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常务副县长“三严三实”专项教育民主生活会个人剖析材料

发表时间:2015/5/29 20:34:37
目录/提纲:……
一、存在的突出问题
(一)“形式主义”方面存在的问题
(二)“官僚主义”方面存在的问题
(三)“享乐主义”方面存在的问题
(四)“奢靡之风”方面存在的问题
二、产生问题的原因剖析
(一)理想信念淡漠了
(二)宗旨意识减弱了
(三)党性修养放松了
(四)自律标准降低了
三、努力方向和改进措施
(一)加强理论学习,筑牢整改的思想基础
(二)强化问题导向,以坚定的态度抓好整改
(三)弘扬焦裕禄精神,认真当好人民公仆
(四)践行“三严三实”,强化约束作好表率
……
常务副县长“三严三实”专项教育民主生活会个人剖析材料
(2015年5月)

下面,我以“三严三实”要求为标尺,结合自己的思想和工作实际,深刻剖析自身存在的问题,不到之处请大家批评指正。
一、存在的突出问题
经过认真自查、总结反思,深感离_、省委、市委和县委的要求、群众的期盼还存在差距和不足,主要表现在:
(一)“形式主义”方面存在的问题
1.政绩观有偏差。在年初制订计划发展目标时,仍然好高骛远,贪大求全。特别是对--县的发展,重县城轻农村,摊子铺得太大,全年安排各类项目--个,年度计划投资-亿元,同比增长20%。--作为一个畸形发展的县城,“有城无人”,历年建设负债近-个亿,对于本级财政收入只有-个多亿的内陆山区小县,发展不堪重负,作为常务和分管发改的领导,我负有不可推卸的责任。在政绩观上有图名挂号之嫌,想问题做事情围着领导转得多,对领导看得见的事情出力多;领导关注的工作、上级考核的工作下的功夫相对多一些。比如,对项目建设、财税工作我就比较上心,对办公室、机关事务这些不容易出成绩的工作只限于常规安排,投入的精力相对少一点。上级部门来检查
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略763字,正式会员可完整阅读)…… 
1.滋生了官气。作为县级领导,虽出身草根,但长期在县领导岗位上工作,无意识滋生了官气。听奉承话多,听意见少,久而久之,听到不同意见时感觉刺耳、不舒服,有时爱批评人,让干部群众感觉到我总是摆出一副官架子,官气十足。有时工作很忙,自己也不愿意和干部群众敞开心扉交心谈心,时间一长,大家感到和我有了距离,实际上,我并无此心。
2.丢失了地气。自认为是--县最偏远的瑶乡邻居出生,从小在农村6岁开始砍柴、打禾,11岁开始担谷,14岁那年开始犁田,尝尽了农村的苦乐。家里就一个儿子,父亲身体不好,劳力活都在我肩上。对于父老乡亲,我有非常深的悲悯情怀和感情。来--工作后,我的想法是:首先把“蛋糕”做大,至于怎么分,那是下一步的事!所以,来--一年多了,自认为乡情吃得透,跑上面跑得多,会也开得多,接地气少了,与群众面对面交流也少了,特别是对村、组两级的深入调研不够。对基层一线工作的干部职工、特殊行业、弱势_的关心不够。在工作中,研究事务多,与同志们思想交流少,有时到基层,也多是检查、督促工作。比如,我今年联系--乡之后,看到其破烂的办公楼,还是90年代我看到的样子。特别雨天,一些干部晚上睡觉都不能安宁,锅碗瓢盆都放在床上接水,我深感自疚。县城随便少修一条路、一截路,把乡镇所有类似的问题都解决了。
3.增长了霸气。有时为了完成上级交办的考核任务,给部门下死任务多、教方法少,只管结果,不问过程,忽视了部门的工作压力。同时,思想政治工作方法简单、不深入细致,与分管部门班子成员和干部交心谈心少,对干部思想状况了解不深。比如,在征求到的意见中,有同志反映应更多关心干部成长,既要给工作压力,也要针对他们的具体情况给予指导帮助,这点我的确做得不够。
4.减少了勇气。--的发展面临诸多的原因,有历史的原因,也有现实客观环境的原因,有时怕得罪人,对一些无组织无纪律的_主义没有主持正义,尤其在维护党和群众利益方面,虽然能坚持讲真话、讲实话,但一定程度上缺少较真碰硬的韧劲;攻坚克难的精神减弱了,特别是在碰到矛盾较多的时候,心情特别烦躁,唯一的减压方式就是下班后打一场挥汗如雨的篮球,今年来,一共打了五次。
5.萌生了怨气。--的发展是畸形的,前几年的发展得益于如火如荼的房地产。但是到了近两年,--的土地都卖完了,仅剩4km2,被--园拿走了,老百姓与人大代表意见很大,我们无奈,市里的考虑肯定比我们高远。
(三)“享乐主义”方面存在的问题
1.担当不够,有时存在回避矛盾现象。对群众反映的问题被动解决多、主动化解少,要求部门解决多、直面群众解决少,特别是对于一些复杂的、历时较长的信访案件,以为一时难以彻底处理好,担心影响日常工作和情绪,存在着推、拖、躲的现象,有时把信访件签到分管部门,让职能部门的同志去处理。比如,去年底--项目包工头讨薪事件。照理说,由于--建设压力巨大,此工程付款进度是最快的,大家都有意见。我作为分管的也有一定的不解和想法。所以,原本头一天已出现在政府上访现象,做了些工作,以为化解了。但没有从根本上解决,导致第二天上访县委,影响不好,我有不可推卸的责任,缺失了“敢在困难面前逞英雄”的担当精神。
2.开拓不够,存在畏惧困难现象。从职务的角度来说,作为常务,处于解决矛盾和问题的缓冲带,有时面对一些棘手问题存在畏难情绪。比如,解决基层政府性债务等历史遗留问题,存在着等、拖、靠、要的思想;对于改革中遇到的困难有求稳怕险的心理,总想摸着石头过河更可靠,缺乏开拓精神和披荆斩棘的勇气。
3.创新不够,存在因循守旧现象。随着年龄的增长,工作闯劲、干劲有所减退。面对发展中出现的一些新问题、新矛盾,面对经济社会的发展压力,本应大胆创新、大胆探索,以新的思维和新的方法去推进、去解决。但有时想,创新探索风险大、付出多,不如按照老的办法、老的经验办,主要是怕失误、怕失败、怕担责。
(四)“奢靡之风”方面存在的问题
1.勤俭节约做得不好。就我个人而言,我穿的衣服,没有突破4位数的,我经 ……(未完,全文共6103字,当前仅显示2143字,请阅读下面提示信息。收藏《常务副县长“三严三实”专项教育民主生活会个人剖析材料》