥,通过党员素质的提升和积极性的调动来充分发挥其先锋模范。
1、民企有自己的党校。他加强对企业现有党员和入党积极分子的规范化、经常化的教育培训和管理,强化其党性修养,经常要求从事党务工作的人要像地方党政机关一样来培训自己企业的党员和管理,让他们接受系统化和专业化的学习培训,储备企业未来发展需要的人才。为此他成立了吴江地区首家民营企业党校——亨通党校,还投巨资建立了吴江地区亨通光通信科技园集团总部党委和亨通光电线缆产业园党总支两个功能齐全的党员服务中心——“光电驿站”,驿站总使用面积达3000多平方米,内设会议室、党代表工作室、培训室、阅览室、乒乓室、桌球室、舞蹈健身室、谈心室,还外设了健身路径和灯光球场,集党员教育、管理、服务于一体,成了亨通党员心中的红色港湾。他还亲自审核《亨通世界》杂志、《亨通人》报内容,为党员搭建了一系列学习平台。他让集团党校,要依托集团提供的平台,精心设计学习课程,规范学习课程,创新学习方式,加强对党员和党员干部理想信念教育,党建业务知识和管理艺术知识学习,提高支部委员和党务工作者从事党建工作水平和能力,提高企业党员干部在科学决策、经营管理、产品研发等方面的综合能力。现亨通党校每年办班均在十期以上,年初有培训计划,年中有计划落实跟踪,年终有计划执行情况考核,年接待省内外党政机关和高校学习交流达200多批次,中国浦东干部学院也将亨通党校作为领导干部现场教学示范点,定期前来进行现场教学。
2、党员在亨通有作为和地位
**要求各公司每年在招聘员工时,优先招聘失业党员就业,优先录用党员,为壮大企业党组织夯实基础。他在亨通建立党员联系非党人才制度,通过思想引导、行为示范和推荐培训等方式,把管理、技术骨干培养成党员,真正将企业人才打造为入党积极分子的“蓄水池”。他非常重视发展党员,在亨通在册党员占职工之比在7%以上,他认为:把党员队伍带好了,党员发挥模范带头作用,成为旗帜,通过党员带员工,逐渐在公司形成了积极向上的氛围。他大会小会都讲,党员应该怎样做,党员做得好的地方要讲,要肯定,不好的地方也要讲,要提醒,“你还是党员呢,怎么做得还不如普通员工?”有了这样的氛围,就有了约束。大部分人的行为开始要靠约束,慢慢习以为常,习惯就成自然了。
在亨通佩戴党徽上班上岗,主动及时转接党组织关系,公开亮明党员身份已成为一种习惯。2012-2014年,集团吴江地区发展的63名党员中,80%以上都是来自生产经营一线的业务骨干。同时,他将企业党员队伍培养成生产工作骨干、科技能手的“孵化器”,在企业关键技术岗位和经营管理人员选拔过程中,注重物色有技术特长和经营管理能力的党员,及时推荐给管理层。经过多年努力,一大批党员凭实力进入了公司各级领导岗位。党员身份,成为集团内部总经理、副总经理等重要职位竞聘上岗的第一要素。而80%以上的党员坐镇各级管理岗位,更为集团稳步发展提供了强有力支撑。全集团每年打入党申请的积极分子保持在200人以上。
**还积极推行党组织与董事会、经理层“双向进入、交叉任职”,择优选配党性观念强、技术精、懂经营、会管理、善于做职工工作及组织协调能力强的党员进入党委班子。董事会成员中党委委员占四分之三,经理层中党员比例超过70%。建立党委会与董事会联席会议制度,集团每一项重大决策、重要制度,都经党委会与董事会联席会议集体商讨决定;党组织的每一项重要活动,他都主动邀请企业负责同志参与,提升了决策的民主化、科学化,为党组织参与企业决策、运营以及发挥党组织、群团组织作用提供_保障。
3、优秀党员向一线倾斜
**善于激励,营造党员模范作用发挥的氛围。在加快产品科技创新和产业转型升级过程中,他充分发挥党员技术骨干的领军作用,在公司车间设立“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员能手示范岗”,连续多年开展“亨通杯”职工技能大赛等活动,积极营造党员带头技改创新、带头攻坚克难 ……(未完,全文共11114字,当前仅显示2644字,请阅读下面提示信息。收藏《党建是企业的无形资产——党委书记抓党建事例》