人社厅副厅长在全省高技能人才座谈会上的讲话

目录/提纲：……
一、攻坚克难，奋力拼搏，职业能力建设工作取得新进展
（一）高技能人才队伍建设取得新成效
（二）职业培训工作扎实推进
（三）技工院校办学实力进一步增强
（四）技能鉴定和技能竞赛工作扎实推进
二、统一思想，提高认识，准确把握经济发展新常态赋予的新要求
三、突出重点，狠抓落实，扎实做好2015年职业能力建设工作
（一）围绕产业优化升级需要，大力推进高技能人才队伍建设
（二）围绕扩大就业改善民生需要，大力开展就业技能培训
（三）围绕加快构建现代职教体系，大力推动技工院校创新发展
（四）围绕经济发展对高素质人才的要求，扎实做好技能人才评价工作
……
适应新常态 把握新机遇
不断推进职业能力建设事业改革发展
省人力资源社会保障厅副厅长
（2015年4月29日）

同志们：
昨天下午，省政府在这里召开了全省高技能人才座谈会，振超副省长接见了高技能人才代表，并作了重要讲话，不仅体现了省政府对技能人才的关心，也为职业能力建设工作加了油，鼓了劲。为了统筹会议安排，从简高效办会，今天上午接着召开全省职业能力建设工作座谈会。这次会议主要任务是：深入_的__、_全会精神，落实全省职业教育工作会议、全省人力资源社会保障工作会议和_职业能力建设工作视频会部署要求，交流情况，分析形势，布置工作。下面，我讲三点意见。
一、攻坚克难，奋力拼搏，职业能力建设工作取得新进展
2014年，全省人力资源社会保障部门坚持以促进就业和服务经济社会发展为宗旨，开拓进取，奋力拼搏，扎实推进职业能力建设工作，全面完成了年度工作目标任务，各项工作都取得了新的成绩。
（一）高技能人才队伍建设取得新成效。一是高技能人才规模持续扩大。充分利用企业职工培训补贴政策，以技能提升培训为抓手，带动高技能人才培养工作。全年培养技师6815人，培训高级工7.3万人，分别完成年度任务的113.6%和135%。二是高技能人才培养体系建设得到加强。经省政府批准新设技师学
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加国家和省级骨干教师培训，选派17名数控专业骨干教师赴德国培训。修订技工院校教师副高级专业技术资格评审标准，60名教师由中级晋升为高级职称。四是技工教育改革逐步深化。芜湖技师学院等3所院校一体化课程教学改革试点取得成效，试点专业一体化课程教学体系初步建立。五是学生资助政策较好落实。全年发放免学费资金9366.4万元，惠及学生6.03万人次；发放助学金1396.9万元，惠及学生1.86万人次。技工院校文体活动蓬勃开展，全省技工院校三人篮球比赛和文艺展演活动成功举办，推动了技工院校体育和校园文化建设。
（四）技能鉴定和技能竞赛工作扎实推进。一是鉴定规模不断扩大。全年累计鉴定65.6万人次，55.9万人次取得职业资格证书。其中鉴定企业职工23.1万人次，取证20.4万人次，同比增长5.8%。二是鉴定能力进一步加强。新建5个职业（工种）、9个专项职业能力考核省级试卷库。全年培训认证考评员、督导员1000余人。三是技能竞赛蓬勃开展。成功举办全省第六届职业技能大赛，组织了第43届世界技能大赛安徽选拔赛，组建14个项目代表队参加了_选拔。会同省总工会、交通、住建等部门开展了行业技能竞赛。近两年106名竞赛优胜者获“安徽省技术能手”荣誉称号。
过去一年，各地持续加大工作力度，不断创新工作方式，合肥、马鞍山、宣城等地出台了具有创新性的文件，有的地市还积累了一定的经验做法。省厅已将各地总结材料电子版集中打包，发到各市。部分市出台的文件已作为参阅材料印发，希望大家相互学习交流。
同志们，职业能力建设工作取得的成绩来之不易，积累的经验弥足珍贵。这些成绩的取得，是各级党委政府对技能人才工作重视和支持的结果，是全省职业能力建设系统干部职工履职尽责、奋力拼搏的结果。在此，我代表厅党组，向与会同志，并通过你们向全省职业能力建设系统干部职工表示衷心的感谢！向全省技工院校、培训机构和鉴定机构的广大干部职工致以崇高的敬意和诚挚的问候！
在肯定成绩的同时，我们也要看到，我省技能人才规模、结构与经济社会发展需求不相适应的矛盾依然突出，职业培训制度体系有待健全，职业培训公共服务能力薄弱，培训的针对性和有效性亟待增强，技能鉴定能力和水平亟待提高。在新的形势下，职业能力建设工作必须进一步深化改革、创新发展。
二、统一思想，提高认识，准确把握经济发展新常态赋予的新要求
去年_经济工作会议作出了我国经济发展进入新常态的重大判断。省委、省政府贯彻_决策部署，提出要适应经济发展新常态，更加注重提高发展质量，更加注重创新驱动发展。新常态下，经济发展呈现速度变化、结构优化、动力转换三大特点。职业能力建设工作与经济和民生直接相关，必然发生新的变化。从技能人才需求来看，新常态下的发展，是以比较充分就业、提高劳动生产率、投资回报率、资源配置效率为支撑的发展，是有质量、有效益、可持续的发展，经济增长将更多依靠人力资本质量和技术进步。新常态下，战略性新兴产业和现代服务业迅速发展，新技术、新工艺、新产品、新业态加速涌现，对技术技能人才的培养提出了新的更高要求。从就业需求来看，经济发展增速放缓，就业总量压力增加。就业数据分析，预计2015年全省城镇需就业的劳动力约138.7万人，其中高校往届未就业和应届毕业生就有34万人，总的就业岗位约90.7万个，缺口达48万。就业竞争激烈，没有技能更难就业。经济结构优化，就业结构性矛盾将更加突出，解决就业结构性问题最直接、最有效的办法就是职业培训。化解产能过剩使企业隐性失业显性化，如我省煤炭、建筑、传统制造、传统商贸流通行业等，都存在大量职工转岗问题。预计今年有6万名产能过剩企业和困难企业的职工需要转岗或再就业，迫切需要通过职业培训提高职工转岗转业能力。
新常态下的发展呼唤着高素质的劳动者，高素质劳动者呼唤着高质量的职业培训。面对新常态，既是挑战，也是机遇。适应新常态，应有新状态。我们必须进一步增强做好职业能力建设工作的责任感和使命感，准确把握发展大势，主动适应形势要求，坚定信心，乘势而上，努力使职业能力建设工作在服务经济转型发展和促进就业创业中发挥更大的作用。当前和今后一个时期，职业能力建设工作要着重体现“四个更加注重”。
一是更加注重培训对象的广泛性。建立健全面向全体劳动者的职业培训制度，是_和省政府提出的明确要求。更加注重广泛性，就是要把城乡全体劳动者全部纳入职业培训范围，使每个劳动者都有机会接受相应的技能培训，基本消除无技能从业现象。目前，我省已初步建立覆盖城乡各类劳动者的职业培训制度，但这个制度还需进一步健全。现实培训中，新生劳动力多，在职职工少；传统产业多，新兴产业 ……（未完，全文共9114字，当前仅显示2489字，请阅读下面提示信息。收藏《人社厅副厅长在全省高技能人才座谈会上的讲话》）